公司員工休產假社保怎麼扣

Ⅰ 女員工休產假期間工資,及社保如何計算

合法生育的，產假不少於98天，並且是全薪的，社保單位照常交。各城市有自己的工資支付條例或辦法之類的政策法規。您可以在網上找找。

Ⅱ 職工產假期間的社保和公積金怎麼支付

1、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一交納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的

2、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

Ⅲ 關於女職工休產假期間社保是該公司交還是自己交有沒有相關的規定

女職工休產假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產假期間也是正常的勞動合同期內，在勞動合同期內用人單位必須繼續繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

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《女職工特殊勞動保護條例》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

Ⅳ 產假期間怎樣繳社保費

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳內納單位部分，容個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

Ⅳ 休產假期間，社保應該怎麼繳費

產假期間來的社保繳納單位承擔源部分由用人單位繼續繳納，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。

女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

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《生育保險辦法》第十四條 生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標准計發。

第十五條 生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行。女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅵ 休產假及產假期間社保交納問題

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位專部分，個人部分由休產屬假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的。二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

Ⅶ 產假期間員工的員工的社保怎麼交

產假期間什復么是社保部門發制的，難道你是在社保部門工作嗎？就是在社保部門工作，社保繳費也是一樣的了．產假期間是有薪假，有薪假期間的工資按你平時工資計算．當然你在產假期間你在你原來工作的單位是要按照你原來的一個月的工資收入計算工資給你的，關於繳費社保也是一樣像原來扣費一樣扣取的．如果你在原來公司工作，休產假了一個月，如果你平時每個月是拿1500元，那就按1500發給你了，扣社保費也是和原來一樣的．如果企業不發工資給你，你可以到當地勞動部咨詢工投訴反映了．

Ⅷ 職工產假期間的社保和公積金怎麼支付

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續內繳納單位部分，個容人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的
二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。