一般納稅人員工可以不買社保嗎

1. 一般納稅人的公司一定要給員工買社保嗎我公司員工只有4人，而且都已在外地交社保了，我們不交的後果

企業不交的後果
1、行政責任
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
2、民事賠償責任
首先，要賠養老金損失。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
此外，工傷、醫療、生育、失業等保險條例無一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業未繳納相應保險而所有賠付責任由企業承擔的條款。
勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經濟補償金。
相關法律規定：
1、《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、《社會保險法》第4條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
3、《社會保險費》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
4、《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

2. 我公司注冊的時候是一般納稅人 但是現在沒有員工 也要買社保嗎

不知道樓主怎來么解決的，源最近在注冊公司，也在愁這個問題！不過查了很多網上的，就算沒有員工，但是法定代表人一定是員工，所以說也還是有的。後來想到一辦法，不知道啊奏不奏效，或者說不知道能緩多久。。。找個年齡大的（60以上最好）親戚朋友做法定代表人，這樣，人都到退休年齡了，怎麼還能交呢？

3. 小規模納稅人必須給員工交社保嗎不交行嗎如果必須交，可以最少交幾個人的社保

只要是獨立法人資格的單位，就必須依法繳存社保。

不交社保的用人單位，社保部門會對其責令改正，逾期仍未改正的，將面臨行政罰款。

至於參保人數，沒有限制，只要是與該單位發生勞務僱傭關系的，都要繳納。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

(3)一般納稅人員工可以不買社保嗎擴展閱讀：

第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

（一）未履行社會保險法定職責的；

（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；

（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；

（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；

（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。

第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第九十一條 違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

4. 一般納稅人必須辦理社保嗎

一般納稅人和是否辦理社保關系沒有直接關系。

但社保機關可以認為，作為一般納稅人企業，收入及規模已經達到一定規模，不可能不聘用員工，那麼依法繳納社保就是該企業必須履行的義務。

5. 申請一般納稅人是不是一定要先申請社保和交社保

申請一般納稅人，與申請社保和交社保沒有直接的關系。

《增值稅一般納內稅人資格認定管理辦容法》（國家稅務總局令第22號）：第四條 年應稅銷售額未超過財政部、國家稅務總局規定的小規模納稅人標准以及新開業的納稅人,可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。
對提出申請並且同時符合下列條件的納稅人，主管稅務機關應當為其辦理一般納稅人資格認定：
（一）有固定的生產經營場所；
（二）能夠按照國家統一的會計制度規定設置賬簿，根據合法、有效憑證核算，能夠提供准確稅務資料。

6. 請問申請一般納稅人為什麼要勞動合同備案勞動合同備案必須繳納社保嗎員工都不想交

1、勞動合同的備案可加強對用人單位的管理，有效保護勞動者的合法權益，規范勞動力市場及用人單位的用人制度等。
2、勞動合同的備案行政機關和個稅申報機關不同，備案與否與個稅的繳納無直接聯系。
3、一般來講無論勞動合同是否進行了備案，用人單位均應給員工繳納社保。
4、繳納社保屬於法定的強制義務，對員工來講即是權利也是義務，員工不能規避繳納社保的義務，用人單位應當按時繳納社保。
5、用工未繳納社保，用人單位將承擔工傷、醫療、生育等法律風險，勞動者也面臨無相關保障、退休無養老金等法律風險

7. 我們單位是一般納稅人，必須為職工買勞動保險嗎

根據2008年<新勞動合同法>用工單位與勞動者只要發生勞動關系,故勞動合同成立,用工單位必須為勞動者購買養老,生育,工傷,醫療,失業保險,

8. 符合一般納稅人的企業不給員工買社保算違法嗎

單位未按規定幫助員工繳納社會保險，是違反勞動法最基本固定的
所以你可以通過兩個途徑反映，根據當地的投訴渠道，一是撥打地稅12366反映，一是撥打勞動部門12333反映，希望可以幫助到您