企業社保外包

① 有公司社保外包公司有哪些

不知道樓主有木復有聽過制金柚網，我們公司從網上了解到他們的，一家人力資源公司。然後抱著試用心的合作，主要是我們公司人事不夠用，社保業務太繁瑣。後來就和他們公司合作，相對來說可以，服務質量業務水平都不錯，沒出過什麼差錯。

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② 社保外包出去對公司有什麼益處

1、有利於未開立五險一金賬戶的企業合法用工。
有的企業如個體工商戶，不能或內暫時未容在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構是很好的選擇。
2、有利於企業避免不必要的勞動糾紛。
對於人員變動頻繁的公司來講，如果選擇代辦五險一金，新進員工能第一時間參保，離職員工也能第一時間停保。客戶既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。
3、有利於企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本。
企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險，而選擇社保外包，則可以靈活自主選擇社保繳納基數。

③ 為何有的企業開始將社保外包出去

由於人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為專此耗費大量的人力、屬物力和財力。
而且現在員工流失現象很嚴重，企業不得不疲於應付，如果外包社保繳納業務出去後，企業就可以從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作。
我們公司將社保外包給「壹人事」後，HR的工作重心更加明確了。

④ 外包工有交社會保險嗎

外包工是合法的，指的是通過第三方勞務派遣公司派遣的員工，也是簽訂勞動專合同的。 外包工購買社保都屬由派遣公司負責。相當於公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣員工是丙方。 甲方付給乙方一定的費用（在協議中雙方會確定費用），包括社保費用。

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社會保險費的徵集方式：比例保險費制。

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

⑤ 公司員工的社保外包出去靠譜么有沒有做這個業務的公司

應該還行，雖然我沒有用過，但是我有朋友的公司是把社保放在51社保網的，聽她說還行

⑥ 中等規模的企業為什麼也要找社保外包公司

一般有這三種情況：
1、全國各地都有分公司、辦事處；
2、人力成本高，想降低成本；
3、公司涉及城市多，管理成本高。
我們公司是涉及城市比較多，所以現在和「壹人事」在線社保代繳平台簽了半年的合約。

⑦ 企業把員工社保外包給代繳機構有哪些好處

1. 降低人力成本：社保相關事宜較為繁瑣，需要交由專職人員打理。交給專社保代繳公司屬，無需設立專職崗位，節約人力成本。
2. 可以合理規避企業發展潛在的法律風險：交給企業社保代繳公司代理，從根源上阻斷企業可能存在的法律風險，企業可以專心穩定企業發展。
我們現在在用的是「壹人事」，網頁在線操作還挺方便的。

⑧ 企業社保外包是否可以享受國家的社保減免

近年來，外包的業務模式越來越受歡迎，在某些特定的工作方面，越來越多的企業也開始選擇外包的方式，如社保繳納。全國經營常態化、社保政策的復雜性、社保繳費信息化程度低、HR專業知識的缺乏等，都使得企業內部的社保管理面臨巨大的挑戰;同時，這也是促使企業選擇將社保工作外包的重要原因。
首先，全國經營常態化。根據《中國企業社保白皮書2016》，在受訪的眾多企業中，49.05%的企業存在跨地區經營的情況，即使是50人以下的小企業，也有25.93%面臨員工全國化的問題。
到了2017年，跨地區經營的企業比例已經達到54%，其中，50-100人的企業跨地區經營的比例首次突破50%，達到了52.2%。也就是說，在我國，50人以上的企業已經全面進入全國經營常態化階段。這就需要企業HR了解各個地區的社保政策，以滿足企業中來自全國各地的員工的社保繳納需求。
而由於在設計社保制度時借鑒和糅合了多種經驗，並且，一些創新型的社保政策也會選擇不同的城市進行試點，因此導致社保政策碎片化，各地社保政策差異性較大。這樣一來，HR的社保工作難度也就大大提升。
與此同時，社保繳費信息化程度低，也是HR們進行社保工作時難度較大的重要原因。有調查顯示，在進行企業內部社保繳費核算時，77.5%的企業仍然採用excel手工計算的方式，不僅效率低下，而且比較容易出錯。
除此之外，HR專業知識的缺乏也是影響社保繳納工作有效進行的重要因素。社保政策的復雜性，導致大多數HR很難理清其中的關系。以現行的養老金計算辦法為例，有數據顯示，僅有9.2%的HR可以完全解釋清楚，43.8%的HR表示略知一二，而14.1%的HR則表示完全不懂。在這樣的情況下，HR很難做好員工的社保管理工作。
綜合多種因素來看，企業內部的社保管理方式亟待變革。而考慮到企業運營成本、業務執行優化、企業長遠發展等問題，將社保管理業務進行外包已然成為一種趨勢。選擇專業的人做專業的事，對於企業而言，無疑是降本增效的最好辦法。金柚網作為全國首家全流程在線人力資源服務平台，可以為企業提供一站式、全方位的人力資源管理解決方案。
華建英才還在全國范圍內建立了40多家分公司，服務范圍覆蓋全國，真正實現「一地簽約、全國服務」，避免了傳統人力資源服務需要多次轉包而造成員工信息泄露、資金安全等問題出現。
總之，將社保管理工作進行外包，是企業綜合各種因素之後的必然選擇。將專業的事兒交給專業的人來做，准沒錯!
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⑨ 什麼是社保外包流程是什麼

社保外包指的就是社保外包給代理公司，即社保代理。

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

具體流程如下:

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明；

2、分析考察： 依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、提出社保代理方案： 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

4、洽談方案： 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、簽訂《社保代理協議》： 明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》；

6、收集被代理人公司的資料、信息並加以整理；

7、簽訂代理協議。

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相關法律

《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定「本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委託(以下簡稱委託方)，在一定期限內為委託方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為」。

所以說「社保代理」是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

參考資料:網路-社保代理

⑩ 企業為什麼要社保外包

其實現在不抄少企業除了正式的勞動關系之外，也有很多編外或者因為某種僱傭的臨時工作者，面對這個情況很多公司都會選擇第三方人力資源公司將社保和公積金繳納外包出去，從某種角度來說可以更好的保留企業在人員調動的可操作性，更好的避免矛盾。
而且相對於目前情況來說，很多HR人員對於社保繳納的專業度不夠，處理起來比較麻煩，浪費時間、浪費人力資源，大家也知道人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要很長時間，在這方面需要花費很多人力、物力以及精力，尤其對於中小企業來說，人員不夠充足情況下會造成很多麻煩。
如果外包給專業機構來操作，企業的HR人員可以從繁瑣的工作中解脫時間，來完成更加具有價值的工作，既可以降低成本，也可以正常為員工繳納公積金社保。
同時對於部分中小型企業來說，選擇社保外包還可以避免用工風險，合法用工。