員工要求一次性補繳社保

❶ 社保一次性補繳政策

以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌范圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
2、自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關系爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關系、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員窗口中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員窗口首次接續基本養老保險關系的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2004年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局審核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。

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❷ 在單位工作8年以直以低於員工工資以最低基數交社保可以要求一次性補交嗎

不可以要求補繳，勞動合同法只規定必須繳納社保，但沒有規定繳費基數為多少。

❸ 企業未給職工參保 可以一次性補交嗎

不可以一次性補交。除非通過勞動仲裁。而且，現在有的地方改為55歲退休，你查清楚哦。
回答補充：
樓下的，未參保和欠繳是兩回事情哦。未參保的人連戶頭都沒有啊。而且，如果企業沒有為你辦理保險，也許企業也沒有開戶呢。
別人名下的社保要轉到你媽的名下，只能採取非正常手段。而且，最好那個人是相當可靠的人，否則一旦他反悔，你們會帶來很多麻煩。
我建議你可以先和企業商談，如果企業未給你母親參加社保的話，你通過勞動仲裁可以得到超過社保很多的補償。由於現在社保基金負擔重，許多地區都明文禁止向前補繳了。你母親獲得公平補償的辦法就是仲裁。
反正現在仲裁也不需要繳費了，你最多花些律師費。

❹ 咨詢關於公司是否可以給員工一次性繳納一年的社保……

不能一次性繳納一年的，除非是補繳的。社保是按月進行收款的。你可以在公司注銷前，把員工都轉移出去到別的地方進行繳費。

❺ 社保可以一次性補交嗎

可以的，但是補繳時間不同，所需的材料會有差別。

根據《社會保險法》第五十八條規定

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

社保補繳所需的材料

（1）各地區政策不同，要求的材料不同；

（2）補繳的時間不同，要求的材料也不同。一般來說，補繳的月份越早，所需要的材料越多。

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單位社保欠費補繳注意事項

1、網上申報只可辦理繳費途徑為「銀行繳費」且已開通網上申報功能的單位，於7月之後發生欠費的月報補繳業務;

2、辦理時間：全月辦理(節假日除外);網上申報辦理時間每月5日至25日，每日6:00-17:00，遇節假日提前。

3、6月前(含)四險還欠業務單位到五險補繳業務窗口辦理，列印或填寫《北京市社會保險費欠繳單位還款表》(表十)，加蓋單位公章，不加收滯納金;

4、6月前(含)醫療還欠業務單位攜帶《社會保險登記證》(原件)直接到五險財務收款窗口還款即可;

5、7月後(含)單位還欠業務單位到五險補繳業務窗口辦理，無需填寫表格，按日加收萬分之五滯納金;

6、還欠業務當天辦理必須當天繳費，對於當天未繳費成功的補繳明細及匯總，系統自動在晚24:00時予以刪除，再次辦理，滯納金重新計算;

7、每月1-15日可使用支票方式繳費(需攜帶兩張轉賬支票)，全月可刷銀聯卡繳費。

8、僅欠繳上月社會保險費：社保繳費的單位請於每月10-20日直接到五險財務收款窗口還款;銀行繳費的單位，在銀行繳款期結束後，即月末最後一個自然日，參保單位只能到社保經辦機構繳費;如遇月末最後一個自然日是節假日，參保單位應提前到開戶銀行完成繳費。

若因變更銀行、銷戶、賬戶凍結等原因無法在銀行端實現繳費，參保單位應及時填寫《銀行繳費單位臨時轉社保繳費申請單》，並加蓋單位公章，待社保經辦機構向市中心申請許可權後，再到社保經辦機構繳費。

❻ 養老保險哪些人可以一次性補繳

一次性繳納15年社保的條件：

1、是以個人身份補繳的人員，凡男年滿60周歲、女年滿55周歲的，可一次性補繳15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

2、是男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳年限不得超過10年，補繳時間不得早於實施基本養老保險「統帳結合「的時間（即1996年1月1日）。個體工商戶補繳時間不得早於領取工商營業執照的時間。

(6)員工要求一次性補繳社保擴展閱讀：

注意事項

1、員工查詢、列印本人明細參保信息的，需提供身份證原件及社保卡原件（驗原件，收復印件）；員工委託他人查詢本人參保信息的，需提供授權委託書原件、委託人身份證原件、委託人社保卡原件及受託人身份證原件（除授權委託書收原件，其餘材料驗原件，收復印件）。

2、單位查詢、列印本單位員工個人參保信息的，需提供蓋有單位公章的查詢證明材料及經辦人的身份證原件（證明材料收原件，身份證驗原件，收復印件.

3、查詢、列印個人參保明細清單屬不收費業務。

❼ 社保一次性補交

可以一次性補交十五年的社保。

1、一次性補繳的對象：

凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。

其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：一是持有當地居民戶籍；二是其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2011年7月1日之前。

2、 一次性補繳的時間：

用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。

市直單位的起始時間：屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份的補繳起始時間為1995年7月；屬於合同制職工身份的補繳起始時間為1984年11月；屬於臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。

社保補繳報銷：

1、醫療報銷：基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

2、基本醫療保險統籌基金在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。

3、基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。

4、結算期按職工和退休人員住院治療的時間，惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯門診治療的時間設定。

❽ 單位給員工補繳社保最多能補多少年

社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的。

《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

(8)員工要求一次性補繳社保擴展閱讀

基本醫療保險統籌基金支付的起付標准按上一年本市職工平均工資的10%左右確定。個人在一個年度內第二次以及以後住院發生的醫療費用，起付標准按上一年本市職工平均工資的5%左右確定。

在一個年度內支付職工和退休人員的醫療費用累計最高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定。基本醫療保險統籌基金支付醫療費用設定結算期。