A. 用人單位要求員工簽名同意不購買社會保險同意書後是否員工就不能追究其相關責任賠償求大神幫助
1.無效！任何協議只要與現行法規沖突，在簽訂的同時即無效。
2.社保是國家規定必須買的，不買社保的同意書與此沖突故無效。
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B. 員工不買社保，公司要讓員工自己簽名，不願意購買社保的理由及簽名，是否可以
第一，公司這種做法本身就不合法
第二，即使你們真的簽名同意不買保險，勞動局也要問責企業，就是說這是必須繳納的，員工同意也不行，你們公司連這點常識都不懂。
原則上也不可以的。不過靈活處理吧。
C. 北京公司不給員工繳納社保。讓員工簽字同意不繳社保，員工生病怎麼辦
可以去申請勞動仲裁。
簽字同意不繳納社保的行為本身就是違背勞動法，因此合同無效，可以申請勞動仲裁，主張補繳社保或給予相應賠償。
D. 國企改制職工不簽字又沒崗位單位還給交社保嗎
只要沒解除合同還是國企職工就得為職工繳納社保這是國企職工的待遇只不過是沒有崗位工資罷了
E. 公司隱瞞員工社保簽字怎麼辦
公司你們員工社保簽字怎麼辦？這個你該跟公司交涉，一定要把社保簽字簽上，否則的話是代表不了你交社保的，所以說社保是很關鍵的一個東西，如果你們公司也買這個那麼一個是自強紀律，一個是上當地的仲裁機構去告他們，叫他們必須把這個社保要自己簽字自己承認，否則的話他們社會里社保你都不太清楚的。
F. 員工勞動合同本人沒簽字,但是社保正常交,這個違反法律規定嗎
當然可以申請，這是你應該享受的權利。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
G. 員工不買社保，公司要讓員工自己簽名，不願意購買社保的理由及簽名，是否可以
如果員工在家鄉是單位職工身份參的社保，新公司可以簽協議給一定的補償，不交社版保，但是員工必權須定期向單位出具其按單位職工身份參加社保的繳費記錄。社保不能重復參保，所以這樣不違法。如果不是那就是單位違反《社保法》，會承擔應繳金額1到3倍的罰款，員工無責。
H. 員工不買社保已簽字,該員工還受法律保護嗎
購買社保是強制性規定，即使已簽字自願不夠買，但還是可以起訴要求購買並獲得支持的
I. 用人單位入職表上註明了「特申請不簽定勞動合同及不上社保」，本人簽名了，是否具有法律效用
直到目前為止，我國多數的勞動關系當中還存在這樣一種情況，用人單位不簽勞動合同不交社保，如果勞動者本人能夠稍微具備一些法律常識的話就知道，公司這樣做是絕對違法的。但其實這種情況是非常普遍的，從某一種程度上，也顯示了我國勞動關系當中非常欠缺監督力度。重點是員工本人甚至都不知道用人單位不簽勞動合同不交社保怎麼辦?
一、用人單位不簽勞動合同不交社保怎麼辦?
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保，
2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。
3、協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印
件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
二、不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務
你簽訂的合同本身就是違反勞動法的，是無效合同，找勞動局仲裁。