『壹』 在職員工生病死亡怎麼處理，買了社會保險的
1、參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
2、憑參保人死亡證明，家屬帶身份證明到社保局窗口辦理領取個人賬戶本息手續。
『貳』 員工生重病不能正常上班，在她在家休息時公司已經給她交了一年的社保
這屬於病假的，按規定還應該有病假工資的，單位有義務繳納社保，個人部分保險從該員工應發病假工資里扣除後就是剩餘的工資。醫療期到期後如果還不能上班單位辭退該員工的話還應該給他轉失業和補償金的。
『叄』 職工生病 企業停保險
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
根據社會保險法的相關規定只要回雙方勞動關系存續期間，單位答都需要繳納社保。員工生病可以依法享受醫療期病假的。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
『肆』 員工生病一直住院，公司能停員工基本生活費和社保嗎
員工本身就有醫療期的，詳見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規專定》（勞部發1994479號）。醫療屬期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
另外，用人單位與勞動者的勞動關系在解除之前，用人單位就應當為其正常參保繳費。和當事人正常上班還是休病假沒有任何關系
既然社保是國家給員工的一項福利，一定就要在關鍵時刻能夠派上用場，否則一直在公司呆著，員工也會覺得心有不安。
希望能夠幫到你
感謝採納
『伍』 員工生病期間單位所交的養老保險應該哪一方來承擔
在醫療期抄內，按 中華人民共和國社會保險法 繳納保險
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
『陸』 企業未給員工買社保，員工己上幾年班了但是現在生重病公司應給予員工怎樣賠償
我們廠家都不給我們員工買社保，如果是感冒這些小病，我們自己自行解決，如果生大病自己負擔不了，公司也不會給我們報銷醫葯費的，不知道能不能通過勞動部門仲裁來解決問題。
『柒』 員工生病員工生病企業會停止他的社保嗎
員工本身就有醫療期的，詳見《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發1994479號）。醫回療期是指企業職工因患病答或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
另外，用人單位與勞動者的勞動關系在解除之前，用人單位就應當為其正常參保繳費。和當事人正常上班還是休病假沒有任何關系
『捌』 員工在生病期間請病假公司還需要繳納社保嗎
只要該員工在編公司就要給他辦理社保
『玖』 社保得重病能保險多少
包括，不過社保有很多不足，一般有了社保都還是會買商業保險來作補充。概括來專說，社保有如下不屬足：
社保保障不足
社保不給報銷門診費用
社保沒有住院補助
社保沒有住院補助
社保不給報銷自費葯
。。。
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