新員工社保中斷

❶ 新員工要求社保續交後補交，但是已經中斷很多年，這筆錢是否可以要求員工自己承擔還是一定要公司承擔

完全可以拒絕，補交是個人自由，不能強制的，對公司來說，有義務自勞動關系產生後給員工繳交社保，但他入職之前的社保狀態不歸現公司負責，當然，如果老闆樂意，你也是可以補交的。

❷ 新公司要辦社保需要什麼材料新員工以前上過社保但是中斷了，我應該怎麼給他辦理

你去當地社保局問問，新員工將以前的辭職證明給你，拿員工身份證去社保局辦理就行。

❸ 年後換工作社保中斷怎麼辦

如果離職後段時間內又找到下家，而且新公司給你辦入職給你入社保專，那你可以直接把社保屬轉到新公司。很多人都是只入的養老保險，那就更好辦了，直接帶著養老本給新公司人事就行了。

如果離職後段時間內沒有找到新公司，可以先申請暫停繳納社保。其中養老保險是能中斷的，只要繳納滿 15年就可以。我對象換工作就停了半年，再次找到工作繼續繳納就行了。

(3)新員工社保中斷擴展閱讀

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

❹ 新員工要求社保續交後補交，但是已經中斷很多年，這筆錢是否可以要求員工自己承擔還是一定要公司承擔

完全可以拒絕來，補交是個人自自由，不能強制的，對公司來說，有義務自勞動關系產生後給員工繳交社保，但他入職之前的社保狀態不歸現公司負責，當然，如果老闆樂意，你也是可以補交的。

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❺ 社保，原單位中斷狀態，新單位無法交納。是什麼意思

有這事嗎？我就知道，換工作後相關社保辦理程序和有關資料是這樣的
1、原單位離內職出來，原容單位一般會辦理員工的停保手續，辦理此手續需要停保申請表和一份停保報告（或是員工的離職證明，此證明離職員工本人最好也有一份，以便給新單位備用）。
2、原單位停繳後，新單位這邊要交，只要提供下新增保人員的申請表、身份證、勞動合同即可（有離職證明最好帶上），就可以辦理。
3、關於中途有漏繳的社保月份，可以和新單位協商，是否協助補繳，但這個問題不大。
我不知道你是存在什麼問題？要麼就是原來你單位那邊還沒停，所以新的單位繳不進去