① 公司未給我繳納社會保險，我要提出解除勞動合同，通知函該怎麼寫
《被迫解除勞動關系通知書》
***有限公司：
因貴單位對本人存在如下嚴重違反《勞動法》的行為：
1、 未依法足額繳納社會保險費；
故本人依據《勞動法》第三十八條及勞動部發〔1994〕481號《關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知》，通知貴單位於20 年 月 日正式解除雙方勞動關系並要求貴單位依法支付本人：
1、 解除勞動關系的經濟賠償金 元；
2、 解除勞動關系未提前30日通知的相當於1個月工資的代通知金 元；
同時要求貴單位依法完成以下事項：
1、 一次性補繳本人在職期間少繳的社會保險費（單位繳納部分） 元，並繳納由此產生的全部的相應利息及滯納金；
特此通知！
通知人：
年 月 日
註：解除勞動關系的經濟賠償金 依據你在職年份計算，半年以上補償1個月，1年就補償1個月工資，2年補償2個月，2年半補償3個月，以此類推。月工資計算方式是：包含工資、提成、獎金等全部年收入除以12個月。
② 社保協議書範本，經常編輯協議類文件的請進
員工自願不交社保協議書
甲方： (以下簡稱甲方) 乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：
乙方於 年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保並雙方達成如下條款，以資共同遵守： 一、乙方自願放棄辦理社保，並承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險後理應由社保機構承 擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。 二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。 三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請後，按照社保 機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。 四、本協議是基於乙方申請而簽訂，今後凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰） 均由乙方承擔。 五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲 方：_______________ 乙 方：_______________ _______年____月___ 日 _______年_____月____日
③ 想要一份勞工合同範本，盡量全一點，福利和離職違約部分。
2010勞動合同範本
甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
注冊地址
經營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
（三）乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為准），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。
註：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似「因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位」或「用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位」等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標准應按國家相關規定明示於合同中。)
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標准為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標准，計件單價按甲方的有關制度為准。
3、其他工資形式。具體約定如下：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。
註：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標准，績效工資由業績考核確定。「甲方指定
的單位」解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即「外派用工」的情形。
「25日」比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與合同中。）
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
_____________________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。
註：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標准，績效工資由業績考核確定。「甲方指定
的單位」解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即「外派用工」的情形。
「25日」比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與合同中。）
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
註：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標准執行《培訓/教育協議》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為准。
（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合並或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、 負責人
或委託代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
2010年最新勞動合同範本
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。
一、2010年最新勞動合同範本期限
(一)勞動合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)勞動合同試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、2010年最新勞動合同的工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、2010年最新勞動合同的工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標准工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四，2010年最新勞動合同的工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標准。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式：。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、2010年勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、2010年勞動合同中的社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標准支付工資。
七、2010年勞動合同中的勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、2010年最新勞動合同範本的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。
九、2010年最新勞動合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、2010年廣東省勞動合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、2010年最新勞動合同範本中的違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二、2010年最新勞動合同的調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委託代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：
④ 請問有勞動合同續簽的範本嗎急啊！！！
1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
⑤ 誰有勞動合同範本發一下
勞動合同
編號：
甲方：用人單位
乙方：勞動者
單位名稱
姓名
法定代表人
身份證號碼
地址
家庭住址
郵政編碼
郵政編碼
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致的原則，一致同意簽訂本合同，並訂立以下條款：
一、勞動合同期限
（一）勞動合同期限經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。
A、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
B、無固定期限：自 年 月 日起至法定的勞動合同終止條件出現時止。
C、以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
（二）乙方在試用期內，出現以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：
（1）偽造學歷、證書與工作經歷的；（2）個人簡歷、應聘登記表、入職申請表所填內容與真實情況不符的；（3）在試用期滿之前，規定入職手續仍無法齊備的；（4）經體檢發現患有傳染性、不可治癒或其他嚴重疾病的；（5）器官殘缺或肢體殘缺足以影響本職工作，以及填寫虛假體檢信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按質按量完成工作任務或經試用期考核成績不合格的；（8）在進行崗位專業知識考試成績未達到80分；（9）試用期內連續曠工3天及以上；（10）有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律、法規行為、或受國家治安管理處罰的。
二、工作地點和工作內容
（一）乙方工作地點 ，甲方因經營工作需要可變更乙方工作地點，，乙方願意服從甲方的安排。
（二）乙方服從甲方工作安排，從事 工作崗位；具體任務、職責及工作標准等詳見甲方的崗位/職務說明書、操作規范、作業指導文件等相應的文件規定，以及甲方管理人員的安排和要求。甲方可根據工作需要、機構調整、資產變動、乙方的工作能力、績效考評結果、身體狀況等，對乙方的工作崗位與職責進行調整，調整後將按新的工作崗位與職責確定乙方的工資報酬，乙方願意服從甲方的安排。
（三）乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。經過培訓或調整工作崗位後，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。乙方有以下任意情形之一的將構成不勝任工作：（1）有過錯或者過失；（2）工作中因個人原因給甲方造成損失，損失的金額為10000元；（3）不能完成工作或者滿足崗位要求的；（4）績效考核在80分以下的；（5）參加單位或者部門組織考試不能拿到證書或達到要求；（6）個人原因提出調崗要求的；（7）國家對於乙方的工作崗位有特殊的資質要求，而乙方因個人原因失去該資質的；（8）不能夠完成甲方指定工作內容、工作指標、工作任務；（9）甲方根據經營需要，或因乙方未能勝任工作而對乙方進行技術業務培訓，乙方無正當理由拒不參加培訓或經培訓但考核不合格的；（10）專業知識考試成績在80分以下的。
三、工作時間休息休假
（一）甲方安排乙方執行 （A、標准工時工作制度；B、綜合計算工時工作制度；C、不定時工作制度）工時制度，並執行法律規定的休息休假辦法。
（二）在本合同期內，乙方所在崗位經過勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工時制度自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）根據經營的特殊性，甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方將依法支付其超時工作的勞動報酬，或給予調休。加班必須根據相關規定辦理加班申請手續。
四、勞動報酬
（一）甲方對乙方實行基本工資和綜合獎金相結合的工資分配辦法，其中基本工資 元/月，綜合獎金由甲方根據乙方的績效考評情況、勞動成果和甲方的效益進行確定。
（二）乙方正常工作時間的工資為基本工資，加班工資以基本工資作為計算的基數。由於最低工資標准調整導致約定的基本工資低於最低工資標准，則乙方的基本工資自動變更為最低工資標准，甲方需按此為乙方核算工資。
（三）乙方完成規定的工作任務，達到規定質量標準的，甲方（或甲方指定的單位）每月 日前以法定貨幣形式，轉賬或現金足額支付乙方上月工資。如因財務工作結算、資金周轉、銀行轉帳等原因延遲不作為故意拖欠工資認定，特殊情況在徵得工會或職工代表同意後可以延期30天支付。
（四）乙方休婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資，支付的工資標准為基本工資。
（五）乙方與甲方解除（終止）勞動合同前應當發放未發放的工資必須要在甲方辦理完工作交接以後才能夠辦理工資結算。工資結算甲方予以現金（不採用銀行轉賬的形式）支付，乙方未在甲方辦理完工作交接而導致工資遲發的，不構成拖欠或剋扣工資。
（六）因工資計算標准不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬於無故拖欠或剋扣工資。經乙方提醒後，甲方應及時採取補救措施，補發乙方相應的工資報酬。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害保護
（一）甲乙雙方執行國家勞動保護、安全衛生法律、法規、規程和標准。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
（三）乙方從事有職業危害作業的崗位，離職時乙方必須參加甲方安排的職業病體檢，乙方拒絕參加體檢的，由於不能夠確認職業病是否在甲方工作時導致，因此離職後如查出相關職業危害作業造成的職業病甲方不承擔相應責任。
六、社會保險和福利
（一）甲乙雙方按國家和貴州省的規定參加社會保險。其中，應由乙方繳納的保費部分由甲方從乙方每月的工資中代扣代繳。
（二）甲方負責向社會保險管理部門辦理相關社保手續，乙方應當提供辦理社會保險的所需的手續、真實完整的資料和證件給甲方。若因乙方未能及時提供所需的手續或者提供虛假資料、證件，造成甲方不能或者不能及時為乙方辦理社會保險相關手續，相關責任由乙方承擔。
（三）在上年度社平工資未實施前終止或者解除勞動關系的，乙方承擔在勞動關系存在期間原繳費基數與上上年度社平工資差額部分的社會保險繳納金額。
（四）乙方不願意甲方為其繳納社會保險的，甲方每月現金給予乙方社保補貼費用，社保補貼費用標准以工資表中列明的社保補貼費為准，乙方在工資表上簽字且工資表中已經載明了社保補貼費用的，視為乙方不同意繳納社會保險且就乙方不同意繳納由甲方支付社保補貼的事項達成了一致意見，乙方對此沒有任何意見。乙方在勞動關系存續或解除後發生了有關社保爭議（含仲裁、訴訟、投訴），乙方必須要將甲方支付的社保補貼所有費用退還甲方，並按照中國人民銀行同期貸款利率6倍支付資金佔用損失。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一）乙方因故申請提前解除勞動合同，必須提前30日（試用期內為3日）以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方人事部門為准，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作，甲乙雙方可以協商約定辦理相關手續的時間。
（二）乙方有自由擇業的權利，甲方不得以簽訂了勞動合同限制乙方的自由擇業權，乙方提出解除與甲方的勞動合同，在乙方按照雙方約定辦理了工作交接，甲方必須要將工資足額結算給乙方。
（三）乙方與甲方解除勞動合同需作好工作交接，如未做工作交接等給甲方造成損失的，必須承擔經濟賠償責任，根據經濟損失程度從未結算工資中扣除。
（四）乙方被依法追究刑事責任，勞動合同自然解除；乙方被依法限制人身自由時，單位未作解除勞動關系時，勞動關系中止履行，中止履行期間甲方不承擔相關義務，中止期間勞動合同期滿的，勞動合同終止並且不再續簽。
（五）試用期內，甲方可以隨時對乙方進行考評，經考評符合錄用條件者按崗定級定薪；在試用期內經考評不符合錄用條件者，甲方可解除勞動合同。
（六）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成了重大損害的，甲方可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，視為給甲方造成了重大損害：（1）乙方行為導致被客戶投訴或被媒體曝光；（2）乙方行為過錯、過失導致被行政機關處罰或被上級單位處罰的；（3）乙方個人原因造成客戶信息外露或丟失；（4）乙方利用職權或調用甲方資源為本人或第三方謀利益；（5）使單位失去商業機會或使單位的聲譽、行業地位、社會評價等無形財產受到損失等；（6）造成價值達人民幣_________ 元的設備、產品報廢或維修損失；（7）直接經濟損失滿壹萬元的。
八、甲乙雙方協商約定的其他內容
（一）為排除其他員工對乙方有可能出現的猜度，甲方可對乙方背景、經歷等進行核查，以幫助乙方佐證其真實性。乙方離職後如遇其它單位調查乙方在甲方任職期間之表現，甲方亦可如實告知。
（二）乙方被告知，甲方的生產現場、辦公場所裝有監控裝置，乙方對此表示知情，並表示接受。
（三）甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應當予以積極協助，如影像中涉及乙方本人的場景及肖像，其版權及使用權均歸屬甲方所有，乙方不在任何時候以其肖像權對甲方主張任何權利。
（四）甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。
（五）乙方確認在簽署本合同以前，乙方已與除甲方以外的其它用人單位解除（終止）了所有勞動關系，乙方與任何單位（個人）沒有勞動關系、勞務關系、僱傭關系、非全日制勞動關系。
（六）乙方確認，如果乙方隱瞞與原單位存在競業限制情況構成欺詐，甲方可以認定為勞動合同無效，如果因乙方原因致使甲方承擔連帶賠償責任，甲方賠償後向乙方追償。
（七）甲方在與乙方解除或者終止勞動合同以後，將在保險申報周期內辦理停保。在乙方辦理離職結算手續時，甲方將告知保險的轉移流程，乙方解除或者終止勞動合同後，本人須按甲方告知的辦理流程辦理社會保險的轉移手續。若乙方與甲方解除或終止勞動合同以後，未在甲方辦理離職結算手續導致其社會保險不能正常參保的，由此造成的損失由乙方自行承擔。
（八）乙方確認，為了確保乙方發生工傷以後能夠到醫療條件比較好的醫院得到及時的救治及工傷費用符合工傷保險報銷的規則，乙方需到甲方指定的醫院進行治療，非指定醫院的診斷證明及鑒定結論，甲方不予以認可，造成相關的費用工傷保險不能報銷的，由乙方自行承擔相應的責任。
（九）乙方患病或非因工負傷需要離崗治療的，必須要到甲方指定的醫院進行確診，憑醫院出具的建議休假證明、診斷證明及相關的檢查費、醫葯費發票請病假，未到指定醫院進行確診、未出具醫院建議休假證明、診斷證明及未出具相關的檢查費、醫葯費發票的，均不給予批准病假，乙方不到崗，按照曠工處理。甲方對乙方提供的醫療診斷書有疑問的，可以要求乙方在指定醫院復查，復查費用由甲方承擔，若乙方拒絕復查又不到崗的，按照曠工處理。
（十）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，合同自簽訂之日起無效，由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費），乙方依法承擔賠償責任。個人虛假資料包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
（十一）本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：向甲方指定的人員交接工作（以工作接收人員簽字為准）；完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協助甲方清理雙方之間的債權、債務；完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；處理其他應了未了的事務。乙方未履行以上義務（義務履行以《工作移交清單》上所有項目負責人均簽完字為准），致使甲方無法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續，乙方應當自負其責。給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。
（十二）乙方欠付甲方任何款項、應當承擔的經濟損失賠償、或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律規定法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
（十三）甲方應當向乙方提供履行職責所必需的工作設備。甲方提供給乙方的工作設備只能用於與甲方業務有關的用途，不得用於與甲方業務無關並且影響到甲方業務、利益以及規章制度執行的任何用途。甲方有權隨時對工作設備的使用情況進行檢查，如發現乙方違反上述規定使用工作設備，甲方有權終止該設備使用，直至收回工作設備。乙方不得以工作設備中包含私人物品、個人隱私資料、軟體或其它個人財產為理由阻止甲方對工作設備行使合法的權利。乙方離職需要將工作設備交回甲方，乙方損壞或丟失了工作設備，同意按照原價進行賠償。
（十四）乙方確定下列地址為甲方聯系乙方、送達法律文書的唯一固定通訊地址，甲方向乙方下列地址送達法律文書，出現地址不詳、查無此人、查無此地址、乙方拒簽收、其他無法送達的情形均視為法律文書從郵寄之日已經送達乙方。若乙方通訊地址發生變化，應立即書面告知甲方，否則，造成的一切責任由乙方負責。
地址：
九、商業秘密保護
（一）乙方確認在簽署本合同之時與其他任何第三方均已不存有勞動關系。如乙方對第三方承擔有保密義務，乙方確保在甲方工作期間將會使用的任何知識與技能均不會侵犯第三方的商業秘密與知識產權。否則，一切責任均由乙方承擔。
（二）不需另外簽訂競業限制協議之乙方亦應當遵守甲方有關商業秘密的規定，並對在甲方工作期間所知悉的商業秘密無條件承擔保密義務，該義務隨著乙方之任職積累而遞增。未經過甲方法定代表人書面同意，在任何情況下乙方均不得對甲方保密資料和電子文件進行探聽、查閱、拷貝，或通過電郵、QQ、MSN以及故意或非故意傳播等，不得以任何形式使非許可權人或第三人得知甲方商業秘密資料。
（三）為便於乙方區分和辨別，將甲方商業秘密的主要內容列舉如下：
專利技術、工藝設計、工藝流程、市場策劃方案、營銷網路、客戶資料、售價、折扣、成本、商業計劃、經濟合同、財務統計等資料；各類圖紙、方案設計文檔、其他設計文檔及相關文檔；人事檔案、工資資料、甲方內部文件、電子郵件、甲方內部網站資料、管理規章制度以及所有保存於甲方工作用電腦、伺服器或檔案室、辦公室的文件資料等。
（四）除甲方商業秘密進入公知狀態外，乙方的保密義務不因本合同的解除或終止而免除。
（五）乙方如有違反保密約定，泄露或侵犯甲方知識產權、技術秘密或其他商業秘密的行為，應承擔不低於十二個月收入的違約金，如該違約金不足以彌補甲方損失，乙方應繼續承擔賠償責任，包括但不限於甲方因調查該侵權行為所支付的調查費用，以及聘請律師費用等。情節嚴重構成犯罪的，甲方將提請司法機關依法追究其刑事責任。
十、 附則
（一）本合同經甲乙雙方協商一致簽訂。乙方已確認本合同中的各項條款，無任何異議。
（二）本勞動合同一式叄份，甲方持兩份，乙方持一份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙方：
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
⑥ 社保勞動合同工的範本是怎樣的呢
人力資源和社會保障局有統一印製的範本，按上面的內容填寫就可以了。
勞動合同應當具備以版下條款：
（一）用權人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑦ 跪 求一份公司勞動合同書 不要範本 要單位正式用的
勞動合同範本
編號：
江蘇省勞動和社會保障廳制
甲方(用人單位)： 用人單位名稱： 用人單位住所：
工商登記： 注冊類型： 勞動合同履行地：
法定代表人 或負責人：
乙方(勞動者)： 姓 名： 性 別：
出生年月： 文化程度： 戶籍所在地址：
現居住地址： 居民身份證號碼： 社會(養老)保險號 碼：
就業登記證號碼： 聯系方式：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動合同期限"：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B 、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C 、以完成一定的工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款：
A 、甲方實行每天 小時工作制，平均每周工作四十小時：
B 、甲方實行 班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
C 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標准。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C 、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
D 、
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的基本工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方不予發放工資。 。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)
七、勞動紀律
第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
A 、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B 、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
C 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
D 、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標准為： 。
F 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： 。
G 、 甲乙雙方需要約定的其它事項： 。
九、勞動合同的變更、解除、終止
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3．由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
（三）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
（四） 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標准），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。
（五） 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第九條第三項、第四項終止、解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；
3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
6.義務服兵役期間的；
7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
8.單位集體協商代表在履行代表職責的；
9.符合法律法規、規定其他情況的。
（六） 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
（七） 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八） 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
（九） 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
（十） 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
十、違反勞動合同的責任
(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得塗改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為准。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同於 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自願申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委託代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
⑧ 社保解除勞動合同證明書範本是怎樣的
社保解除勞動合同證明書範本是怎樣的？？
公司解除合同，解除勞動合同證明上蓋公司行政人事部的章即可，部分公司木有行政人事部章直接蓋公司的公章也可以，不需要社保業務章。
望採納
⑨ 勞動合同里工資部分和社保部分是否要體現怎麼體現有樣板的話發到[email protected]
般勞動合同
甲方：＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方乙方
文化程度
性別
法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委託代理人居民身份證號碼
參加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日
郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標准工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿＿＿元，其中試用期間工資為＿＿＿＿元。
執行不定時工作制的工資的＿＿＿＿元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於＿＿＿＿元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿＿＿執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3．復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內的；
2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標准支付乙方經濟補償金：
1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的的經濟補償金；
2．甲方支付乙方的工資報酬低於本市取低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1．經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標准為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條甲方以下規章制度＿＿＿＿作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽章）
鑒證機關（蓋章）
鑒證員（簽章）