員工離職後社保減員要開證明嗎

『壹』 員工離職當月社保是否需要減員

根據《勞動合同法》第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

在離職當月社保減員的：

1、終止/解除時出具勞動關系終止/解除證明；

2、單位15日內為員工辦理檔案和社保轉移手續；

3、單位開具勞動關系終止/解除證明的時間很重要，並在開具之後的15日內辦理社保轉移，所以當月離職後的剩餘時間在15日內是可以當月減員的。

4、在實際操作過程中，還要同時關注當地的社保減員政策和官方規定時間，有些地區是當月減員當月生效，只要在規定時間內操作就可以。

還有些地區是當月減員次月生效，也就是「扭賬城市」，當月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當月費用仍需繳納社保，單位要注意個人承擔的社保部分從本人工資中扣除。

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社保的功能

1．穩定社會生活的功能

2．再分配的功能

3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

『貳』 社保減員後沒拿到離職證明，應該怎麼辦

社保減員後沒拿到離職證明，該怎麼做，一般分三步走：

一、是否一定需要開具離職證明

通常只要在原單位辦理了社保減員，就能在新入職的單位辦理社保增員，而不一定需要拿到離職證明。如果你沒有找到你的入職單位，而是以個人繳納靈活就業的社保，則需要提供離職證明，在這種情況下，你只能與原單位協商開具離職證明。

所以，目前你的解決方法是，判斷離職證明是否一定要開具。如果確實在辦理相關手續時一定要提供離職證明，那麼首先只能與原單位協商解決，如果協商解決不成的，那麼只能尋求法律途徑去解決。

『叄』 員工離職的，公司要開具社保轉移手續證明嗎

社保轉移流程：
參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，內由用人單位或參保容人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；
新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明；
原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續；
新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員；
養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

『肆』 員工離職了一個月,沒有身份證復印件,該怎麼辦社保減員

我只知道原先社保增加錄用的時候是需要身份證復印件，公積金減少才需要身份證復印件。現在的政策應該都已經變了，已經不需要提供身份證復印件增加減少了啊。
如果說你們當地社保局一定要出局這個，你問問是否可以出具情況說明，說明單位的實際情況。不然難到一直在幫這個離職員工繳納社保。這個也不是長久之計啊，有損單位利益了。

『伍』 公司要退掉已經辭職員工社保 去辦理要什麼證件

公司退掉已辭職員工，在社保局網站上辦理即可，不需要到社保大廳現場辦理。

員工離職後30天，單位在當地社保局網站上辦理員工減員，填寫減員申請表提交，待社保網上審核通過後，列印減員表由單位人事部門保存， 以備社保部門檢查。

1、辭職信（一定要離職人員手簽）。

2、終止、解除勞動合同備案申報花名冊（蓋公章，一式兩份）。

3、離職人員身份證復印件。

4、離職人員勞動合同。

5、職工社會保險關系變動申請表（蓋公章，一式兩份）

6、終止或解除勞動合同的證明（蓋公章，一份），一般都是勞動法37條。

7、就業失業登記證（如有就提供）。

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社保查詢

1、社保中心查詢

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

『陸』 1關於離職，社保已減員，需開證明嗎 如轉出證明或者社保證明等 2入職給離職證明復印件行嗎

關於離職的社保問題，在北京，目前已經不需要社保或單位再開具轉出證明了，下一個單位直接 用你身份證號碼就可以接著給您上保險。如果您對這期間的社保有異議，可以自行在社保網站上（http://www.bjld.gov.cn/)查詢您的社保繳納記錄。但單位有義務要給您開具一個在職證明或者叫離職證明，就是證明一下從什麼時間到什麼時間您在這個單位工作，從事何職位即可，這個單位是應該給原件的。
至於您下次入職，新單位是否需要提供離職證明以及是否要求要離職證明原件，這個要看新單位自己的要求，新單位有權利要求您提供離職證明原件。

『柒』 員工離職後立即辦理社保轉出手續嗎

是的。員工離職當月必須為員工辦理社保報停並進行減員，協助員工辦理保險轉移手內續。根據《勞動合容同法》第五十條的規定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同後，應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。根據社會保險經辦的有關規定，用人單位應當及時為離職員工辦理社會保險減員手續，如果不及時辦理減員手續，新的用人單位將無法辦理參保增員手續，如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。
停繳社保流程:
減員處理，兩種方法
1：網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可；
2：在企業管理子系統里打出 減員表 報盤 去社保中心窗口辦理。

『捌』 員工辭職後，公司如何減員社保網上如何操作

公司每個月都應向社保局提交一份蓋上公章的職工異動表，包括增加的職工和減少的職工。還要附加離職職工證明或者解除勞動合同證明（需要單位代表和本人簽字），增加職工的勞動合同原件。
網上只能是預報。

『玖』 離職手續與社保減員的問題。

辭職當月還與原公司存在勞動關系，因此社保在下月進行停保，並辦理減員手續版。原公司權還要協助離職員工辦理保險轉移手續。
根據《社會保險法》 社會保險費徵收是與勞動關系的計算保持一致的，按照勞動合同法的規定，離職當月也存在勞動關系，因此企業應該為員工繳納離職月份的社保。
社保轉移需要准備以下材料：
1.原公司解除勞動合同證明書
2.人員減少表
3.養老保險手冊
4.身份證復印件
5.保險轉移單
6.繳費憑證
7.新單位勞動合同

『拾』 辭職以後，公司要開個社保證明嗎

不需要出具社保證明，只要辦理檔案和社保關系轉移即可。

根據《中華人民共和國社會保險法》

第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

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社保轉移辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。