『壹』 如果員工不願參加社保，公司該怎麼辦！
以前社保還可以在員工離職時退保，現在實行全國聯保，從國家政策方面來說是為了保護外來人員的利益，可大部分外來人員並不能接受。在我公司也常遇見員工不願意參保的事情來，從國家政策來說，社保是強制性購買保險，任何一家企業都要為在職員工購買社保，如果員工自行放棄這個福利，讓他們寫份保證書或者其他擔保書，在發生工傷或者其他勞資糾紛時，此份保證書或者擔保書是沒有任何法律效益的，企業依然要承擔相應的責任或經濟補償金。
因此，建議給員工進行社保知識的宣傳，列舉公司參保人員中享受到的福利，對比現在的社保與以前社保的區別和優勢，讓員工從思想上認識到社保不是只自己再繳錢，企業也再繳，而且繳的還比個人的多。另外，自己繳納的社保費用並沒有給到社會而是在自己的個人帳戶里，等退休後可以由社保局發放養老金。爭取員工的理解。
『貳』 社保參與企業核算與不參與區別
社保參與企業核算與不參與的區別每個地方的都不一樣。
1、社保專費就是「五險」。「五險」包屬括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中：工傷保險和生育保險個人不負擔。
2、繳費基數：按上年職工平均工資計算。
3、繳費比例：各地不一樣。（以北京為例）
（1）養老保險比例：單位20%，個人8%；
（2）醫療保險比例：單位10%，個人2%+3元；
（3）失業保險比例：單位1.5%,個人0.2%；
（4）工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不交；
（5）生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
『叄』 單位不交社保的法律責任
用人單位不交社會保險的法律責任
隨著《勞動合同法》
、
《社會保險法》等一系列法律的頒布實施，
用人單位依法參加社會保險成為落實職工社會保障的重要措施。然
而，雖然法律一再規定用人單位強制參加社會保險，但是，用人單位
拒不參加社會保險的現象依然普遍存在。
用人單位不繳社會保險的行
為嚴重侵害了職工的合法權益，
用人單位的應為其違法行為承擔法律
後果。
第一、
用人單位必須依法參加社會保險，
用人單位拒不參加社會
保險的行為違法。
根據《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第
七十條、第七十二條、第七十三條；
《社會保險費征繳暫行條例》第
七條；
《工傷保險條例》第二條等法律法規定規定，用人單位依法參
加社會保險是其強制義務。
也就是說用人單位必須參加社會保險，
不
參加社會保險的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會保險的應當承擔行政責任。
根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險
登記的，
由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人
單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，
對其直接負責
的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《工傷保險條例》
第六十二條規定，用人單位依照本條例規
定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參
加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之
五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額
1
倍以上
3
倍以下的罰款。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未
按照規定辦理社會保險登記、
變更登記或者注銷登記，
或者未按照規
定申報應繳納的社會保險費數額的，
由勞動保障行政部門責令限期改
正；
情節嚴重的，
對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處
1000元以上5000元以下的罰款；
情節特別嚴重的，
對直接負
責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000
0元以下的罰款。
第三、
用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應當承擔
賠償責任。
用人單位參加社會保險是其強制義務，
由於用人單位不參加社會
保險導致勞動者無法享受社會保險待遇的。
勞動者可以要求用人單位
給予補繳。
如果社會保險經辦機構無法補繳的，
勞動者就無法獲得社
會保險待遇。那麼，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，
單位應當承擔賠償責任。
根據最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的
解釋（三）
》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手
續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為
由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
因此，
單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者
可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
『肆』 如果員工不願參加社保，公司該怎麼辦！
以前社保還可抄以在員工離職時退保襲，現在實行全國聯保，從國家政策方面來說是為了保護外來人員的利益，可大部分外來人員並不能接受。在我公司也常遇見員工不願意參保的事情來，從國家政策來說，社保是強制性購買保險，任何一家企業都要為在職員工購買社保，如果員工自行放棄這個福利，讓他們寫份保證書或者其他擔保書，在發生工傷或者其他勞資糾紛時，此份保證書或者擔保書是沒有任何法律效益的，企業依然要承擔相應的責任或經濟補償金。
因此，建議給員工進行社保知識的宣傳，列舉公司參保人員中享受到的福利，對比現在的社保與以前社保的區別和優勢，讓員工從思想上認識到社保不是只自己再繳錢，企業也再繳，而且繳的還比個人的多。另外，自己繳納的社保費用並沒有給到社會而是在自己的個人帳戶里，等退休後可以由社保局發放養老金。爭取員工的理解。
『伍』 企業員工不願意參加社保
作為企業，小保君建議以下做法：
1、設法說服員工購買。通過購買社保的好處及勞動合同法等法規，使員工能全面詳細地了解社保，以及公司繳納社保的強制性。
2、將繳納社保作為錄用條件之一以規避風險。員工不繳納社會保險可能導致公司承擔一系列風險，而且社保機構對於未給員工參保的單位不承擔任何責任。
3、針對流動性強的工作崗位，如員工不願購買社保，公司可為其辦理商業保險(如僱主責任險、團體意外險等)，或者單獨購買工傷險，具體怎麼買可以咨詢下我們官網的專家，看看怎麼比較合適。
4、公司在相關管理制度中，比如員工手冊、勞動合同中明確提出相關規定，寫明公司按照國家社保的有關規定交納社保費用。對於不願意購買社保的部分員工，也可以進行崗位變動。如安排到危險系數較小的崗位工作。
企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工「已經辦理」了——比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。這種情況下不妨叫員工寫一份「自願放棄參保」聲明書，也可能成為企業免責的依據，但是在法律上是無效的。
『陸』 企業的員工自願提出不參加社保怎樣對待處理
讓他到勞動局那兒做見證，免得企業以後被罰；當然，勞動局最後還是要求職工辦的。
『柒』 有的單位不參加社會保險怎麼辦
單位有義務為員工購買社保如果沒有為員工購買可以向當地社保進行投訴
『捌』 如何應對公司員工不願參加社會保險的情況
一、對員工進行普法宣傳教育，使員工盡可能全面詳細地了解勞動保險的法律規定和繳納及退保的相關流程，以及繳納社會保險的好處。社會保險是國家通過立法手段，保障勞動者因年老、患病、工傷、失業等原因失去生活來源時，能從社會取得一定物質幫助的一項制度。何況公司幫你購買時，單位要出「大頭」也就是說「基礎養老金」部分是由單位給你繳的，自己出「小頭」，自己出的部分進「個人賬戶」，只是社保部門幫你保管到退休後逐月返還給你。
繳納社會保險費將來職工退休後，「基礎養老金」部分是按上年社會平均工資為基礎及參保指數發放的。如以浙江為例1989年社會平均工資為2031元，而2009年卻達到27480元，也就是說二十年中社會平均工資擴大了10倍，「基礎養老金」部分好將擴大10倍來計算發放的。再過二十年後，社會年平均工資可能達到好好十萬元，國家也要以此基礎來計算發放。所以從國家角度來說這是項「賠錢」的，國家需要通過財政撥款等來彌補，因為社會保險是國家對勞動者履行的社會責任，具有強制性、保障性、福利性、普遍性，也是維護勞動者的合法權益。
二、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一拒絕錄用。由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後，用人單位要承擔的各種費用金額較高，現階段社保機構對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任。因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，以建築行業為例，應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規避發生工傷的風險。
三、針對那些流動性很強的工作崗位，員工不願購買社保的，公司可以為其辦理商業保險，或者單獨購買工傷險，並事先發書面通知給他本人，通知其於某月某日提供相關手續，否則逾期不辦理的，一切後果由其本人承擔，當然這樣做也有可能補繳，但至少公司不會受到行政處罰。
四、公司可以在相關管理制度中明確提出相關規定，如在員工手冊、勞動合同中寫明公司將按照國家社保的有關規定交納社保費用，並讓其看完認可簽字，只要他同意簽了合同，到時候就強制辦理社保。或者為了解決用工緊缺問題，可以將不願購買社會保險的員工安排在危險系數較小的工作崗位上。
五、企業不為員工辦理社保相關手續，還有一種的可能是員工「已經辦理」了--比如很多城郊結合部居民已經參保了當地街道或者區的社保，且相關政策比普通社會保險更優厚，員工不願意放棄。這種情況下叫員工寫一份「自願放棄參保」聲明書，也可能成為企業免責的依據。
當然，相信即將實施的《社會保險法》將會進一步完善社會保險制度，為用人單位和勞動者提供更為科學合理的解決問題的方法。
『玖』 公司不參加社保可以么
不可以。營業執照的年審也不會通過啦。
還有出現工傷，所有費用得由公司支付。版
還有，員工可以權申請仲裁補交社保，還要多付一大筆滯納金呢。
還有，現在沒有社保的公司，一般可以說是比較差的公司。
還 有，社保政策是國家的規定，是法定的，而且是具有強制性的。就是個人申請不買社保都是無效的。
『拾』 公司必須給員工參社保的依據
用人單位應當按月來在規定期限源內到當地社會保險經辦機構辦理繳費申報；在一個繳費年度內，用人單位初次申報後，其餘月份可以只申報變動情況，無變動的，可以不申報；用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費；職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報，用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查；用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督；社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發現用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，按照社會保險法第八十六條的規定處理。
文件都有哈！如實按照工資申報。社保文件隨便都可以查，網上自己找。