企業社保轉個人社保能補交嗎

⑴ 請問大家知道單位社保停交費幾年了，還可以辦理轉為靈活就業個人社保嗎中間停的時間要補交嗎

斷保中間那一年可以不補繳，養老保險累計叫交滿十五年也是可以的，但是建議你補繳，社保中養老保險要求繳納15年，退休後才有養老金。繳納年限長，相對的養老金會多。
社保停繳影響
1、其中的養老保險是算累計，退休前累計滿15年即可。
2、醫療保險，這個只有在保狀態才能享有醫保待遇， 斷保期間不享受。
3、生育保險，有些地方是要求連續的， 停保期間同樣不能享受。
4、工傷保險，這個是在上班過程中發生意外。 斷保同樣沒有。
5、如果當地買房買車有限購， 停保也是有影響。是算連續的。
個人自己交社保流程
靈活就業人員參加職工基本醫療保險，繳納的基本醫療保險費全部劃入統籌基金,享受基本醫療保險統籌基金待遇,不建立個人賬戶。
個人繳費流程
一、申報。
已參保個人持①《養老保險手冊》②《醫療保險手冊》等資料，到個人繳費申報窗口申請繳費。
新參保人員持①《城鎮個體工商戶、靈活就業人員就業登記表》
②《個人初次參保繳費通知單》
③《職工參加社會保險基本信息情況表》，到繳費申報窗口申請繳費。
④新參保人員要帶三張一寸近照。
二、核定征繳計劃。繳費申報窗口審核材料①②③，作出個人征繳計劃。
三、列印發票。繳費個人到發票列印窗口按本人姓名領取《社會保險費徵收發票》。
三、交款。繳費個人持《社會保險費徵收發票》到指定銀行窗口交款，領取《現金交款單》或《進帳單》。
四、基金結算。參保個人交款後持《社會保險費徵收發票》、《現金交款單》或《進帳單》到基金結算窗口蓋。
五、基金記賬。基金結算窗口將到位基金及時入帳。
自由職業交費比例
一、個人社保參加險種：基本養老保險、基本醫療保險
二、繳費比例：
基本養老保險+地方補充養老19%，
基本醫療保險+地方補充醫療8.5%

⑵ 關於單位為個人補繳社保問題

很開心回答您抄的問題，在私立學校上班時，單位需要依法給你交社保，如果沒有依法交納的可以申請補交。

另您說是1963年生人，我算了一下生日是55歲，性別為男可以繼續參保，意味著可以補交，如果是女性已經到達法定退休年齡，已經無法參保，系統裡面無法再加入您的信息。

還有不存在只有城鎮戶口可以補交，農村戶口不能補交的說法，如果是未達到法定退休年輕都可以依法讓單位補交，您的問題沒有告知性別。

歡迎您繼續追問，我再詳細為您解答！

⑶ 企業轉個人交納社保中斷後再交,要補交以前欠費的嗎

企業轉個人交納社保中斷後再交,要補交以前欠費的嗎,企業可以給補交嗎

⑷ 以前是單位交社保,現在轉個人交,想把中斷的幾個月補上,怎麼不能補交

各地轉出規定和各類繳費方式都有所不同 單純從養老金等考慮，是按累計月回份計算，並不一定答要連續繳納。而且想以企業社保形式補繳的話，需要企業辦理；個人的話，只能是按個人自行繳納的基數和比例繳納。具體建議查詢當地的社保經辦機構，個人繳納的話一般需要辦理個人代理，委託人才市場繳納，而且一般可以一年一次性繳納

⑸ 現在社保可以補交嗎

截止至2019年9月，是可以補繳的。

1、補繳條件。

補繳社保，一般是針對一些歷史遺留問題，進行參保（補繳），在男60以下。女50歲以下，社保滿15年。可不必補繳。

2、補繳時效。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(5)企業社保轉個人社保能補交嗎擴展閱讀

截止至2019年9月，社保查詢途徑：

1、社保中心查詢。

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

2、上網查詢。

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保」信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢。

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢。

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

參考資料來源：網路-社保補繳

參考資料來源：網路-社會保險

⑹ 企業補繳員工社保可以按個人窗口進行補繳嗎那差額怎麼解決

企業補繳員工社保需要按單位窗口進行補繳，不可按個人窗口進行補繳，可協商先以個人辦理社保，後期補繳，差額由公司負責。若與單位無法協商，可以聯系勞動局進行仲裁。

用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。

一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：

1. 員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；

2. 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;

3. 如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。

二、法律依據：

1. 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；

2. 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；

3. 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；

4. 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

⑺ 社保由公司轉成個人後，6年一直未交費，現在該怎樣補交

到社保局辦理就可以的。麻煩好心人給個好評，非常感謝！

⑻ 企業如何給個人補繳社保

 一、單位如何為員工補繳社保

  補繳社保與新繳納社保是一樣，單位提供職工備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發放表或核定表，並填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續保（10人以上），需提供續保人員職工編碼電子表格。

  二、單位補繳社保所需的資料

  用人單位進行補繳，應當攜相關材料到社保經辦機構辦理補繳手續：

  1、填報《社會保險人員補繳申報表》，一式兩份並加蓋公章;

  2、補繳期間的職工勞動合同原件及加蓋公章的復印件;

  3、補繳期間的職工原始工資表及加蓋公章的復印件;

  4、補繳期間含工資發放情況的原始會計憑證(裝訂成冊)。

  三、社保經辦機構審核後，計算補繳金額，辦理補繳確認手續。

  1、補繳基數一律按辦理補繳年度適用的上年全省在崗職工平均工資執行；

  2、補繳社保比例按補繳對應年度各險種企業和職工繳費比例之和執行（補繳1985年至1992年期間基本養老保險費的，統一按21%的繳費比例執行）；補繳醫療保險費的，須同時補繳大額醫療費用社會共濟基金。

  四、用人單位根據選定的繳款方式（計入結算表或直接繳費），按規定向地稅部門或社保經辦機構繳清應補繳金額。