懷孕女員工社保的法律

⑴ 女職員懷孕期間犯罪社保怎麼處理

根據我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：;;;; （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；;;;; （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；;;;; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；;;;; （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完...成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；;;;; （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；;;;; （六）被依法追究刑事責任的。有上述情形的都是可以解除勞動合同，而且企業不必支付補償金。其中第（二）、（三）項需要公司掌握確鑿證據。

⑵ 勞務派遣女工在懷孕期間的社保及工資由用工單位還是用人單位支付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。見《勞動合同法》第62條規定的義務。 勞務派遣中包含了三個主體：勞動者、派遣單位、受派單位（即用工單位）。通常派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，負責派遣勞動者到受派單位（用工單位）工作，由受派單位（用工單位）提供的工資、福利、社會保險費等待遇支付給員工，為員工辦理社會保險登記和繳費等事務；派遣單位與受派企業（用工單位）簽訂派遣合同，約定用工的崗位、待遇等；勞動者在勞動中接受受派單位（用工單位）規章、制度的約束，並在其指導下工作。 附：根據以上解釋，你應該能實際理解我所說的「用工單位」是什麼吧？ 希望能夠對你提供幫助。

⑶ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

(3)懷孕女員工社保的法律擴展閱讀：

《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑷ 女職工產假期間的工資發放標准（相關國家的法律法規）

產假期間的工資又生育津貼。

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

依據《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(4)懷孕女員工社保的法律擴展閱讀

生育保險關繫到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：

（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。

我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。

參考資料：中國法院網：《女職工勞動保護特別規定》

⑸ 女職工因懷孕公司將社保停掉,導致無法報銷生育保險的應該怎樣維權

拿醫院出具的轉院證明到本市、區社保處（醫保處）異地就醫審批備案；
異地定點專醫院住院發票原屬件；
機打的費用清單原件；
住院病歷有效復印件（醫院蓋章有效）1份；
身份證復印件1份。
外地就診報銷程序：
帶患者身份證、兩張一寸彩色照片、新農合醫療證到縣合管辦辦理轉診備案手續；
攜帶患者身份證、新農合醫療證和轉診備案手續到轉診醫院就醫，辦理新農合住院手續；
出院後，憑患者本人身份證(或戶口本)、新農合醫療證、病歷復印件、住院結算單(有的是發票形式的)、住院費用清單、轉診備案手續到合管辦報銷。

⑹ 職工懷孕社保怎麼辦理手續

女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃專生育證明屬、嬰兒出生證、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷醫療費。1、符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，生產湖貨流產後可直接到就近的社保經辦機構辦理享受生育保險待遇的申請手續。
2、申請享受生育待遇時提供下列材料：
一、生育婦女本人身份證及本人實名制的有轉帳功能的銀行存摺；
二、醫療機構出具的《生育醫學證明》；
三、生育婦女夫妻雙方的戶口簿、結婚證或《獨生子女證》、
以上要求原件及復印件。

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⑺ 某用人單位要求女職工在懷孕期間提前休假並繳納社保,這樣的做法合法

你好！
給工資才行，憑什麼。
如有疑問，請追問。