試用期社保基數

❶ 試用期的社保基數是按試用期工資繳納還是按轉正後的工資基數繳納

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社保基數調整時他正處於試用期，那專么屬他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。

❷ 試用期的社保按照什麼工資交

原則上自與勞動者建立勞動關系之日起一個月之內，用人單位就應當與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保費用。
國家勞動法規定，最長不得超過6個月，並且試用期計算在整個合同期內。此外，各地有地方性規定，一般都是細化，但是大的原則都是與國家法律相符的。
你可以申請單位調整，但是這樣的話，你領到的錢應該就不如現在多了，因為如果按正常工資繳納，你肯定繳納的多，但是你在世試用期，工資肯定不如試用期完了以後多。

❸ 試用期已過，但是社保基數還是按試用期的工資基數交的，是不是轉正後沒加工資

這兩個之間沒抄關系
工資查工資卡或襲者單位給的工資單
社保按規定是按入職第一個月工資申報繳納基數，每年基數調整一次，單位是按你入職第一個月的試用期工資申報的，中間沒辦法調整，只能明年社保中心通知基數申報時候才能調整

❹ 試用期的社保金標准，是應該按照試用工資計算還是轉正工資

1、試用期的社保標准，應按試用期的工資來確定的，轉正後才按轉正後的工資標專準的。
2、《社會屬保險法》 第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❺ 試用期工資和轉正工資不同，社保基數需要變嗎

《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❻ 跳槽到新公司通過試用期後，社保繳費基數還是試用期的工資作為基數嗎

法律規定，社抄保繳費基數是按員工實襲際工資作為基數的，只不過實踐中大多企業為了減少企業成本，按最低工資購買社保。你可以要求單位按實際工資買社保，單位不同意的，你可以去勞動局投訴。當然，如果你按實際工資購買社保，相應的，你個人在社保中的繳納金額也會提高

❼ 轉正後上海社保繳納基數是按試用期基本工資還是按轉正後的基本工資算

社保繳納的基數，在每年的2月進行調整，4月按新的基數繳納，新進員工可以按第一個月的工資繳納社保，但不能低於上海社保的最低繳費基數，所以你轉正後是沒有辦法調整工資基數的，只有到明年再調整了。

❽ 試用期社保公積金基數怎麼計算

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不對，應該按照合同工資算，也就是轉正工資。因為社保基數1年不變，按照試用期就低了。
另外，試用期工資不能低於轉正後工資的80%；不能低於當地最低工資標准。
如果工資低於當地社平工資，社保基數按照社平工資計算。

❾ 試用期間購買社保的繳費基數應是多少

❿ 還有，新進員工有試用期的工資和轉正後的工資，那我應該取哪個基數作為繳納社保和公積金的基數呢

社保基數調整時他正處於試用期，那麼他的繳費基數按照試用期工資計算，但不低於當地政府規定的最低工資和最低繳費基數。
新進員工的社保基數可以按照當地勞動部門規定的最低繳費工資進行繳納。這個基數定好後，一直使用到社保基數調整的月份，一般是每年的5月份吧，這時就可以按照他的全年平均收入確定他的繳費基數了。
具體，請咨詢當地的勞動保障部門。