企業繳納社保統籌嗎

⑴ 什麼叫買社保的統籌總額統籌總額是公司幫忙出的意思嗎

1、社保統籌總額就是指社會保險統籌基金總額，是按照國家規定的繳費基數和繳費比例繳納專的社會統籌基屬金，以及通過其他方式取得的形成基金來源的收入，包括：單位繳納的社會統籌基金收入、財政補貼收入、利息收入、其他收入。
2、單位職工個人交的錢進入了個人賬戶，沒有進入社保統籌基金；靈活就業人員繳納的社保一部分進入了統籌基金總額，一部分進入了個人賬戶。
3、社保統籌基金在大范圍內由社會保險經辦機構依法統一徵收、統一管理、在屬地范圍內統一調劑使用。由國家、單位和個人共同負擔，基本養老保險基金實行社會互濟，在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人賬戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。

⑵ 企業職工的繳納的社保統籌費用會計分錄如何做

企業職工的繳納的社保統籌費用會計應當按照管理費用和社保繳納的費用做會計分錄。專

一、社會保屬險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

二、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

⑶ 社保單位繳納部分劃入統籌的比例越來越高

個體繳納社保來，按照繳費基數20%來繳自納，其中是12%是劃入統籌基金的（個人自己承擔了繳納統籌基金部分的義務），8%是劃入個人賬戶的。也就是說雖然你是按照100%繳納的，但是劃入個人賬戶部分只有的是40%。而在企業繳納社保的，個人繳納的雖然少，只佔40%，但是全部劃入個人賬戶的。單位佔60%的部分是劃入統籌基金，單位承擔了繳納統籌基金的義務。
也就是說，同樣的繳費額，在單位繳納是全部劃入個人賬戶。個體繳納社保的，卻只有40%。因此個體繳納社保和企業繳納社保待遇差這么多。

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⑷ 社保統籌 五險一金區別

1、繳納強制性不同

社會統籌是行政強制性的社會保障，屬社會福利性質的保險，屬於必須繳納的險種。社會養老保險是金融企業的經營活動，投保人或單位出於自願，且保險機構以盈利為目的，它和被保險人之間是等價交換關系。

2、對象和作用不同

社會統籌的對象是社會勞動者及其家屬，是他們在生、老、病、殘、傷和失業時得到基本生活保障;社會養老保險則以投保人人的生命和身體、財產為對象，區別生命的不同階段，身體的不同部分和財產可能發生的不同事故進行投保，以期事件發生時獲得一定的經濟補償。

3、特點不同

社會養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

社會統籌由國家、單位和個人共同負擔，基本養老保險基金實行社會互濟，在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法，強調個人賬戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。

(4)企業繳納社保統籌嗎擴展閱讀：

統籌基金也就是不計入賬戶部分的繳費，需要進入統籌基金。統籌基金就是所有單位繳費都統一放到一個公共的基金部分，然後再從這個統一的統籌基金中支出基金給那些需要享受待遇的參保人員。

各個險種的統籌基金都是分別管理的，即各險種有各自的統籌基金。籌基金主要分為社會統籌基金和勞保統籌基金。

社會統籌保險是國家根據憲法規定的(就是我們常說的社保)，是政府通過立法強制執行的，不取決於個人意志，是一種非營利性質的社會福利事業。

社會保險主要以勞動者為保險對象，當勞動者因患病就醫而支出醫療費用時，由社會保險部門給予基本補償。

社會統籌保險的權利與義務關系，建立在勞動關繫上，只要勞動者履行了為社會勞動的義務，那麼就可以享受社會統籌保險待遇，有時為了便於用經濟手段進行管理，還要繳少量的保險費。

社會統籌保險從保障基本生活來確定，既要考慮勞動者的基本需要，又要結合國家財政承受能力，還要隨著社會福利保障水平的發展而提高。

統籌基金就是按照一定比例，比如多數地區是個人繳納8%，單位繳納20%，這些資金合在一起形成統籌基金，用於支付養老金，有的地區資金不足，地方財政還會補充一些加入統籌基金。

統籌基金與個人賬戶總額是不等的，統籌基金是用於支付已經退休的人員，個人賬戶總額是在職人員的，所以才會出現上面所說的有些地方資金不足。

⑸ 社保統籌是公司交的嗎

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如果有公司幫你交的話，那個公司應承擔的部分，你就不用出了，但是如果個人交的話，公司和個人應承擔的部分都要自已出錢的。而且本應公司交的部分是不轉入個人帳戶的，進入社保統籌了，這個錢屬於社保局了。在中國沒有那個地方，個人交的話，錢都劃入個人帳戶的。

⑹ 單位把我們交的社會保險全部劃入社會統籌里了對嗎

社會保險分為個人和統籌兩個帳戶，個人交納的部分計入
個人帳戶
，單位交納的計入統籌帳戶。這些費用是由單位來交納的，原則上在社保時就應分開入帳的，社保不會將其混為一談的，如果真是這樣的話，建議你到社保去詳細地問一下。

⑺ 社保繳費為什麼要被統籌

最近，一些網民建議一些城市提高社會保險繳費基數。社會保障繳款根據平均社會工資增加。這會增加企業的成本壓力嗎？如何確定支付基數？它會在多大程度上影響企業和員工？
人力資源和社會保障部相關負責人在接受記者采訪時表示，社會保險法規定，僱主繳納社會保險費的基礎是其員工的工資總額。雇員的工資是基於他自己的工資。實際上，他的工資一般指去年的平均月薪。但是，如果我的平均月薪低於當地平均月薪的60%，我應該支付當地平均月薪的60%。超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%支付，超出部分不計入工資或養老金基數。

為什麼低工資的工人要按高於自己工資的基數支付，而高工資的工人要按低於自己工資的基數支付？據報道，這主要是由於全面考慮了被保險人退休後的福利。社會保險本身具有調節收入差距和促進公平的功能，因此養老金待遇不應相差太大。規定繳費下限和上限後，如果參保人達到退休年齡後，繳費工資長期低於員工平均工資，其養老金水平仍相對較低，但其個人實際替代率(退休時養老金水平與退休前工資收入之比)將高於整個系統的目標替代率。如果繳費工資長期高於平均工資，養老金的絕對水平將會更高，但實際替代率將低於目標替代率。自去年以來，中國不斷降低社會保障率，使企業能夠輕裝出行。一些專家認為，今後，薪酬所參考的平均工資應更好地反映所有就業人員的實際收入，並使其更接近實際支付能力。

⑻ 社保中的社會統籌是什麼什麼是繳費基數

繳費金額=繳費基數*繳費比例。
繳費是以職工上年的實發工資為當年的繳費基數的。如專果上年的實發屬工資低於當地的社平60%，就按60%為基數，如果高於300%，就按300%為基數。
社會統籌就是現在企業和職工繳費中，劃出一大部分給現在的退休職工開退休費，等現在參保人員退休後，再由以後參保的人員繳費中劃出一大部分給這些人開退休費。
規定的繳費比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。