怎樣做企業社保分攤表

❶ 企業的社保表格怎麼做

使用社保軟體填寫資料生成報盤文件後在報表列印處列印表格

❷ 如何分攤社保

1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險回，醫療保險，失答業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

❸ 社會保險如何分攤

首先各省會確定繳費基數，然後才能按基數相乘各險繳費比例計算單位及個人繳費金額。你這個99%已經是理解錯誤，比如：養老保險單位按基數的20%繳費，你個人按基數的8%來繳費，那麼共同組成了28%的繳費。

❹ 費用分攤如何做

3.1.2 次級成本元素次級成本元素單獨過帳到成本控制中，且不包含在 FI 總分類帳中。這些已使用的成本元素時為內部活動分配、評估、間接費用和內部訂單結算而預測的。因為SMB消費品行業 解決方案的需要，所以還需要附加成本元素。3.1.2.1 創建會計核心解決方案中未包括的增量次級成本元素用途該步驟創建的創建會計核心解決方案時沒有創建的次級成本元素。過程要訪問該事務，請選擇：菜單事務代碼KA06然後執行活動。輸入附加次級成本元素的以下數據。成本元素有效自到名稱描述CE 類別9410005001.01.200231.12.9999間接費用生產 間接費用生產 439430004001.01.200231.12.9999水水439430008001.01.200231.12.9999能源生產能源生產439430009001.01.200231.12.9999蒸汽蒸汽439400004001.01.200231.12.9999質檢質檢439430001101.01.200231.12.9999人員 2人員 2439430002101.01.200231.12.9999機器 2機器 2439430003101.01.200231.12.9999安裝 2安裝 2439420006001.01.200231.12.9999分攤-成品分攤-成品42

❺ 企業繳納職工社保如何分攤

制單位個人
養老保險20%8%
基本醫療保險 9%2%
大額醫療保險 1% 3元
工傷保險0.5%-2%無
失業保險1.5%0.5%
生育保險0.8% 無
住房公積金 8%-12%8%-12%

❻ 怎麼用EXCEl製作分攤伙食費計算表格

你這種神仙問題估計沒人可以幫得到你！
月或日預計成本多少？早中晚成本比例如何？幾人分攤？分攤比例？

❼ 新准則下工資分配表怎麼建立 工業企業的 社保也算進去么

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。這里所稱「職工」比較寬泛。包括三類人員：一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；三是在企業的計劃和控制下雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命但為其提供與職工類似服務的人員。
職工薪酬包括：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費--應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」科目。企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
（二）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。烽火獵聘資深顧問認為管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業應付職工薪酬的結余。
工會經費,每年只要交一點,就可以全部抵扣所得稅.
每個月提工資的時候，同步把14%的福利費、2.5%的教育經費,2%的工會經費一並提取
所以,一量有職工發生教育方面的費用時,直接在借:應付職工薪酬-職工教育經費中列支,不用再入費用了.
支付報考職業指導師的鑒定費用使用哪個科目？
1：提取時：借:管理費用-職工教育經費 職工來報銷時：借:應付職工薪酬-職工教育經費
貸:應付職工薪酬-職工教育經費 貸:銀行或現金
2：提取時:借:管理費用-職工教育經費
貸:應付職工薪酬, 職工報銷時:借:應付職工薪酬 貸:現金

職工薪酬，包括企業為職工在職期間和離職後提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
由《企業會計准則第11 號—— 股份支付》規范的對職工的股份支付，也屬於職工薪酬。
對於首次執行日存在的解除與職工的勞動關系計劃，滿足《企業會計准則第9 號——職工薪酬》預計負債確認條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的負債，並調整留存收益。

❽ 社保費用分配表分錄

3月份工資在3月末前做計提分錄；
社保費用包括兩部分，一部分是公司承擔專部分，應計入公司成本費屬用；一部分是個人承擔部分，應從員工工資中代扣。
以3月公司實際向社保局支付社保費用，4月實際發放3月工資為例：
支付社保費時：借：期間費用/製造費用/生產成本（公司部分）、其他應收款-社保費用（個人部分）貸：銀行存款
提取3月工資時：借：期間費用/製造費用/生產成本貸：其他應收款-社保費用、應付職工薪酬
注意：1）工資發放明細表中要有從員工工資中扣除社保基金這一項支出（作為應付員工工資的減項）2）因員工經常有新進和離職變動等，因此要經常與人事核對社保清單和工資表的扣款是否一致及進行差異處理；3）想辦法將公司交納社保所屬期間與工資表扣除個人部分所屬期間調整到一致（若因為時間性差異存在不一致時）。
希望有幫助！

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❾ 請問待攤費用攤銷明細表怎麼做

表格如圖所示：

待攤費用是指已經支出但應由本期和以後各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數額較大的財產保險費、排污費、技術轉讓費、廣告費、固定資產經常修理費、預付租入固定資產的租金等。企業單位在籌建期間發生的開辦費，以及在生產經營期間發生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應作為「長期待攤費用」。已經支付但不能作為當期費用的支出，流動資產項目之一。根據我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。待攤費用的概念基礎是權責發生制，也是配比原則的要求。中國新會計准則已廢除該科目。

❿ 社保業務經費分配表

在4月份股東繳入注冊金時做賬
借：銀行存款2000
貸：實收資本2000

因為1950元為社保費用，即
借：管理費用/銷售費用--工資薪酬1950
貸：應付職工薪酬-社保（你可以拆開）1950

所以你要是4月份還沒有支付這筆錢你的三張表如下

資產負債表：
資產：銀行存款2000
負債：應付職工薪酬1950
權益：未分配利潤-1950
實收資本2000

利潤表
管理費用1950
期初未分配利潤0
期末未分配利潤-1950

現金流量表
經營活動現金流全為0
投資活動現金流全為0
籌資活動現金流：
收到投資者投入2000
籌資活動現金凈流入2000

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