年工資總額可不可以填社保基數

㈠ 請問社保年檢申報表填寫單位年工資總額問題

1、年工資總額填寫的是應發工資總額
2、填社保關系在自己單位的那部分人
3、如果你們單內位人員的社保基數就是容實際的應發工資金額的話，那年檢的工資總額就照應發數填，如果不是實際應發工資金額，那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。原則上，社保的基數應該是應發工資金額，但是很多單位報社保基數都是按最低標准報的，所以年檢的時候還是按社保基數總額去填的好，我一直都是這么做的，沒什麼問題

㈡ 工商年報社保單位繳費基數怎麼填是寫一位員工的繳費基數，還是所有員工全年的工資總額

應為社會保險費申報表中工資總額累計金額，寫所有員工的工資總額，不是一位。參保單位應在社會保險經辦機構核准其繳費申報後的3日內以貨幣形式全額繳納社會保險費。社會保險費繳納方式大致可以分為三類：
1、到自身開戶銀行繳納；
2、到社會保險經辦機構以支票或現金形式繳納；
3、與社會保險經辦機構約定的其他方式。
(2)年工資總額可不可以填社保基數擴展閱讀
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。
因此，社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外，社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔，如何平衡好參保對象的權利和義務，還需要統籌考量，拿出相應的配套措施。
參考資料來源：搜狗網路-社保繳費

㈢ 工資總額和社保繳費基數不一致可以嗎

一般情況不會的，因為企業只要達到最低基數就行。
當然如果有什麼情況需要社保索賠時，可以讓公司補賠未依工資基數交的那部分。

㈣ 社保基數是按工資總額

保險來小編幫您解答，更多疑自問可在線答疑。

按照規定，員工應以上年度實際工資平均數或第一個月工資數為基數參保社保，低於最低繳費標準的，按最低基數參保，高於最低基數的，以實際工資為基數參保。
如果該員工是第一年在你們這里工作，在做個人所得稅報表時，按實際工資填寫即可，沒有要求工資必須和社保繳納標准相符。如果你按社保標准填報了，那年底在稅務那裡報上去的工資總額和你財務賬的工資總額肯定就對不上了。
只是在第二年社保基數調整時，要按這名員工今年工資總額調整他的社保繳納基數，因為社保那裡在調基時，也會審查企業財務賬的工資總額。
總之，如果你在報稅務的賬時按員工社保基數報的話，會造成應付職工薪酬科目和地稅賬對不上。如果按員工實際工資報的話，在第二年會造成要上調員工社保繳費基數，不能再以最低基數繳費了。不可能兼顧，跟領導請示一下，斟酌著來吧。

㈤ 社保繳費基數申報里工資總額怎麼填

社保繳抄費基數的工資總額與我們實際襲應付的職工工資總額，會有差異。

因為各地對於社保繳費基數，都會有一個上、下限標准，只要在這個上、下限內，都是允許的。所以社保的繳納基數計算出的工資總額，與我們實際結算支付給職工的工資總額可能會存在差異。如果是要填報社保的報表，建議翻閱一下社保繳納的職工信息表，以申報的信息表為准進行匯總填報（一般申報系統里也會有數據可詢）。

㈥ 社保繳費工資基數是工資總額嗎

繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會版保險繳費基數，是參保單位和參權保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

㈦ 社保申報中的單位工資總額申報怎麼操作急啊

社保申報中的單位工資總額就是單位當月實際發放的工資總額。

申報工資總額不需要每月都申報，一年一次，通常為6月份按照在崗職工上年度收入數申報，相對固定的數字。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

如果你們單位人員的社保基數就是實際的應發工資金額的話，那年檢的工資總額就照應發數填，如果不是實際應發工資金額，那年檢的工資總額就照人員的社保基數總額填寫。

(7)年工資總額可不可以填社保基數擴展閱讀：

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。