南京社保個人繳費比例

㈠ 2019年南京最新社保繳費比例南京社保繳費比例

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社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

㈡ 南京市自由職業者個人社保繳款比例是多少

南京市2012-2013年度靈活就業人員社會保險繳費標准：基本養老保險月繳費額下限為394.6元，上限為2735.6元，中間每10元為一檔，由參保人員自行選擇；基本醫療保險月繳費額為140元（含大病醫療救助費10元）；失業保險月繳費額為59元。

㈢ 南京養老保險繳納比例

南京五險一金繳納比例如下：

1、養老保險(單位繳20%，個人繳8%)

2、生育保險(單位繳，個人不繳)

3、工傷保險(單位繳，個人不繳)

4、醫療保險(北京政策為，單位繳10%，個人繳2%+3塊錢)

5、失業保險(單位繳1.5%，個人繳0.5%)

6、公積金(單位和個人分別承擔最高不超過12%的公積金)

(3)南京社保個人繳費比例擴展閱讀：

繳納五險一金的好處：

1、個人繳得越多，單位為你投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。

2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。

3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。

4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。

㈣ 2019南京社保繳費比例公司交多少個人交多少

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南京2013年社保公司與個人的繳費比例是
養老保險單位繳20%，個人繳8%；
醫療保險單位繳9%，個人繳2%+10大病醫療救助；
失業保險單位繳2%，個人繳1%；
工傷保險單位繳0.5%，個人不繳費；
生育保險單位繳0.8%，個人不繳費。

㈤ 南京社會保險繳納比例如何計算

養老21 8
醫療9 2 大病10塊
失業2 1
工傷0.8(公司)
生育0.2(公司)
公積金
下50 50(620*8%)
上500 500

㈥ 2019南京社保繳存比例

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職回工當答年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

㈦ 2019南京社保繳費標准

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南京市企業職工五險採用統一專的繳費基數。職工當年度（每年7月至屬次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：