員工入職不買社保應該簽什麼區別

1. 入職簽合同的時候需要員工簽自願不繳納保險申請者合法嗎

不合法，肯定不合法。
事實上這個協議你簽了也無效，因為社會保險是法定強制的，不能因個人意願就放棄，所以，這個協議拿到法庭上，只要你不承認，一口咬定是單位強迫你簽訂的，法庭是不會採信的。所以，單位該承擔的責任一點也跑不了。

2. 員工入職是不是一定要簽勞動合同才能辦社保

依據法律，員工入職，用人單位一定要與員工簽訂勞動合同，一定要給員工繳版納社保權！
「簽訂勞動合同」與「繳納社保」，這兩者之間，沒有因果關系！
樓主要離職，與是否簽訂過「勞動合同」無關，直接離職就是了。然後辦理各種關系，如果單位沒有給樓主繳納社保，直接申請勞動仲裁。

3. 員工拒絕購買社保，公司應該怎麼辦

公司必須為員工依法簽訂勞動合同，繳納社保。

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險的繳納是法律明文規定的用人單位與勞動者的法定義務，並不屬於雙方可以自由協商進行約定的權利義務范圍。

妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結果只能是得不償失。現實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買「五險一金」的違法心理。

建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。

(3)員工入職不買社保應該簽什麼區別擴展閱讀：

給員工購買社保的好處：

1、對於用人單位而言：

依法繳納社保雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規避可能發生的風險。比如，用人單位依法繳納了工傷保險，勞動者發生工傷意外時所引發的支付工傷待遇的主要義務，則由工傷保險基金支付；反之，用人單位則需要承擔賠償責任。

2、對於勞動者而言：

當勞動者發生工傷意外時，放棄社保可能會導致勞動者無法及時有效足額得到賠付，進而影響實際治療；因勞動者主動放棄社保的繳納，自身存在一定過錯，從而喪失與用人單位解除勞動合同及主張經濟補償金的請求權利。

參考資料來源：人民網-員工自願放棄社保，這樣的承諾合法有效嗎？

4. 員工不願意買社保要不要和公司簽定什麼協議

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
社會保險的主版體是特定的。包括勞動權者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。

5. 公司跟員工簽了勞動合同但不買社保違法嗎

內容來自作品名稱 紅樓夢 外文名稱 The Story of the Stone 作品別名 石頭記，情僧錄，風月寶鑒，金陵十二釵，金玉緣 創作年代 清代 文學體裁章回體長篇小說 作 者 原著：曹雪芹（清）；續書：無名氏，程偉元、高鶚整理 初版時間乾隆五十六年（1791年） 章回數目 120回 主要人物賈寶玉,林黛玉,薛寶釵,賈元春 文學地位 中國古典小說的巔峰之作

6. 企業如果因為不想給員工買社保而不給員工簽勞動合同，該怎麼辦

法律規定單位需要和員工簽訂勞動合同，如果超過一個月不簽訂勞動合同，那麼員工在掌握和單位存在實際勞動關系證據的情況下，是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，從第二個月開始計算，最遲至入職一年。同時單位沒有給員工繳納社保，是可以要求以此解除勞動關系，並要求單位承擔解除勞動關系的經濟補償的。

依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

7. 有些員工自願不投保，也要簽訂勞動合同嗎

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司沒有買社保或沒有按實際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。
沒有買社保，深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發函給公司，要求公司補交社保，若公司在一個月內沒有補交，員工再可以以此提出離職，要求經濟補償金，每工作一年一個月工資。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

8. 公司不和員工簽訂合同和不購買社保

工資的發放形式不限制，在銀行發放也可以，但是不能不辦理社保，按照國家有關法律給定，用人單位必須無條件為員工辦理各項社保，例如養老、工傷與生育、醫療等各項社保。只要你上班簽到或打考勤卡，就可以作為依據，證明你是單位的員工（可以證明產生勞動關系），合同的形式也應是正規的合同。你可以匿名投訴，或要求仲裁，但仲裁估計工作不保。
另外提出仲裁的時限為兩年，你可以在以後不幹後在提出仲裁。

9. 新員工入職，公司就必須繳納社保嗎合理嗎

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，只要簽訂勞動合同就必須為員工繳納社會保險。

為單位入職員工繳納社保，是用人單位的基本職責。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，如果用人單位不繳或少繳，會受到相應的處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

(9)員工入職不買社保應該簽什麼區別擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十二條規定：

任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。

參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動合同法

10. 公司不與員工簽合同，不買社保，會有什麼樣的處罰

根據我國勞動法的規定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購買，這里分2種情況進行說明：

如果一個員工進入一個單位，自己主動要求不要簽訂勞動合同，那麼事後被發現沒有為其購買社保，用人單位是沒有任何違法行為，簡單說就是不需要進行處罰。畢竟是員工自己放棄自己福利，用人單位又不能強迫他，吃虧是員工而已。

總而言之，用人單位除了員工自己放棄社保權利，用人單位沒有任何理由拒絕為員工購買社保。要是真的不買社保，那麼這樣單位還是早點離開，不值得你為其賣命。