Ⅰ 單位繳納職工社保低於職工社保最低繳納標准應該怎麼辦
按規定單位繳費，是以個人實際收入為繳費基數繳費。如果單位的繳費不低於當地當年繳費基數的60%（低於該比例社保也不接受），你就無法解決，不必分析了。
如果你有充分證據證明，沒按你實際收入繳費，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位按實際收入為基數繳費、並補繳以前差額的個人主張。
Ⅱ 企業不按規定繳納社會保險如何處罰（北京）
企業不按規定繳納社會保險的處罰：
按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定
繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第二十四條規定
繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不記帳冊，致使社會保險繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照《條例》第九條的規定征繳;延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者社保經辦機構依照《條例》第十三條的規定，除補繳相應社會保險費之外加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
拒不繳納社保費的處罰：
社會保險費的補繳，索賠每月二倍工資和經濟補償，都可以自權利受到侵害之日起一年內，求助於當地勞動部門的勞動監察大隊，如果不能解決，可以申請勞動爭議仲裁，或者向人民法院起訴。
Ⅲ 企業給員工上的社保基數低於實際工資，如何維護員工權利
1，是不合法的，社保繳納的基數是你按實發工資為繳費基數進行社保的繳納的，那你可以回到當地的社保部答門進行投訴或者撥打人力資源和社會保障部12333點後進行投訴；
2，法律規定的是個人社會保險繳費基數為本人上年月平均工資，低於托底數（上年全市月平均工資60％）按托底繳納，高於封頂數（上年全市月平均工資300％）按封頂數繳納。所以並不是只要高於最低基數就可以的，企業就不違法；
3，法律依據《工傷保險條例》用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
Ⅳ 企業社保按照最低基數繳納是否違法
企業給員工繳納社保，按照最低繳費基數繳費是不合理的，應該按照員工的工資比例進行繳費。
Ⅳ 新單位交納社保基數低於原單位,該如何處理
職工調入新單位後，可以要求單位按照自己原來所在單位的繳費基數申報版社會保險繳費基數。權自己個人是不可以按原基數辦理，要辦理只能採取補充養老保險或其他當地社會保險部門認可的方式繳費。你要自己繳納，只能按個人繳費處理，可以和單位協商，由單位補齊差額部份。這樣辦理，你又有可能不能參加須由單位辦理的其他社會保險。新單位只交納3險(養老、工傷、失業)，你可以向當地的社會保障行政部門申訴，由他們監督單位辦理其他社會保險。
Ⅵ 企業社保繳費基數很低會有法律責任嗎
《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
Ⅶ 單位上報給社保中心的繳費基數明顯低於實際工資,這種做法是否違法我能要求單位對少交的部分進行經濟補償
可以啊，，，你需要有證據證明你每年的平均實德工資數額就好了。。
Ⅷ 公司給我上的社保基數低於規定，我能得到什麼補償
各省市的社保養來老繳費基數是不同自的，北京可能是2500元。按規定，如月繳費基數定為2500元，那你的收入如果低於這個基數，則按基數計算繳費，如收入高於這個基數則按高於的數計算，但最高以基數的三倍封頂。如你的收入高於2500元，則繳費基數最高封頂為7500元。並非按你實際收入計算。知道基數就好算了，按規定，每月個人承擔繳費基數8%，計入個人賬戶，單位承擔繳費基數20%計入社保賬戶。個人承擔部分是在稅前扣除的。所以你的繳費，個人8%應該為600元，單位20%是1500元。重要的是，單位交的這1500與你無關！所以，別找了，補也不會補給你！
Ⅸ 公司交社保繳費基數低於上年平均工資很多，違法嗎
這個不存在合法不合法的問題的
1、工資應符合當地最低工資標准要求，這個和社專會保險最低繳費基數是兩回事屬。
最低工資標准由當地政府確定；但最低繳費基數是當地上年度在崗職工社會平均工資的60%。不是一個概念。
低於最低繳費基數的，以最低繳費基數作為其繳費基數，這是國家規定了的。
2、企業是否漲工資只要是符合了最低工資標准規定，其他機構就無權過問；至於其是否會漲工資要看其自己的意願了。
祝好
Ⅹ 對不按規定為員工繳或足額繳納社保的公司如何處罰
一般會協調公司補償員工的損失，如果公司不執行員工在投訴就會罰款，辦理人員不會有什麼事，教育為主，其他去查法律相應條款。