❶ 河南省養老社保基數
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社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。
1、基本養老保險費計算繳納：
繳費比例：目前湖北省和河南省勞動和社會保障部門規定的基本養老保險總繳費比例為28%，其中個人繳費比例8%，單位負擔20%。
2、醫療保險費計算繳納：
繳費比例：基本醫療保險總繳費比例鄭州地區9.5%，武漢地區為10%。其中鄭州地區單位負擔
7.5%，武漢地區單位負擔8%，兩地區個人負擔都為2%。
3、失業保險費計算繳納：
繳費比例：總繳費比例3%。其中個人負擔1%，單位負擔2%。
4、補充養老保險：
補充養老保險參保遵循自願原則，繳費由企業和員工個人共同負擔，根據員工參加工作年限分為10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四個類別分別按繳費基數的1%、3%、5%、7%相應比例繳納，單位按員工繳費的1.2倍負擔。
❷ 河南社保最高繳費基數
社保繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
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❸ 河南社保繳費上下限
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社保繳費=繳費基數X繳費比例。所謂社保下限是針對繳費基數而言，比如在上海，2013年度的繳費基數下限為2815元，因此，如果在單位工作，因為個人的繳費比例為：養老8%，醫療2%，失業1%，因此，個人每月至少負擔2815X11%=309.7元。另外，對在職職工來說，繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（新進單位人員，按首月的全部收入定），如果低於社保下限，就按照下限交；如果高於上限，按上限交；在上下限之間的，就按實繳納。
❹ 2019年河南省社保繳費基數調整最新，河南省社保繳費基數怎麼算
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1.法律依據，河南省養老保險保險條例
2.這個工資包括全部，各種獎金、補貼等都要計算在內
法律依據，河南省養老保險條例
3.一樣的
❺ 2011年河南省各市社保基數（社平工資60%）及企業五險比例各是多少
靈活就業人員的養老保險和醫療保險實行統一的繳費基數，按上年度在職回職工社會平均工資的答60%、70%、80%、90%、100%、200%六個檔次進行申報。如維持上年度申報的繳費檔次不變的，不再進行申報；申報變更繳費基數的靈活就業人員，可於5月6日至6月20日到所屬社保經辦機構進行辦理，
養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。
❻ 河南省社會保險費繳費基數規定
社會保險繳費基數相關規定具體有哪些內容？
社會保險是職工最重要的一項社會保障，按照規定，企業必須給職工繳納社會保險。這里就涉及到一個繳納基數的問題，其直接關繫到企業為職工繳納社會保險金額和職工的待遇。那麼社保基數上限是多少？確定社保基數有哪些注意事項？律伴小編通過查閱有關社會保險繳費基數相關規定，給大傢具體講一講。
一、社會保險繳費基數的上下限
1、繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
2、繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
二、社會保險繳費基數確定的注意事項有
1、職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
2、針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
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❼ 河南最低參保工資基數
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★社會保險費個人應該繳多少各項社會保險費的繳納是有一定的比例的，而繳費的基數是一致的，都是職工的工資總額。據北京市社保中心副主任沈哲恆介紹，按照現行規定，北京市養老保險的繳費比例為：單位繳納20％，個人繳納8％；失業保險的繳費比例為單位1．5％，個人0．5％；工傷保險繳費比例平均為0．8％；基本醫療保險的繳費比例單位為9％，個人為2％；大額醫療互助繳費比例是單位1％，個人每月繳3元。各項社會保險的繳費基數主要是由繳費職工的上年工資總額確定的。在崗職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六部分組成。★從工資條看單位是否少繳舉例而言，某職工的工資條上每月扣的養老保險費是80元，這意味這80元應該占他的工資的8％，以此推算此人的工資應該是1000元。如果他的實際工資明顯超出這個數字，那麼就意味著單位沒有按照該職工的實際工資總額作為繳費基數來繳納社會保險費，少報了繳費基數。按照規定，今年北京市職工養老、失業和工傷三個險種的月繳費工資基數不能低於本市去年的最低工資標准465元。★個人賬戶和社會保障號可以查詢社保機構為每個參保人員都開立了一個個人賬戶，參保人員都有自己惟一的社會保障號。參保人員每月被扣掉的養老保險費都被打入了個人賬戶中。除此之外，企業繳納的養老保險費中也有一部分劃入了個人賬戶。參保人員可以隨時到區縣社保經辦機構查詢自己的繳費情況，只需提供身份證號碼就能知道自己的社會保障號。如果發現問題，可及時向社保中心的稽核部門反映。★算算你養老金該拿多少「目前我市正在辦理退休手續的人員基本上都是1998年6月30日之前參加工作、1998年7月1日以後退休的。」據北京市有關人士介紹，「這部分人的基本養老金由四部分組成。」第一部分是「基礎性養老金」，數額為上一年職工社會平均工資的20％。需要說明的是，繳費時間滿15年的，才能享受到20％的比例。繳費時間不滿15年的，按照每少繳1年遞減1％。按月享受養老金待遇的最低繳費年限是10年。第二部分是「過渡性養老金」。影響其數額的因素有兩個：一是本人的繳費年限，包括按國家規定被視同繳費年限的連續工齡（在北京市特指1992年9月30日之前的連續工齡，1992年10月1日起按實際繳費年限計算）。二是本人1992年10月1日至1997年12月31日的繳費基數的高低。第三部分是「個人賬戶養老金」。每月的數額為個人賬戶中存款額的1／120。比如某人退休時個人賬戶中共有12000元，那麼退休後每月將有100元被提出用於支付其養老金。第四部分是「綜合性補貼」。這是國家和北京市歷年來給退休職工發放的價格補貼、生活補貼及過渡性補貼。目前北京市這一數字已封定：不禁食豬肉民族的退休人員每月補貼147．5元；禁食豬肉民族的退休人員每月補貼149．5元。這四部分相加後所得的數字就是退休人員拿到的養老金。有關人士強調，這實際上是退休人員的「基本養老金」，也就是國家統籌基金按月保證支付的、保障退休人員基本生活的養老金。不包括企業自行建立的補充養老保險金、企業根據自身經營狀況好壞自主決定為本單位退休人員發放的那部分待遇。