海南單位為非員工代繳社保

A. 非本單位員工能代繳社保嗎違法嗎

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違法，而且後患無窮。因為上保險的人員並非你家僱傭的員工，與營業執照的法人之間不存在直接用工關系。如果掛靠在執照下，那麼法人將承擔應盡的義務。包括：勞動合同、工資等。社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。如果上社保的人員是非農業戶籍可以按照城鎮參保辦法辦理，農業戶籍可以按照新農保（新農合）辦理。

B. 請問單位代個人(不是本公司員工)交社會保險違法嗎

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1、不合法。
2、為非本公司員工的人員代繳社保，這樣公司與其就形成了社保關系，也就形成了勞動關系。既然形成了勞動關系，又只是代繳社保，那簽合同、發工資等公司應盡的義務也就沒有啦，如果人家反咬一口，說公司沒簽合同、沒發工資，那公司就得承擔相應的責任和經濟賠償了。因為公司已經為其繳了社保，這是不可改變的事實了。
3、不再為非公司員工的人員代繳社保，停止代繳，這樣就沒有風險了。

C. 為什麼公司不可以給非本單位的人員代買社保

因為存在經濟風險。只有本單位在職人員才可以在公司繳納社保，必須是有工資記錄的，非本單位人員無工資記錄。

D. 公司可以為非本公司員工代繳社保嗎（關系戶，非本市戶口）。如果可以的話賬怎麼做呢

既然是關系戶，直接掛名在企業中不就行了
也就是納為員工，利用員工的名額

賬目該怎麼做就怎麼做，多一個人而已不會有很大影響

E. 公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎

這種行為法律上面沒有相關的規定。《勞動法》《社會保險法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會保險。《社會保險法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務，但並沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。這種行為並不損害國家和第三人的利益。職工和企業創造條件，符合繳納社保費的要求，並不損害他人的利益。
其次，用人單位為非本單位職工繳納社保費有其合理性，有利於實現部分人員的社保權利。參保人員由於戶籍限制等原因，無法在工作地參保，以個人身份參保也受到諸多條件限制，掛靠單位參保是實現社保權益的唯一途徑。如果法律禁止單位為非單位職工參保，將這唯一途徑堵死，參保人員無法參保，自身社保權益也就不能實現，不利於社會的和諧穩定。
再次，事實上無法禁止。從實踐操作層面來講，如果將此行為界定為非法，社會保險部門就應當查處，不能允許參保。社保部門如何舉證證明不存在勞動關系?即使能夠否定勞動關系，面對成千上萬的參保人員，基層社保經辦機構要從中甄別出哪些是單位員工，哪些不是單位員工，這種工作簡直是無法進行開展。現行的社保相關法律法規並沒有明確禁止此種行為，根據行政法律的一般原理，即「法無規定即禁止」，因此，在現實情況下，社保部門無權進行查處。
因此，掛靠繳納社保並沒有被我國法律明令禁止。

F. 想咨詢下，公司如果為非本公司工作人員代繳社保，存在什麼風險或會引起什麼糾紛嗎

一、代繳社保,社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。國家認定你錄用他，可以享受國家的一切職工待遇，很容易引起勞動糾紛

二、用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。

發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。

(6)海南單位為非員工代繳社保擴展閱讀：

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

社保內容

根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：

一、養老保險

基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫療保險

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設定的一項社會保險。工傷保險通過社會統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業病導致勞動者暫時或永久性喪失勞動能力時，

以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要物資補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務。

四、失業保險

失業保險是由國家通過立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其就業創造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。

G. 單位代非公司員工繳納社保，怎麼做會計分錄

代繳社保，通過往來核算，
先墊付再收回的，通過其他應收款，
先收款後支付的，通過其他應付款。

H. 單位能否為非本單位職工代繳社保

可行的，但要在公司的工資單上體現這個人在你公司就得了，地稅局一般都不會過問。

I. 非本單位員工能代繳社保嗎違法嗎

違法，而且後患無窮。因為上保險的人員並非你家僱傭的員工，與營業執照的法人之間不專存在直接用工關系屬。如果掛靠在執照下，那麼法人將承擔應盡的義務。包括：勞動合同、工資等。社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。如果上社保的人員是非農業戶籍可以按照城鎮參保辦法辦理，農業戶籍可以按照新農保（新農合）辦理。