1. 年終獎金是否計入應繳社保基金
不計入，社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
2. 年終獎需要計算到下一年的社會保險基數里嗎
社會保險的繳費基數，是根據職工工資作為繳費基數。而單位發放的年終獎，也屬於國家統計局規定的工資統計范圍之內。
鑒於此，年終獎應該納入繳納社會保險基數，但是需要說明的是，當職工的月均工資高於社會平均工資300%時，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分，不計算繳費基數了。
3. 獎金要計入社保基數嗎
算基數
針對用來人單位工資發源放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
4. 社保基數年終獎怎麼算的
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1社保基數算的是北京市平均工資不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3每年4-7月調整不定
5. 北京的社保基數包含年終獎嗎各位社保大神來幫幫在下啊~
1社保基數算的是北京市平均工資 不是你個人的！所以如果你的公司給你按照你個人的計算不正確
2年終獎不算社保基數
3 每年4-7月調整 不定
6. 年終獎可以算社保繳費工資么
社保繳費基數是以本人上一年度實際到手的工資總額核定的。包括獎金。
7. 年終獎需要繳納社保么
年終獎部分不需要繳納社保啊，社保每年4月調整基數，企業5-6月跟進，公司上報當年的薪資基數就再按月繳納就可以了。
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8. 年終獎要參加社保基數的計算嗎
年終獎是用人單位的獎勵制度,不包含在社保繳費基數內。
9. 加班費，年終獎應計入職工社保繳費工資基數中嗎
按照會計分錄，加班費和年終獎都在工資范籌，都應該作為職工社保交費基數。
10. 年終獎今年年初發的，社保基數應該算進去么有沒有明確依據
年終獎沒有強制規定包括社保，這是用人單位自己的獎勵制度，按用人單位制度執行。