社保繳存基數是基本工資嗎

⑴ 社會保險是按基本工資，還是按全部工資計算

一般是以企業職工的工資總額，即全部工資，作為繳費基數計算版。

各地的社保繳費基數與當權地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

(1)社保繳存基數是基本工資嗎擴展閱讀：

1、養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。

2、社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。

3、養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。

4、醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%。

5、失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。

6、工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。

7、生育保險金：公司（單位）承擔。

⑵ 社保是按基本工資，還是實際工資算的

社保繳費是按照社保基數來計算的，社保基數是上年度該職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

以嘉善縣為例，根據《關於調整2017年度社會保險繳費基數等有關事項的通知》自2017年7月1日起調整我縣社會保險繳費基數上下限，調整後的月繳費基數上下限為：

企業職工社會保險最低月繳費工資基數為2820元/月人，最高為14100元/月人。企業自謀職業（城鎮個體勞動者）人員當年度養老保險月最低繳費工資基數為3870元/月.人，最高為14100元/月人，養老保險費率18%。中斷後補繳繳費基數4700元/月人，費率22%。

(2)社保繳存基數是基本工資嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

⑶ 員工的社保繳納基數是平均工資還是基本工資

職工平均工資指標來是有關部自門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

⑷ 社保、公積金繳費基數是基本工資還是稅前工資 稅前工資指基本工資+各種補貼

社保繳費基數通俗點的說，比如社會平均工資是1000，社保繳費基數可以是600元--3000元。但是如果你的每個月工資超過了 1847x3=5541元，那你的社保繳納基數是 5541 元；如果你每個月工資少於 1847x60%=1108.2 元，那你的社保繳納基數是 1108.2 元。如果工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

公積金月匯繳額是每月存入到公積金帳戶中的金額。住房公積金月匯繳額=繳存基數x繳存比例；住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資（合同工按月聘用工資計算）；住房公積金繳存比例，職工個人和單位各為8%-15%，具體由單位根據其經濟承受能力在規定的繳存比例幅度內確定。

稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。該部分稅前工資計算結果<3500元，則不再征稅，>3500元，則按征稅制分級征稅。也就是說不需要計稅的工資=3500+社保+公積金，但這3500是應計入稅前工資的。

⑸ 社會保險費的繳費基數是基本工資還是實發工資

社會保險費的繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳納基數。

版社保繳費基數是社會權平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保繳納基數的計算：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑹ 社保的基數是否是基本工資基數

社保的基數不是基本工資基數。

社保基數和工資的關系：

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：

法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。

⑺ 員工的社保繳納基數是平均工資還是基本工資

職工本人上年工資總額為當年本人繳費工資基數。

⑻ 社保繳費基數用基本工資合法嗎

不合法。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度專的社會保險繳費基數。它是按屬照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
按照《社會保險法》《社會保險征繳暫行條例》等相關法規，社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。

若社保繳費基數不足，可根據《社會保險法》第八十條規定來處理：
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。