每月計提工資個稅員工社保分錄怎麼做

Ⅰ 計提工資，社保，個人社保，個人公積金，個人所得稅怎麼怎會計分錄，發放時又怎麼做會計分錄

個人承擔部分：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保費

企業承擔部分：
借：管理費用-社保費
貸：應付職工薪酬-社保費###社保費分為個人繳納和企業繳納兩部分 其中個人所繳納部分從職工工資里扣回 在提取和支付時 所做的會計分錄也不同
提取時：
借：管理費用-勞動保險費（企業部分）
其他應付款-社保個人（個人部分）
貸：其他應付款-社保
基金

支付時：
借：其他應付款-社保基金
貸：銀行存款
借：應付工資
貸：其他應付款-社保個人###分為兩部分
1.個人承擔部分，從個人工資中扣除
在支付職工工資的時候做：
借：2211應付職工薪酬-職工薪酬
貸：1221990x其他應付款-養老金/失業金/公積金

其中單位承擔的公積金直接通過製造費用進成本
借：5101製造費用-職工薪酬
貸：221104應付職工薪酬-公積金
2.單位承擔的社會統籌一塊（養老、醫療、工傷、工會經費、職工教育經費）
計提如下：

借：510101製造費用-職工薪酬
貸：2211030x應付職工薪酬-社會保險-養老/失業/工傷
221105應付職工薪酬-工會經費
221106應付職工薪酬-職工教育經費
###個人承擔部分
借：其他應收款
貸：銀行存款
月末
借：銀行存款
貸：其他應收款

Ⅱ 計提本月個人所得稅分錄怎麼寫

個人所得稅的會計分錄是：

1、計提工資時：

借：管理費用-工資（根據部門不同來劃分科目）

貸：應付職工薪酬-工資

2、發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅

其他應收款-個人社保

3、支付個稅時：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

(2)每月計提工資個稅員工社保分錄怎麼做擴展閱讀：

會計分錄應注意以下幾點：

1、確定這項業務涉及那些會計科目，會計科目屬於哪類，如：資產類、負債類等。

2、確定會計科目借貸方向、金額。即：借貸方向、科目名稱、金額必須全部具備、正確。

3、凡是有明細科目的，必須把明細科目寫上。

4、會計分錄的摘要一定要簡潔明了，不能太復雜和難懂，這是做會計分錄的第一步；

5、會計科目的使用一定要准確，不能亂用會計科目，更不要過渡使用會計科目；

6、會計科目的明細科目一定要保持連貫性和持續性，一個客戶不能掛幾個會計科目，不能隨意使用會計科目。

參考資料：

網路-應交個人所得稅

Ⅲ 請問怎麼計提當月工資、個人所得稅、社保費 ，以及下月發工資時的分錄如何寫，謝謝~

當月計提工資：
1、借：管理費用（或銷售費用、製造費用等，工資表中應付工資部分） 10000
貸：應付職工薪酬-工資 10000
2、借：管理費用-社保（公司承擔部分） 14000
貸：應付職工薪酬-社保（公司承擔部分） 14000
3、借：應付職工薪酬-工資 8000
貸：應付職工薪酬-社保（個人承擔部分） 6000
應交稅金-個人所得稅（代扣代繳部分） 2000
發放工資時：
4、借：應付職工薪酬-工資 2000
貸：銀行存款 2000
上交社保：
5、借：應付職工薪酬-社保（個人部分和公司部分合計） 20000
貸：銀行存款 20000
上交個稅：
6、借：應交稅金-個人所得稅 2000
貸：銀行存款 2000
匯總後可以得出：
費用增加金額：應付工資10000+應由公司負擔社保14000=24000元。
銀行存款減少金額：支付實付工資2000+支付社保20000+支付個稅2000=24000元。
其他科目余額結平。

Ⅳ 代扣社保個稅的分錄怎麼做

1、代扣代繳工資是員工自己承擔的費用，所以在計提工資是：
借：管理版費用權/銷售費用/生產成本/製造費用
貸：應付職工薪酬（應發數）
2、在發放工資是，代扣代繳部分公司實際不發放給員工，而是扣下，直接支付給稅務局及社保局。一般分錄如下：
借：應付職工薪酬（應發數）
貸：銀行存款/現金（實發數）
應交稅費-應交個人所得稅
其他應付款-代扣社保
3、實際支付代扣代繳稅金及社保時：
借：應交稅費-應交個人所得稅
其他應付款-代扣社保
貸：銀行存款

Ⅳ 本月計提工資,公積金,個稅,社保,會計分錄,公司和個人部分分別寫

你好來:
(1)計提工資:
借：生產成本/製造源費用/銷售費用/管理費用等相關科目
貸：應付職工薪酬——薪金
(2)計提社保和住房公積金（企業負擔部分）
借：相關科目
貸：應付職工薪酬——社保
——住房公積金

Ⅵ 工資、社保、個稅的會計分錄怎麼處理如下處理正確嗎

1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）。
借：管理費用

銷售費用

研發支出

製造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

Ⅶ 求社保個稅公積金工資的賬務處理方法計提和發放時的具體分錄

1）我曾經說過，不要將社保、公積金的單位負擔部分放入：應付職工薪酬--社保（單位承擔部分）中去，但是還是有人將它列入在工資總額中去了，其實，這樣做的話，有好多的弊病的。
看到有人已經將【841269829】的回答列為了推薦答案，一般看到這樣的提問，我就不在給予回答了，但是，為了給大家一個更正確的認識，所以還是簡單的回答幾句吧！

2）之所以一再有人這樣做（將社保、公積金的單位負擔部分放入：應付職工薪酬--社保_單位承擔部分）去，最根本的原樣，是他們可能沒有擔任過財務的主管或者是對企業的財務狀況沒有通盤考慮的結果了

3）早在97-98年，我就記得財政局發文中就將社保、公積金的單位承擔部分單獨列為管理費用了，而不再列在工資總額中去了

4）你將他列在工資中，很顯然，工資總額就大了，單位的人均工資也就大了，但是現在的人均工資的統計口徑是只包含個人負擔的社保、公積金在內的工資收入，而不包括單位負擔的部分在內，所以，不符合社保對人均工資的統計要求的

5）工資總額大了，那麼，【由工資總額負擔的相關費用（欠薪保障基金、殘疾人保障基金等）】也相應的大了許多，而且不是大一點點的噢，那麼企業的支出費用不也就大了嗎？利潤不就少了嗎？誰願意做這樣的事情呢？答案是，只有不懂得人才會做這樣的事情吧！！！
其他的就不多說了吧

如何簡單實用的去計提工資及社保、公積金、個稅呢？我早就將此分錄發送到了網路文庫中去了，任何人都可以去下載的，鏈接如下：

當然咯，這些分錄比較適用於小企業的，大企業就另當別論了。
但願對關心：社保、個稅、公積金、工資的賬務處理方法（計提和發放時的具體分錄）的人有所幫助吧

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅷ 公司從計提到發放工資以及代扣代繳社保、公積金、個稅的會計分錄應如何做

計提時,借:生產成本
管理費用
貸:應付工資
發放時:借:應付工資
貸:管理費用-醫療(個人)
管理費用-養老(個人)
應交稅金-應交個人所得稅
貸:銀行存款
社保中心從你公司劃款後,
借:管理費用-醫療(總)
管理費用-養老(總)
貸:銀行存款
代交個稅時,借:應交稅金-應交個人所得稅
貸:銀行存款