中小微企業社保免徵

㈠ 北京中小微企業2至6月社保單位繳費免徵是真的嗎

北京中小微企業2至6月社保單位繳費免徵是真的。

3月8日，北京市人力資源和社會保障局、市財政局、市稅務局聯合發布《關於做好北京市階段性減免企業社會保險費工作的通知》，明確自今年2月起，本市階段性減免企業基本養老保險、失業保險和工傷保險單位繳費部分。

這一政策將惠及全部參保單位（不包括機關事業單位），預計全年將減負500多億元。市社保中心同時印發了《關於階段性減免三項社會保險費和辦理緩繳有關事項的通知》，明確了辦理流程。

1、大型企業三險單位繳費減半

對本次國家制定出台的社會保險費用階段性減免政策，本市將頂格執行。在2020年2月至4月，對大型企業、民辦非企業單位、社會團體等各類社會組織三項社會保險單位繳費部分，均減半徵收。也就是養老保險、失業保險的單位繳費比例，分別由16%調整為8%，以及由0.8%調整為0.4%；工傷保險單位繳費比例按照現行費率的50%計算。三項社保費用個人繳費部分不減。

2020年2月至6月，對中小微企業（包括以單位形式參保的個體工商戶）和其他特殊類型單位，三項社會保險的單位繳費部分將全部免徵，個人繳費部分不免。

需要提醒大家，減免三項社會保險單位繳費部分的單位或人員中，不包括機關事業單位（含參加企業基本養老保險的單位），以及以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業人員。

這三類單位（人員）應繳社保費將按照正常的業務流程扣繳。其中，因春節假期調整和疫情影響，未成功扣繳1月社保費的靈活就業人員（包含享受社會保險補貼的靈活就業人員），無須申請，均可以延長至3月底繳費。

2019年12月至2020年2月期間出現因繳費不成功導致繳費中斷的人員，可以補繳，不視為斷繳。

2、企業類型劃分無需用人單位操作

據了解，為提升服務效率，符合條件的企業無需申請，自動享受減免政策。市人力資源社會保障局和市財政局、市稅務局將協作配合，以統計和稅務數據為依據，共同做好企業類型劃分工作。部分無法劃型的企業，將依據參保人員等指標，結合行業特點進行類型劃分，無須企業進行操作。

企業可於3月9日起通過北京市社會保險網上服務平台查詢適用減免政策的情況。如果對劃型結果有異議，應在3月底前向所屬區社保經辦機構提出變更申請，同時提交2019年本單位所屬行業、營業收入、資產總額、2019年12月實際從業人數等材料，按規定進行復核確認。

原則上，參保企業類型一旦劃定，政策執行期間不做變動。

㈡ 2020小微企業減免的社保以後還需要補嗎

不需要補的，這個是屬於政策減免，對單位部分的補助，個人部分不受影響

㈢ 小微企業社保減免政策到年底老闆還讓個人交對嗎

小微企業社保減免真的到年底老闆還讓個人交對嗎？這個肯定是不對的，他因為講話，姐個人所得不應該惹的社保是一種減免的，這個部門交。

㈣ 國家對小型微型企業繳納社保單位免行政處罰嗎

作為特殊企業，總還是企業單位，按社保的相關規定，當然是全員參保，其實中小企業大參保率也不是很高。 根據《重慶市人民政府關於大力發展微型企業的若干意見》（渝府發〔2010〕66號），《重慶市微型企業創業扶持管理辦法（試行）》（渝辦發〔2010〕192號）的規定來看，其中有部分人員是可以申請社保補貼的。。

㈤ 2020中小微企業免徵3項社保費嗎

關於2020年的中小微企業是否免三項社保費用，這個具體的你要和你們當地的社保單位的工作人員聯系才知道。

㈥ 小微企業社保減免還用去社保大廳辦手續嗎

不用。直接抵減次月的應繳社保。

㈦ 中小微企業的社保費優惠政策是如何規定的

按照《人力資源社會保障部 財政部 稅務總局關於延長階段性減免企業社會保險費政策實施期限等問題的通知》（人社部發〔2020〕49號）規定，對中小微企業基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分免徵的政策，延長執行到2020年12月底。因此，在2020年2月-12月期間，中小微企業可以享受免徵基本養老保險、失業保險、工傷保險單位繳費部分的優惠政策。

2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標准政策，也可以惠及按個人繳費基數下限標准繳費的職工和所在單位。

㈧ 北京小微企業社保減免政策什麼時候截止

您好
2020年2月至2020年6月，免徵中小微企業(包括以單位形式參保的個體工商戶)和其他特殊類型單位(不含機關事業單位)三項社會保險單位繳費部分。

㈨ 社保如何在小微企業開展

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

參保率低、繳費水平低，社會保險應保盡保在小微企業遇阻
目前，我國城鎮職工養老保險覆蓋人數超過3億，城鎮醫療保險覆蓋人數5億多，工傷保險、失業保險、生育保險的覆蓋人數分別達到1.9億、1.5億、1.5億。然而，在數量眾多的小微企業及其從業主體農民工、個體工商戶中，社會保險覆蓋面極為有限，推行社會保險更遇到重重阻力。
人力資源社會保障部2012年在8省份開展的小微企業社會保險調查研究顯示，小微企業參保狀況極不樂觀。
單位參保率低
——養老保險參保率約為75%，低於全部企業參保率平均5個百分點，失業保險、生育保險在許多企業是空白。
職工參保率低
——對比同一地區參保率，小微企業職工明顯低於非小微企業，相差最多的地區達到79個百分點。大量參保的小微企業，只給核心管理人員和高端技術人員繳納社會保險，把普通員工排除在外。
繳費水平低——在小微企業中，以實際工資為繳費基數的職工比例在逐年下降，在社會平均工資60%及以下為繳費基數的職工比例在增加。換言之，小微企業即使參保了，其參保水平也處於下限，這意味著職工未來的待遇水平會比較低。
值得注意的是，小微企業的從業者對社保也沒有表現出積極的態度。一些從業者流動性大，認為在社會保險接續難的狀況下，交了社保也不管用。多數從業者收入偏低，參加社會保險意味著當前要繳納一筆額外的費用，因此不積極參加社保，有的甚至主動要求用工單位把繳社保的錢變成工資。
社保不是負擔，政府應多擔責，完善繳費機制
金維剛認為，當前應在三方面加以調整。
其一，繳費所參考的社會平均工資要反映全體就業人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而大量達不到這個工資水平的低收入人員及其企業，就會感到負擔重。
其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構成高的企業，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業的社保繳費則不堪重負。他認為，有必要考慮資本密集型小微企業的實際，適當下調繳費率。
其三，應結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業特別是小微企業渡過難關。