❶ 企業如果沒有及時為在職員工交社保會影響到早已退休多年的老職工養老金正常發放嗎
應該是沒有影響，因為現在你領養老金不是從企業領，而是從社保領了。
❷ 勞動法辭退十年以上老員工，社保方面應該怎麼辦
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。所以，當事人可以自行根據實際情況進行核實。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❸ 公司一些40多歲的老員工要求不買社保,怎麼辦
1、社保是強制繳納項，就算職工自己不願交也不符合規定，所以簽訂不交的申請書沒有法律效力。
2、4050政策是指截止至2011年12月31號前，達到4050標准（即男性年滿50周歲，女性年滿40周歲）的沒有單位給交社會保險的靈活就業者，都可以申請並參加國家給予的社會保險補貼，期限是最長不超過三年，達到退休年齡的就沒有補貼了。這個政策是自行申報的，和公司沒有關系，需要員工個人申報。
3、貴公司和員工是否簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同。且貴公司繳納的社保都完全符合國家政策的話，可以對不交納社保的人簽訂補充協議，雖然沒什麼用，但一旦和員工產生糾紛有勞動合同在，也有不交社保的說明（國家對個人不交社保沒什麼處理方式），企業也不會承擔什麼責任。
4、公司僱傭年齡大的人員要慎重，勞動法規定，離退休少於5年的人員，公司不能做辭退處理！
❹ 社保改革後企業老職工社保標准
中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》中提到：將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
1、為提高社會保險資金征管效率社保費由稅務部門統一徵收
（四十六）改革國稅地稅征管體制
為提高社會保險資金征管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
2、社保改革政策將給欠保企業帶來巨大影響
社保劃到稅務徵收，將大大提高社保費的征管效率。稅務的征管能力是目前而言最強的，以後稅務徵收社保不是代收，屬於本職了。
以前稅局要把社保信息和交個稅的工資比對起來有困難！目前好了，個稅是自己的，社保也是自己的！
這一變革，會讓那些不給員工上社保、不全額上社保的企業帶來重大影響！
案例：
前段時間的發改委關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見——發改財金〔2018〕385號，其中還有稅務總局的聯合署名。
公告里有一條說的是，社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機也將受限——
•用人單位沒有按照相關規定參加社會保險且拒不整改的；
•用人單位沒有如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
•應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
……
各位企業負責人應該注意！不給員工買社保？按照最低標准交？不配合整改？飛機都不讓你坐了！
3、社保改革政策背後，或將直接影響你的實際收入！
那社保改革政策對職工的收入有什麼影響呢？
在社保改革政策實施以前，有部分不規范繳納社保的公司做法是：你實際工資10000元，卻按照照社保繳費下限4279元來為你交社保。你的到手工資看上去變多了，實質上享受到的社會保障變少了。
不過，社保費由稅務部門統一徵收以後，這情況很有可能會改變！你和單位得按照照實際工資10000元交社保。
我們來算筆賬：
如果在一個不按照照規定繳納社保的單位，以職工工資是10000元為例——
社保改革政策前：
•按照下限4279元基數交，個人扣除社保後的工資是：9550.70元
•按照下限4279元基數交，企業所要繳納的社保數額：1335.06元
社保改革政策後：
•按照實際10000元基數交，個人扣除社保後的工資是：8950.00元
•按照實際10000元基數交，企業所要繳納的社保數額：3120.00元
小結：
社保改革政策後，職工到手工資少了約600元，企業要多繳納約1700元。
4、保障職工權益不受損，預計年底前落實社保改革政策
國家改革方案預計會在今年底前落實，具體的地方執行規則變化，我們還需要進一步等待。
對於沒有按照照規定繳納社保費的企業，這些企業的社保負擔將會加重。這些企業的職工，到手工資可能會降低。但是，對於個人而言，按照照規定繳納社保費，在醫保和沒有來的養老金方面，都能給自己的一個有力保障。
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❺ 原國營企業被私人收購，十幾年工齡的老員工的社保如何處置最好
千萬不要現在領取,那樣太虧了,只能領取個人繳的部分,企業幫你繳的部分歸國庫了.建議從原單位領回社保手續,每月或每年到當地的勞動和社會保險局交納,這樣到55或60歲退休就可以和原來在單位退休一樣按月領取退休金了.一定不要現在退保啊,畢竟40歲了.
❻ 企業新員工與老員工社保帶遇一樣嗎
企業新員工與老員工社保帶遇的兩種情況
一、企業新員工與老員工社保帶回遇不一樣的原因分析
1、新員工答與老員工薪酬不一樣（新員工低於老員工薪酬或者新員工高於老員工薪酬）；
2、社保繳費基數，效益較好的企業一般是以實發工資為繳費基數，因此社保待遇就不一樣了；
二、企業新員工與老員工社保帶遇一樣的原因分析
1、新員工與老員工薪酬不一樣（新員工低於老員工薪酬或者新員工高於老員工薪酬）；
2、社保繳費基數一樣，也有企業以當地社會平均工資的最低繳費標准作為繳費基數，不管新員工和老員工工資差異有多大，但社保繳費基數是一樣的，此時新員工和老員工享受的是同樣的社保待遇。
❼ 勞動法辭退十年以上老員工社保怎麼辦
沒有繳納社保只能到社保中心舉報補繳；關於補償，工作每滿一年給1個月工資的補償，滿6個月不滿1年的，按一個月補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償，比如工作3年4個月，給3個半月的工資。如果雙方沒有就解除勞動合同達成合意，可以按照補償的2倍賠償
❽ 關於老員工社保問題（87年開始繳納社保）
我們國家只有北京上海天津這樣的大城市才是大約92年或93年正式開始繳納社保險的，內你說容的87年開始繳納貌似是不對的吧？應該是87年參加工作，大約93年以後才正式繳納，參加工作到正式繳費這個之間可以界定為「視為繳費年限」。
❾ 公司給員工辦社保怎麼辦啊人員流動大，還有的員工個人不想交保險，只給固定的幾個老員工交，行嗎
需要參保單位攜帶相關資料到經辦機構大廳開通社保網上經辦業務，由經辦機構審核通過後方可使用社會保險網上服務系統，參保單位需要通過系統驗證，才可以進行繳費、增減員等申報業務以及其它查詢業務；只要有簽訂勞動合同的都必須要給員工繳納，從簽訂勞動合同的當月或下月辦理。不分新老員工，而且繳納社保是對員工個人本身的保障。您可以找代繳公司繳納社保，增減員在網上提交，由代繳公司去社保局為你操作，省去你因為忘記截止日多買少買員工社保的問題。推薦你「易人事」，之前的公司就是和他們合作的！
❿ 10年老員工社保，廠里只買了兩年怎麼辦
沒有辦法解決了，抄只要襲前八年沒有給你繳納社保，單位就是沒有與你簽訂社保備案合同，即是補繳也無法做到。
社保允許法律追訴，但追訴有時效，規定時效期為二年，你已經過了時效若干年了，即是追訴勞動仲裁也不受理了。