A. 虧損企業的社保基數有沒有優惠政策
一般公司按最低基數交，這個基數已經是正常平均工資數的60%了，再少你就得問社保了，在這里有人回答你你還得問所屬社保中心
B. 虧損企業社保是否可按最低標准繳納社保
社保包括五險一金，五險屬於法定必須繳納的，一般有單位統一辦理，個人也可參保自行辦理。保險的繳納均應按屬地管理的原則辦理，具體可以咨詢當地的社保機關。單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。不予辦理者，勞動者可到勞動局投訴。
C. 企業不買社保去補交，員工虧了
1.如果單位整體未參保的應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。這種情況下，參保還是很有必要的，相當於個人社保繳費年限一次性增加，這種機會不可多得。建議你向親戚朋友借一些錢，最好也交上。
2.如果因為用人單位原因部分人員應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月，補繳基本養老保險費。這種情況下你可以選擇不補繳，就視為保險中斷，也沒太大關系，只要以後累計繳滿15年就可以。
D. 虧損公司是否可以不幫員工買社保
參加社保是國家強制性政策，不僅和虧損不虧損沒什麼關系，而且如果公司發給職工工資過低（低於當地社會平均工資的60%）。必須按社會平均工資的60%為基數為職工繳納社保。按規定企業不為職工上社保要受到政府的行政處罰的。
你們公司糊弄你呢，要不然老闆就是大S，上社保資金是免稅的，正常點的老闆，寧願少給你點工資也得給你上社保。你們老闆可能偷稅漏稅撿便宜撿瘋了。
E. 企業欠一個月的社保錢，因企業連續虧損，無力償還社保錢，是否社保就無休止的一直為已經離職的人交費
原單位不補繳當時應繳社保的話就是處於欠費狀態，此時沒有辦法轉入新單位，也就沒有辦法繼續參保繳費。 社保繳費記錄是不會無緣無故消失的。
F. 如果公司多年虧損也要交社保嗎
勞動法第七復十二條規定：用人單位制和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
後果可以詳細參考，《勞動合同法》第38條，46條。《社會保險法》第84條，85條，63條。
如果想長期發展還是建議合法合規經營。
G. 關於2017年中國社保的經濟虧損是多少
不是虧損的。
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
H. 單位以虧損為由,不給職工繳納社保合法嗎
不合法，你可以去告他。但是一定要注意了，自己。該咋辦咋辦。。
I. 企業虧損交不起社會保險
這個需要同公司商量著來辦，盡可能的讓公司繳納保險到最後一個月，實在虧損破產也沒辦法~~
J. 我以前的單位虧損沒有繳納社保轉到別的單位養老保險需要自己補交嗎
以前的單位沒有給你繳納社保。轉到新的單位後，前面的社保必須補齊。如果沒有以前的單位給你繳納的話，就需要你自己補交。否則這一部分工齡就會消失了。