『壹』 勞動法哪一條規定給員工買社保的和簽勞動合同書的有哪一條規定未買社保和未簽勞動合同書的補償費詳細
1、繳納社保是《勞動法》、《社會保險法》的規定；
2、未簽訂勞動合同，用人單位應該支付勞動者雙倍工資是《勞動合同法》82條；
3、勞動者以用人單位未繳納社保提出離職，可以要求支付經濟補償金是《勞動合同法》38、46、47條的規定。
相關法律法規，我QQ空間均有。
『貳』 自願不交社保的協議怎麼寫
就像你說的不繳納社會保險公司是違法的。所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該註明由此產生的任何後果都由員工來承擔即可。即使以後員工抵賴想告公司，後果也是由員工來承擔，公司不會承擔補償責任。你可以參照下面這個：
本人於【 】年【 】月【】日加入某某公司，目前崗位是【 】。本人入職貴公司時，貴公司已向本人告知應按國家法律法規的規定繳納各項社會保險費用及繳存住房公積金，貴公司也一直要求為本人辦理社會保險手續，但由於本人為農村戶口，務工較為靈活，經慎重考慮，本人自願選擇參加新型農村社會養老保險及/或新型農村合作醫療保險等輔助保險方式，而不願意購買社會保險，故請貴公司不要為本人繳納社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人自願放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利。
本人在此確認：因本人放棄貴公司為本人繳納社會保險的權利而產生的一切後果均由本人自行承擔，與貴公司無關。本人承諾不會因此要求解除與貴公司的勞動關系並要求貴公司作出任何經濟補償。
特此確認。
確定人：
身份證號：
年 月 日
『叄』 公司要給員工辦社保，要寫一份協議書，內容是員工願意或不願意辦理的要給予簽字確認。怎麼擬呢急！！！
這個協復議怎麼擬都是無效制的。
法律有明確規定單位必須給員工繳納保險，這是單位的義務，不受員工意願限制。就算員工不願意辦社保，到時候出了問題，都是單位的責任，員工是沒有任何責任的，員工一樣要享受所有的賠償，單位就是賠償方。
『肆』 單位給錢給員工自己購買社保協議
用人單位簽訂合同是必須要為員工買社保的。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
『伍』 沒有及時給員工買社保，導致員工沒有享受到生育津貼，公司和員工寫上後補償員工，要寫份協議。怎麼寫
因公司原因造成職工某某無法從生育保險領取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔，以保障職工合法權益。公司現生育保險繳費平均工資數為**元，職工某某工資為**元，現決定按二者中高標准發放生育津貼，於本協議簽訂後多少日以現金（或者銀行轉賬（建議這樣發放））發放給職工
最後雙方簽字，單位蓋章，簽日期
只要發放生育津貼標准合法，雖然是單位造成生育津貼無法報銷，但是單位承擔後，職工也沒追究的理由
『陸』 員工自己要求公司停繳社保2月，之後再讓公司補繳及續交社保協議怎麼寫
這個不合理的，在職員工是必須購買社保，員工自願停也是不合法的，你可以告訴單位這是不合法操作，與單位協商幫你補繳自己出延期費應該沒有問題，協議寫的再好都是不合法的。
『柒』 關於公司給員工購買社保的通知怎麼寫
通知
新進公司的全體員工：
經公司領導班子研究決定，新進公司的員工，一年轉正定級後，公司給統一辦理繳納社保。現在由員工自己繳納社保，繳費收據上交到公司人事部門。為保證員工的合法權益，公司將以現金的形式給予補償，每月每人補人民幣180元，體現在個人的工資里。此規定從2009年6月1日起執行。
特此通知
公司人事部
2009年6月1日
『捌』 員工不買社保怎麼辦,補充協議怎麼寫
單位與員工自行約定不繳存社保或住房公積金的屬於無效約定。根據《勞動合同法》第二回十六條答規定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規強制性規定的，則無效。社保及住房公積金作為企業的法定義務，在國務院頒布的《勞動合同法》、《住房公積金管理條例》以及各地地方政策當中均有必須繳納的明確規定。
『玖』 企業如何與員工簽訂關於繳納保險的補充協議急急急~~！！謝謝！！！
保 證 書
本人 ，在公司為本人辦理社會保險及醫療保險繳納手續時內，個人自願放棄參容加社會保險及醫療保險，不屬公司責任，相應責任由本人個人承擔，且保證不對未為本人繳納社會保險和醫療保險向公司進行責任追償。
員工簽字：
年 月 日