社保基數偏低

⑴ 社保繳費基數怎麼低了

您好，不知您問的是哪個地方的社保繳費基數，這邊給您安徽的參考一下：
安徽各地市主要最低基數在3064-3065，有的地方是3064，有的地方是3065。
不知道您是問哪裡，您可以直接撥打12333咨詢您當地的社保局。
希望採納能幫到您，如有需要可以追問。

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⑵ 社保基數高和低有啥影響

買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的版比例就高。
一、只要你權養老保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。

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⑶ 如果本人的工資基數很低，社保基數怎麼定

你好，如果上年你的月工資低於所在城市平均工資的60%，那麼社保基數就是所在城市平均工資的60%

⑷ 社保基數高和低的區別

買社保基數高與低有什麼區別：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就版高。
一、只要你養老權保險繳滿15年，而且達到退休年齡，你就可以享受相應待遇了。
二、社保的繳納基數應當按照勞動者的應發工資作為繳費基數。

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⑸ 社保繳費基數低有什麼影響

一從個人所得稅方面：表面上，最低基數繳納好像比全額繳納拿到手的工資多。但實際上，由於個人所得稅是扣除所有保險之後計算應繳納的金額，所以，由於少扣除了部分保險，導致納稅金額增加。

二從資金去向方面：個人繳納社保的金額，是進入個人養老金賬戶的，交的少，將來退休拿的就少。現在交的保險，就等於是給自己的儲蓄。只是現在拿和退休後拿的問題。

單位按照最低基數繳納社保，意味著公司可以節省最多約30%左右的開支，而個人未來的退休金會非常低。社保被低繳對企業有很大好處，對個人有百害而無一利。社保被低繳，獲益最大的是企業，對個人沒有任何好處。

(5)社保基數偏低擴展閱讀

社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在當地上一年職工平均工資300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

⑹ 剛交社保發現基數報低了怎麼辦

社保分為城鎮職工和城鎮居民，但是無論是哪一種，基數都是一年確定一次，如果要進行更高要等到次年才可以。
城鎮居民是一次繳納一年的社保費用，所以基數不對，一年的費用已經繳納完成。只能等到次年按新的基數繳。
城鎮職工是公司開設社保賬戶給員工繳納的，每年的7~9月會進行一次年審，對一年的基數進行確定，如需要更改，只能等待次年的年審才可以進行。

⑺ 買社保基數高與低有什麼區別

1、領取費用不同。

社保基數高：社保繳納基數高，到時候領取的或者報銷的比例就專高。

社保基數低：社保繳屬納基數低，到時候領取的或者報銷的比例就低。

2、貸款方面不同。

社保基數高：基數高，住房公積金貸款多。

社保基數低：基數低，住房公積金貸款少。

3、單位領取的工資不同。

社保基數高：月工資較高，個稅還能少交。

社保基數低：月工資滴，個稅多。

⑻ 單位上的社會保險基數嚴重低於實際工資，我應該怎麼辦，急

1、社保應該按勞動者的工資作為基數交費（最高不超過平均工資300%，最低不低於60%），事實上有很多單位都採取你單位的這種方式來減少單位支出；
2、你可以向社保局反映，最好提供你工資條（要求社保局保密）；
3、你交個人所得稅也是按6500的收入交的吧？

⑼ 公積金基數比社保基數低是怎麼回事

公積金的基數正常原理是在你扣完個稅和社保公積金後你的工資不能低於本市內最低工資標准，有容個公式 你可以算下 公積金最低基數=市最低工資標准/（100%-納存比例）
拿北京來說 公積金最低基數=1260/（100-12%）=1260/0.88=1431.818181按1432來計算