公司要求員工退還半個月的社保

A. 從法律上講上半月離職公司要給交這個月社保嗎

不懂你的半月是什麼意思，不過，一般按勞動法規定，只要員工在當月工作滿勤了，專公司就要給交社保屬，所以，很多新入職的員工，由於第一個月很難滿勤，基本都是第二個月開始交社保的，辭職的也是堅持把當月做完，才離職。

B. 公司為員工買社保，但如果員工在某個月做了半個月就辭職了，那這個月公司還需要為他交社保嗎如題 謝謝

看你在一個月的什麼時候入的職，且當月不一定能能參保（如果你在中下旬入職的話）。但是按規定是要扣社保的，如果沒交起離職時會退給員工或抵扣下次的費用（指沒辭職的）。

C. 假如員工只做了半個月不到,公司還是否要為交社保或綜合保險

肯定需要參保的。抄

不是以工作多久計算是否參保社保，而是只要跟單位發生勞動關系之日起就需要參保。

你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。

因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。

其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。

D. 離職時有半個月在上班，這個月的社保公司應該交嗎

應該繳納，按照國家的規定你在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。沒有說什麼發工資的周期問題。可以看一下本人的勞動合同解除或終止日期是什麼時候如果是2月15日那麼就應該繳納保險。有工資就該有保險。

目前的確有一些公司自己的制度規定，比如上半月離職，就不給上保險之類的，但這個是不符合法律規定的，只要這個月員工在單位上班了，單位就有義務為員工繳納保險。

可以直接去社保中心舉報或者稽查大隊舉報，要求公司補上保險，也可以仲裁要求補上保險，都會被支持的。但個人部分還是需要你自己承擔的。

員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。

員工辦理完離職手續，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。對於辦理好離職手續的員工，單位需要及時辦理好勞動關系解除以及社保關系解除的。若單位由於內部問題導致社保關系無法解除而產生了社會保險費用，應該跟個人進行協商並按照相關要求進行個人和單位分別繳納的，單位不可以因為內部操作問題而要求離職員工個人繳納社保全額。

(4)公司要求員工退還半個月的社保擴展閱讀

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。

而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。

如果新單位在異地，可能需要根據異地的社保中心確認或者根據異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。

E. 工作半個月 社保公司繳納部分誰承擔

1. 工作半個月，社保公司部分應該是公司承擔。其實無論工作多長時間，社保作為企業為在職員工提供的福利，個人只承擔個人部分，企業承擔企業部分。如遇到個人承擔企業部分，可以向沖裁機構進行舉報。

2. 社保的意義

   養老：養老的作用在於，等到符合國家規定的法定退休年齡時，可以領取養老金。一般領取養老金的要求是，累計繳納社保15年。

   醫療：醫療的作用在於，去自己選區的社保定點醫院看病或是去指定的葯店拿葯，都可以享受相關費用的優惠。

失業：失業的作用在於，若失業後，國家會給與相應的補貼
工傷：工傷的作用在於，若認定為工傷，國家會根據相應的規章制度給與相應的補貼
生育：生育的作用在於，滿足產前9個月或是產後連續1年繳納，即可享受生育津貼和產前減產的費用。產前檢查北京這邊是最多報銷1400元，生育津貼的基數是按照公司的社保平均基數來計算。

3.社保維權：正常情況下公司繳納社保的基數是按照員工的工資足額繳納，若遇到沒有足額繳納的情況，可以去沖裁機構進行維權。同時，如遇到沒有繳納社保的情況，也可以去沖裁機構進行維權。

F. 離職時有半個月在上班，這個月的社保公司應該交嗎

正常情況原公司是應該為員工交當月的社保的，不過還是要看用人內單位的具體規定，作容為離職員工可以通過以下途徑去了解或者溝通社保問題：

1. 可以跟負責員工社保公積金的人力資源專員溝通，了解公司的具體規定；

2. 可以跟直接上級溝通離職時的相關問題，包括社保繳納情況；

3. 如果用人單位不再繳納離職當月的社保，可以跟用人單位相關負責人溝通，是否可以本人承擔全部費用，由單位繳納；

4. 如果離職方的用人單位確實不給繳納，可以跟新東家進行申請，不過一般也是要個人承擔全部費用
   

G. 員工只上了半個月的班，那他社保還是要公司承擔全部費用嗎

按照勞動法規的相關規定，勞動者工作半月以上，用人單位有義務繳納當月社保。所以公司必須承擔當月全月的社保費用。

H. 員工離職工作不足半個月,社保費用公司和個人怎麼承擔，有沒有相關法律依據

員工離職工作不足半個月,社保費用公司應當按照13%的比例，個人應當按照8%的比回例進行繳納。
員答工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。
自次月起（含次月）當事人可以將其轉為靈活就業人員社保繼續參保繳費，或者轉入新單位繼續參保繳費，屆時前後繳費時長、個人賬戶余額累計計算。

I. 員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎

員工離職，當月工作不足一個月，公司都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關的扣違法行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第三十二條對於員工在職以及未辦理完離職手續期間，單位都應該按時申報、按時足額繳納社會保險費，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。

(9)公司要求員工退還半個月的社保擴展閱讀

社會保險屬於強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施,勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標准和待遇項目、保險金的給付標准等,均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。勞動者個人作為被保險人一方,對於是否參加社會保險、參加的項目和待遇標准等,均無權任意選擇和更改。

強制性是實施社會保險的組織保證。只有這樣,才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自願的,它遵循的是誰投保,誰受保;不投保、不受保的原則。

其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等均按保險合同的規定實施。一旦合同履行終止,保險責任即自行消除。

J. 公司解僱員工，當月只上班半個月，現在公司只承擔半個月的社保合適嗎

用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內回憑營業執照、登記答證書或者單位印章，向當地社會保險經機構申請社會保險登記。社會保險經機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經機構變更或者注銷社會保險登記；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經機構申請社會保險登記。未社會保險登記的，由社會保險經機構核定其應當繳納的社會保險費；用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。