中山企業社保

㈠ 2019年中山市社保個人繳納是多少，還有公司繳納又是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

養老保險：單位和個人分別繳納個人工資內的20%和8%；
醫療容保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

㈡ 中山自己交社保要多少錢

如果是按照最低繳費基數計算，中山社保最低繳費基數是1720元，那麼每個月只需要繳納645．43元的社保費用即可。但是如果想要繳納公積金，那麼每個月最低需要繳納172元

社保比例是一定的，中山社保用戶每月繳納多少錢的原因不同，是因為社保繳費基數的選擇不同。建議我們應該通過正規渠道繳納社保，因為很多人自己都不是當地的賬戶，所以繳納社保應該考慮聯系社保經辦繳納公司

(2)中山企業社保擴展閱讀：

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

㈢ 2019年中山市的社保繳費是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保繳費比例一般如下：專
養老保險：單位20％，個人屬8％；
醫療保險：單位8％，個人2％；
失業保險：單位2％，個人1％。
工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。
你可以自己算一下，或者直接問一下公司就知道了。

㈣ 我在中山一公司工作，公司每月都購買社保，但一直沒有社保卡給我，我應該如何獲取社保卡

你現在在廣州參保應該讓公司社保經辦人幫你辦理一社保卡
以前中山的是否可以轉到廣州需要你咨詢廣州社保局（需要你提供你身份證資料）如果可以轉入的話你可以持身份證原件到中山社保局列印一「養老保險參保繳費憑證」（託人列印的一般需要辦理人和你的身份證原件）然後把這個憑證給公司社保經辦人幫你辦理轉移手續（沒有這個憑證誰也無法幫你辦理）

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㈤ 中山市企業每月社保繳納時間是截止到什麼時候

社保繳納一般是每個月的3~6號社保局收賬。一般在每月25號以前提交申報。

㈥ 中山市社保局在哪裡

中山市社保局在廣東省中山市中山三路26號市府第二辦公區。

中山市社保局全稱為「中山市人力資源和社會保障局」，是應廣東省機構編制委員會《關於印發中山市政府機構改革實施方案的通知》（粵機編〔2009〕34號要求所設的市人民政府工作部門。

電話：（0760）12333

(6)中山企業社保擴展閱讀：

中山市人力資源和社會保障局主要職責：

1.貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草規范性文件，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查。

2.擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，加強人力資源市場和中介服務機構的培育和監管，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源有效配置和合理流動。

3.負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

4.統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制社會保險基金預決算草案。

5.負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6.會同有關部門擬訂機關事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

7.會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員、雇員管理政策，指導人才管理和開發工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策,負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作。

8.負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來中山創業、就業的管理和服務工作，統籌管理引進海外人才智力、出國（境）培訓、有關國際交流和合作工作。

9.會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部和隨軍家屬安置政策，負責軍隊轉業幹部和隨軍家屬的安置工作，組織擬訂企業軍轉幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

10.負責公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法工作，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂市榮譽制度和政府獎勵制度。

11.會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

12.統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

13.承辦市人民政府和上級部門交辦的其他事項。