調整工資社保基數

Ⅰ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需 公司怎麼調整社保

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅱ 社保的工資基數可以改嗎

社保繳費基數不能隨便更改，是有國家統一調整的。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月社保基數查詢器，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

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社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

Ⅲ 公司加薪後如何調整員工社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

Ⅳ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需要准備哪些資料

繳費基數應該是每年的6月份調整一次,但不是社保局跟你調整的,而是你們單位根據你過去一年回答(去年7月到今年6月)的月平均收入來確定的一個基數,大體上相當於你過去一年的月平均收入.這個你要查的話可以到你們單位的社保管理部門(一般是人事部門)去查詢.你們單位在核定你的繳費基數後應該告知你並需要你個人簽字確認的.

我們單位的就是剛剛調整確定了新基數的,從今年7月到明年6月都按這個執行.

我的繳費基數去年是3370,今年是3680了.

Ⅳ 怎麼調整員工社保繳費工資啊

每年有一次調整機會，由社保中心通知，一般集中在3月底。社保中心要求各單位統計上年度平均人數，每個員工的平均月工資，上報社保中心。每個員工的平均月工資基本上就是本年度的社保交費工資。

Ⅵ 加薪後如何調整社保基數

1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，回購買社保是要看收答入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；

2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。

Ⅶ 公司社會保險在工資表裡怎麼調整基數

1.看來這位朋友是搞勞動工資工作的啊!!確實一般每年的四月份都要上報職工年收入情況,是為下年繳納社會保險做依據的;
2.至於資表裡基數的調整,最好按照實際工資填報,因為上報的工資基數,是要經職工本人簽字的;基數問題,一般是,職工收入在當地社會平均工資60%以下的,選擇社會平均工資60%作為職工繳費基數;超過社會平均工資60%的,按照實際工資作為繳費基數;高於當地社會平均工資300%的,以300%作為繳費基數.這符合社會保險規定,也維護了單位和職工利益,也顯得辦事人員的公平對待!!

Ⅷ 如果員工5月份漲工資了，那社保的基數可以調整嗎如何調整

不能調整，社保繳費基數是按照上年度員工工資來確定的，且2011.4-2012.3是一個周期，期間除非員工離職後到新單位，申報的時候以新工資標准為准，否則（在一個單位）只能執行一個標准。5月份調整工資的話，明年申報工資時可以得到體現的。

Ⅸ 漲工資了社保如何調整

社保基數不是因為你的工資上漲了啟世簡就實時幫你返源調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。

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