認為單位社保繳費基數低

1. 新單位交納社保基數低於原單位,該如何處理

職工調入新單位後，可以要求單位按照自己原來所在單位的繳費基數申報版社會保險繳費基數。權自己個人是不可以按原基數辦理，要辦理只能採取補充養老保險或其他當地社會保險部門認可的方式繳費。你要自己繳納，只能按個人繳費處理，可以和單位協商，由單位補齊差額部份。這樣辦理，你又有可能不能參加須由單位辦理的其他社會保險。新單位只交納3險(養老、工傷、失業)，你可以向當地的社會保障行政部門申訴，由他們監督單位辦理其他社會保險。

2. 單位上報給社保中心的繳費基數明顯低於實際工資,這種做法是否違法我能要求單位對少交的部分進行經濟補償

可以啊，，，你需要有證據證明你每年的平均實德工資數額就好了。。

3. 企業社保繳費基數很低會有法律責任嗎

《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

4. 單位繳納職工社保低於職工社保最低繳納標准應該怎麼辦

按規定單位繳費，是以個人實際收入為繳費基數繳費。如果單位的繳費不低於當地當年繳費基數的60%（低於該比例社保也不接受），你就無法解決，不必分析了。
如果你有充分證據證明，沒按你實際收入繳費，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位按實際收入為基數繳費、並補繳以前差額的個人主張。

5. 什麼情況下，公司可以按照社保規定的最低標准作為繳納基數

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

拓展資料：

2018年社保繳納比例

1.養老保險：單位繳費比例20%，個人繳費比例8%;

2.醫療保險：單位繳費比例10%，個人繳費比例2%;

3.失業保險：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;

4.生育保險：單位繳費比例1%，個人繳費不繳費;

5.工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。

6. 社保因為中間換單位，繳費基數降低了，對審核有影響嗎

基數高低肯定對將來的養老金有影響的
基數的高低在將來計算養老金的時候要算平均數的，回只有長時答間高基數，養老金才能明顯增加的，短時間的提高或者降低基數，影響不大
養老保險，累計交費滿15年就可以了，但是交費基數高，交費時間長，將來的養老金更多

7. 關於社保繳費基數問題

自己和單位協商，單位是五險，總比例是基數30%左右
如果單位個稅和社保一起申回報，一般不會同意，因為個答稅要多交，而且將來如果涉及離職補償金，單位支付的補償金比較多
正常單位按入職第一個月工資或者本單位上年平均工資申報基數就合法

8. 企業給員工上的社保基數低於實際工資，如何維護員工權利

1，是不合法的，社保繳納的基數是你按實發工資為繳費基數進行社保的繳納的，那你可以回到當地的社保部答門進行投訴或者撥打人力資源和社會保障部12333點後進行投訴；

2，法律規定的是個人社會保險繳費基數為本人上年月平均工資，低於托底數（上年全市月平均工資60％）按托底繳納，高於封頂數（上年全市月平均工資300％）按封頂數繳納。所以並不是只要高於最低基數就可以的，企業就不違法；

3，法律依據《工傷保險條例》用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

9. 社保繳費基數比工資總額少,怎麼處理

繳納來社保基數和工資總額不相等，源但與工資總額有關。

繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資等。

在社保繳納和工資總額的關系中，社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。

10. 社保個人繳費基數按最低交對單位有什麼好處

你的理解不全面。
以養老保險為例。一般的省養老保險繳費比例是28%，其中單位是20%，個人是8%。
如果一個人的繳費基數是2000元，則單位每個月繳400元，個人繳160元。
但如果他的繳費基數是4000元，則單位每個月繳800元，個人繳320元。