❶ 公司社保錢全額要員工自己出
公司與職工發生實質性勞動關系開始，就要為其繳納相關社保費用（如果沒版有簽訂勞動合權同，有發放工資條或是工作證之類的都算），任何一條法律都沒有規定『普通員工在公司呆滿三年以上才能幫忙交』這樣的條款。要麼是在忽悠你，要麼就是在拿工作要挾你，其目的都是為單位少繳納相關社保費用。
這種單位所謂的規定嚴重違反了社保法，侵犯了你的合法權利，在與單位溝通無效之後，可以到勞動監察部門投訴，勞動仲裁部門仲裁。最後單位不但要補繳你的相關社保費，還要接受處罰。
希望幫到你。
❷ 如果員工自己要求不上社保，並且寫出聲明，公司可以不給他上了么
不可以。社會保險是法律賦予公民的權利，辦理社會保險也是公民的回義務。法律是具有強制性的答。而且按法律規定，如果公司不給員工辦理社會保險，即使員工自己有聲明，這份聲明也是無效的，一旦勞動監察部門查出公司有這種情況，公司仍然需要繳納此員工工作期間的社會保險費用。所以你必須給他上保險要不除了問題你會有不小損失呢。如果有相應的問題你也可以咨詢北京九峰巢人力資源管理顧問有限公司。
❸ 工人自己不願交社保，單位就不給交，行不行
第一
是可以的
不管你用什麼辦法
誰繳納
只要15年的養老
20年醫療就可以退休
到60歲男性
女性55歲開始領取退休金
如果死亡了
就把你繳納的養老和醫療個人部分退還給你
就這樣簡單
第二
這個社會保險的問題可以咨詢下當地社會保險中心
電話12333
第三
因為各地情況不同
網上回答五花八門
只有當地解答最權威
最准確
第四
祝福你工作順利
事業發達
生活安康
家庭幸福
❹ 員工請事假可以要求員工自己承擔全部社保嗎,如果不能，是哪個法規哪個條款規定的
請事要看請多長時間，如果超過一定的時間應該由自己來承擔。
請事假，是因本人原因造成的，應視為在履行勞動合同過程中的中止履行。事假期間，未履行自己的勞動義務，亦無權享受在勞動過程中的權利，根據權利和義務對等原則，應該由自己全額承擔。
雖然勞動法律、法規對此種情況未作出詳細規定。如果較真由仲裁或者法院來判的話，肯定單位會贏。
❺ 員工自願不買社保，公司可以免責嗎
經常會遇到這樣的咨詢問題，公司里的一部分員工提出要求，稱家裡經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發給他們，而他們自願寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以後不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什麼問題，便同意了他們的請求。但現實中，如果社保局發現公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，並且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不願給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎麼辦，以及公司以前發給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？
現實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協商約定的問題。我們知道意思自治、平等協商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自願、協商一致的基礎上，但是由於協議中有關社會保險的內容違反了國家現行法律、行政法規的強制性規定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，並作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而並未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律後果。另《社會保險法》規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規定沒有合法依據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務後可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據合同法的相關規定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。
另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對於義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想參加社會保險也是不允許的。
社保的誤解是導致員工不願購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以後你就可以享受養老金；繳不滿也沒關系，退休以後可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數勞動者在理解之後是不會拒絕繳納社會保險的
❻ 員工要全額自己買完社會保險合法嗎
1、要求員工自己全額承擔可肯定不合法。2011年7月1號實施的《社會保險法》61條規內定「職工應當繳容納的社會保險費由用人單位代扣代繳」，那就是還有單位應當繳費部分。從各地實施養老保險個人繳費開始就規定了單位、個人應當承擔的比例，從當地社保部門能找到歷史上歷次調整的文件（不過很麻煩），國家規定可以參照2006年國辦發38號文（很經典的文件）
2、申訴可以保留相關證據到當地勞動監察大隊投訴，或到勞動仲裁院申請勞動仲裁。
❼ 員工自己要求不繳納社保，企業會違法嗎
會，單抄位在入職三十襲天內辦理社保參保，否則就屬於違法
這屬於法律規定，不是個人可以更改的
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
❽ 企業要員工自己交付全額社保，合法嗎
不合法!但是如果企業有留下來的必要的話，可以自己先交，然後離職的時候告它，叫它補償。