社保金能否由員工自行繳納

『壹』 如果公司想給員工繳納應該由員工自己繳納部分的社保金，應怎麽做帳

公司有代扣代繳個人所得稅的義務,制工資表時個人繳納部份應代扣.應有個人繳納的部份公司已代繳,下月可以扣回.

『貳』 單位職工自行繳納社保可以嗎

可以，但個人只能在戶口坐在社區繳納養老金和醫保險，而失業險、生育險、工傷險只能企業繳納。同時個人繳納的報銷比例比單位繳納的要低很多。

不如去找專業的人力資源公司代繳補繳，費用不高，方便省事。

『叄』 社保費可以由個人自行交納嗎

問：我是一家公司的員工，自去年十一月份進該公司工作以來，公司一直未為我們辦理錄用手續和交納社會保險。為這事，我們向公司爭取了許多次，今年六月，在我們集體努力下，公司終於同意為我們交納社保費。可今年七月領工資時，公司又告訴我們：由於公司現在規模較小，為了減少人工、節約不必要的開支，因此公司決定社保費由我們自行向社保機構交納社保費，然後公司再以現金形式將該費用全額返還給我們。公司告訴我們這樣對我們沒有任何損失，反而由於社保費公司全額返還，因此個人不需承擔社保費用。我們聽了覺得有些不妥，但又不知如何不妥，我想咨詢一下，這樣做真的是像公司所說的「雙贏」嗎？ 答：你公司的做法是違法相關法律規定的，也是對員工極不負責任的，更不可能實現所謂的「雙贏」。 關於社保費，《勞動部關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第十九條對此作了明確的要求：「……勞動合同的必備條款中沒有規定社會保險一項，原因在於：社會保險在全社會范圍內依法執行，並不是訂立合同的雙方當事人所能協商解決的……」。也就是說勞動者與用人單位建立勞動關系後，用人單位應當按照法律的相關規定為勞動者交納社保。 目前上海的社保費，用人單位的繳費比例為職工上年度月工資的36.5%，個人交納10%。而自由職業者的繳費比例為26%，由個人自行交納。從上述數據中可以看出，若由勞動者自行交納社保費費用，用人單位可以節約該員工上年度月工資10.5%的費用，這對用人單位來說是「贏」了，但對勞動者來說意味著什麼呢？從表面上看，勞動者可以省下自己交納的10％社保費，但根據《上海市城鎮從事自由職業人員和個體經濟組織業主及其從業人員基本醫療保險暫行辦法》第十四條、第十五條和第十六條規定，除門診大病醫療外，在職人員門診、急診所發生的醫療費用全部由個人自負。住院或者急診觀察室留院觀察所發生的由統籌基金支付的醫療費用，設起付標准，起付標准為上一年度本市職工年平均工資的10%。因此僅醫療保險這一項，自由職業和勞動者的待遇就相差甚遠，所以對勞動者來說，不但沒「贏」，反而是「輸」了。 通過這件事，我們要忠告那些勞動者，不要貪圖一時的便宜，而為自己留下後患。

『肆』 公司是否可以把應為員工繳納的社會保險費用發給員工由員工按靈活就業自行繳納

不可以，單位必須按照國家的規定，依法為職工繳納社會保險，並且足額繳費，不能把費用發給個人，由個人繳納

『伍』 社會保險費企業可以與員工約定由員工自己繳納嗎

不可以，公司不得以任何形式包括協議，合同形式減輕自己的法定義務，該條款會被判無效。

『陸』 社保繳納員工自行承擔

繳納社保是國家的強制性政策，用人單位必須無條件執行，公司這么做是應對政策，也就是說你想要這個工作和社保，就只有這個工資，不服就走人。

『柒』 社會保險能否由員工自行繳納如何報銷

第一：社會保險是由用人單位依法參保繳納社保基金費用，所以，不存在合內同約定員工所在的戶籍容所在地繳納，除非，用人單位的所在地就是本地職工的戶籍所在地
第二：單位報銷，具體情況，具體分析，不是所有的費用都是企業報銷，例如疾病等，除非，用人單位自行制定的企業制度中註明給予員工的福利性補助的，這是法律允許的

『捌』 企業可否和員工簽訂協議，約定由員工自行繳納社保金

乙屬於甲的員工么？

屬於，就違法，

不屬於，就不違版法。

但是，就算是屬於，也有不違法的時候，比如權，甲乙雙方約定，什麼什麼費用由乙方（承包方）承擔成本，作為成本的一部分，社保也是成本呀。

所以，真的要說違法不違法，要看當初兩者的約定是怎麼樣的。

這個，樓主是作律師的話，應該比我更知道怎麼打官司。

『玖』 員工能自己交五險一金嗎

工作辭職後，可以自己交五險一金，不過需要全額繳納，連本來由企業繳納的那部分一起繳納。

本地人需要購買社保的，可以直接去當地的地稅局購買，個人掛靠單位辦理社保，是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同，提交相關資料，繳納社保費與服務費。（社保費：由企業繳納部分、個人繳納部分組成），個人掛靠單位購買，總的社保費都是由個人支付。代理公司就按月為個人繳納社保。

個人可以上社保局網（或者地稅網）查詢自己購買的社保明細，並在次月領取社保卡（以前是）。需要掛靠單位購買社保的人群：自由職業者，創業者，靈活就業者，暫時失業或者短期工作者。

以個人名義掛靠到人力資源公司購買社保的，主要也是為了享受：養老保險、生育保險、醫療保險。工傷與失業保險也是享受不到的（工傷與失業保險都是單位為員工承擔費用的，但個人只是掛靠人力資源公司購買，是不存在勞動關系的，代理公司無法證明個人是出現工傷，或者是非本人意願失業）。

任何人的失業險都是要在：非本人意願下失業，如企業倒閉，企業裁員，合同到期企業不續簽，等。工傷險也是在正常單位上班狀態，因工負傷，才可以享受到工傷險的待遇。

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個人參加五險一金需要注意事項

1、只能參加養老、生育、醫療保險三險，不能參加工傷、失業險。

2、被保險人初次繳費6個月後發生的大病醫療費用，方可享受大病醫療保險待遇。參加大病醫療保險的被保險人須連續繳費，不應間斷。逾期三個月未繳費的，視為間斷。間斷前連續繳費滿5年並沒有報銷過大病醫療費的，其再次繳費的時間前後相加連續計算；繳費不滿5年或雖滿5年但享受了大病醫療保險待遇的，其再次繳費時，6個月以後發生的大病醫療費用，按本辦法的規定享受大病醫療保險待遇。

3、申領銀行「醫保借記卡」時如用的不是18位身份證，請及時到銀行變更並到職介或人才進行登記，否則社保中心無法正常劃款。

4、保證銀行「醫保借記卡」中存款足夠劃帳且在劃帳後留有至少10元的余額。

5、辦理完參保手續後請於2個月後領取《市醫療保險手冊》，超過6個月未領取醫療手冊的，需重新申請領取（需要1-2周時間）。

『拾』 勞動合同約定社會保險由員工自己購買是否合法

不合法。約定無效。你可以通過勞動仲裁要求公司繳納社保金。