1. 員工自行繳納了社會保險費，經過協商公司以現金作為補償，這個協商協議怎麼寫
應該寫清單位經與個人協商，2、3月保險由單位支付給個人，由個人繳納。雙方簽字認可。
2. 被公司起訴要求退還社保補償金，員工該怎麼維權
既然公司起訴了，那就有法院的法官判決吧，如果你覺得判決不合理而且還想維權，那就提起上訴
3. 公司能否賠償我的社保金
你的情況是這樣的，首先要看你是否和公司有正式的勞動合同，如果有簽訂勞動合同的，那麼公司必須為員工繳納社保，如果沒有簽訂勞動合同，按照勞動法你和公司已經發生了事實勞動關系，所以也應該為你繳納社保，但是你現在的問題就是要搞清楚你的戶籍在哪兒，在所謂的公司總部能否購買社保，因為如果在上海如果你沒有上海戶籍你就只能上綜合保險，一樣的道理，你要搞清楚你的情況時候能上社保，但是有一樣你一定要明確，公司是必須為員工繳納社保的，你可以打12333咨詢一下，如果公司不給你補繳你可以立即進行勞動仲裁，以維護自己的合法權益。
希望能給幫助到你。
4. 公司沒有按照規定時間為員工購買社會保險，現在員工離職，要求公司以現金形式補償，請補償協議！
看勞動合同約定情況。也看工作了多久。這么簡單的介紹，無法確定是否應該得到補償。
5. 企業員工被辭退是否可以補償社保金
可以的，你可以去申請勞動仲裁，要求單位給你補繳社保，同時如果是公司非法解除勞動合同的，還可以要求經濟補償金，如果未簽勞動合同的，可以要求雙倍工資，自入職一個月的次日起計算雙倍工資。
6. 員工社保由原單位繳納現要求公司給予其相應補償
按規定不可以，公司沒有繳納社保，可以要求公司為您補交社保。如果已經自己交了，單位應該給予您經濟補償（這個補償可以是現金）。
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7. 典型案例：員工可要求公司補繳社保與經濟補償金嗎
能否申領經濟補償金要看具體情況：
1、如果只是單位未按規定為員工參加社保，且員工並未離職，那麼在其補繳之後，並沒有向當事人支付經濟補償金的義務和責任。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
2、如果是因為用人單位未能及時為員工參加社保導致當事人離職時，當事人可以要求其承擔經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
……
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
8. 員工已簽補償協議還能補繳社保嗎
還需要補繳社保，因為社保是國家強制企業給員工繳納的保險。因此內補償協議是無效的額，容對於勞動局來說無效 ，這份協議只在仲裁部門有效，在社保部門無效。
單位必須毫無條件地給員工補繳保險。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入 或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。