企業未交社保死亡

『壹』 企業未給員工繳納社保,意外身亡有什麼賠償

首先國家規定是要交納社保的，其次要看是什麼情況身亡

『貳』 工作時間外發生意外,公司未買社保,死亡該怎麼辦

工作時間外發生的意外，跟公司沒有直接的關系，你現在有找的是
意外死亡
的原因，看看跟公司有沒有間接的關系。只要是跟公司有關公司未買社保也要按工傷承擔賠償責任

『叄』 企業沒給員工買社保，員工死亡以後怎麼辦

這個肯定是公司的責任
再說了現在不是要求但為必須給員工買社保嗎
當然如果沒用買的話 只有通過法律途徑解決了
像你說的這個意外情況
你可以100元錢 買個意外險就好了

『肆』 公司未繳納社保，員工突然死亡應怎樣賠償

應當按照工亡的標准進行全額賠償；

一、工亡待遇：

1、喪葬補助金專為6個月的統籌地區屬上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、如果該單位未繳納工傷保險，也不支付工亡待遇，你可以申請勞動仲裁，要求支付，如何申請勞動仲裁：

『伍』 在企業幹了20幾年沒有交社保可以補交,現在人去世公司也沒說什麼

不可能吧，社保在試用期過了就要交的，一般都是入職3個月後開始交，有的公司交的早，並且交了社保每月工資條都會有社保扣費的，在職人肯定知道的，當然也有一些人覺得自己不需要可以跟公司提交說不交社保

『陸』 如果企業沒有按期為員工購買社保，出現非因工傷死亡，那麼企業需要承擔什麼責任

補償項目為喪葬復費加撫恤制金。如果辦了社保，由社保機構支付。
《勞動保險條例》第十四條規定，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資2個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資6個月到12個月，詳細辦法在實施細則中規定之。而《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條規定，工人、職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月，你公司可予以適當的補償。
你司沒有為員工參保應該也是參照以上規定給付喪葬費及撫恤金。

『柒』 公司未給員工購買保險，發現意外死亡公司該怎麼賠償又給予公司什麼處罰

一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇項目和標准支付費用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付工傷保險。

在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關系證明、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以後，還需要申請勞動能力鑒定，該項鑒定主要包括兩項內容，即傷殘等級鑒定和護理依賴等級鑒定。

確定傷殘等級後，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張，單位拒不支付的，並且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。

《工傷保險條例》

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。

用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

(7)企業未交社保死亡擴展閱讀：

工傷范圍

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

『捌』 未交過社保，企業退休職工死亡有撫恤金嗎

沒有，未交過社保，如在企業退休後職工死亡是沒有撫恤金的，如一直在企業上班到退休死亡，企業可以出於人道主義給一定的撫恤金哦

『玖』 企業沒有給員工繳社保,員工突然死亡下班後突然死亡可以向企業要求理賠嗎

如果企業支付的喪葬費什麼的

比有社保的少

可以就這部分主張權利

『拾』 單位沒繳社保不繳費搶救放任死亡要承擔什麼責任

社保和醫院不搶救是兩回事，因為，進入醫院急救的人，不管有沒有社保，都需要馬上交費，不交費醫院一般都是見死不救的。因為很多醫院都被欠了很多這樣的錢，現在已經不再做墊付了。
如果是單位的職工因為急病送到醫院，告訴了單位，單位還不去交錢，那單位是有責任的，如果沒有告訴單位，單位是沒有責任的。