員工社保補繳追溯期

❶ 請問員工在企業連續工作10年企業沒有給員工買社保現在要求企業補繳社保有追溯期嗎謝謝！

：《勞動法》第72條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源內，逐步實行社會統籌。用人單容位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」可見，為建立勞動關系的勞動者投保，是用人單位的法定義務。

《勞動保障監察條例》第20條規定：「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」就是說如果企業的侵權行為是持續的，職工可隨時尋求勞動監察保護，且不受追溯時效限制。
你可通過向勞動監察部門投訴或舉報維護自身權益。

❷ 企業未足額幫員工繳納社保，員工可以追溯多少長時間的補繳

企業未足額幫員工繳納社保，員工可以追溯從實際勞動僱用關系正式確認或勞動合同起始日開始到勞動合同終止之日起。

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(2)員工社保補繳追溯期擴展閱讀：

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

社保報銷

醫療報銷：基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

❸ 社保追溯補繳什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保的差額補繳是什麼意思：補交內差額是很正容常的。每年的最低工資都在做相應的調整，每年的社保都調整社保基數。
一、社保繳納應當按照勞動者應發工資作為社保繳納的基數。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

❹ 關於社保補繳及追溯期問題

既然你已經自己繳納了保險，就不存在單位給你補繳的問題了，一般情況下單位是不會補給你現金的。你要追溯，只能追溯你未繳納的險種，比如醫療。

❺ 如何讓單位補繳追溯期超過2年的社保

要求補辦社保手續、補繳社保費是沒有時效限制的。

由用人單位為勞動者辦理社保手續、繳納社保費是其法定的義務，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費違反的是國家強制性規定，不適用時效制度。

同時，用人單位不為職工辦理社保手續、繳納社保費不僅侵害了職工個人的利益，同時也侵害了國家的利益，因為所繳納的社保費用償部分進入職工個人帳戶，還有一部分作為國家財產進入國家的社保基金，而對侵害國家利益的行為的追訴是不受時效限制的。

再從《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第（三）項：勞動者退休後，因與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議而向法院起訴，法院應當受理。可見因社保而發生的爭議不受時效限制。

(5)員工社保補繳追溯期擴展閱讀：

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

具體所需材料，建議登陸當地人力資源和社會保障局官網查看，或撥打12333人力資源社會保障電話咨詢。

以北京市朝陽區為例：

1.《北京市補繳基本養老保險費申辦單》一式兩份。

補繳2011年7月（含）以後超過近三個月的需持相關材料先到社保中心業務核查科進行核查，憑簽章後的該表辦理補繳。所需材料為：

①申請補繳人員戶口本首頁及本人頁復印件；

②補繳期間相應工資收入明細復印件；

③與用人單位簽訂的《勞動合同》復印件；

④《個人納稅信息查詢》結果（另附登錄北京市地方稅務局個人納稅信息查詢系統的申請補繳人員個人查詢密碼）；

⑤《北京市補繳基本養老保險費申辦單》（一式三份）。

2.《北京市社會保險費補繳明細表》（表四）一式兩份。

3.《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）一式兩份。

4.補繳2011年7月以前或跨此期間社會保險的需同時提供經由朝陽區行政事務受理中心審批的《朝陽區補繳養老保險審核表》及《補繳通知書》。

5.企業版子系統（五險合一）軟體生成個人補繳信息報盤文件。

❻ 關於社保補繳有沒有年限限制的問題！很急，謝謝！

社保政策是最多可以補交兩年。

意思是從補交的月份開始像前推算(是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算)。

因購買樓房所需貸款而補交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那裡查詢到數據，如果可以查詢到就可以辦理補交，如果查詢不到，貸款還是不會被批復的。

(一)養老、醫保不足繳費年限的補繳：

須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。

(二)外地調入人員的超齡補繳：

戶口已遷入本市且通過本市組織、人事、勞動部門將其行政關系調入本市的人員，調入時沒有超過條例第二十八條規定年齡的，免於補繳超齡養老保險費，按規定辦理了基本養老保險轉移手續後，其調入前所在地未開展社會養老保險的年份中符合國家規定的連續工齡視同繳費年限;

若超過條例第二十八條規定年齡的，還應當由接收單位為其補繳超齡養老保險費，補繳後，其調入本市之前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限。

(6)員工社保補繳追溯期擴展閱讀

社保補繳辦理流程

各地區，不同的補繳時間，辦理流程可能存在不同，以北京市朝陽區為例：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：

①生成個人補繳信息報盤文件；

②列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；

③列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章；

3、根據補繳月份的不同：

①申報補繳2011年6月30日（含）以前的及外地人員補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號；

②申報補繳2011年7月1日（含）以後的，且補繳近三個月以前的，需單位攜補繳材料到業務核查科進行核查（辦理時限為20個工作日），然後網上預約取號；
③補繳近三個月內的，直接網上預約取號；

4、中心及各分中心業務受理櫃台辦理；

5、財務櫃台繳費（當日繳費有效）。

參考資料來源：網路-社會保險

❼ 社保補繳追溯期如何算

要求單位補繳社保不存在時效限制。
社保補繳時效：
根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
《勞動法》第72條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算;
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。如果企業的侵權行為是持續的，職工可隨時尋求勞動監察保護，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監察部門投訴或舉報維護自身權益。
社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❽ 法律規定補繳社保是否有追溯期限

社保沒有追溯期限

❾ 如何讓單位補繳社保追溯期超過2年的社保

別費勁了，社會勞動保障法規定，社保允許追訴，追訴有時效，時效期為二年。只要過了時效，勞動仲裁不受理，仲裁不受理你就走不到法院。合理不合理不說，首先是合法的。

❿ 要求公司補繳社保，有時效限制嗎

要求單位補繳社保不存在時效限制。

社保補繳時效：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

《勞動法》第72條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

《勞動保障監察條例》第20條規定：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生日起計算;

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。如果企業的侵權行為是持續的，職工可隨時尋求勞動監察保護，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監察部門投訴或舉報維護自身權益。

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。
正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。