A. 社保基數以前年度調整
不是,你理解錯了。社保基數是從2014年7月1日開始調整提高,與以前年度繳版費基數無關,只是2014年7月1日起至2015年6月30日止權這一年的社保費按調整提高基數繳納。
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B. 今年工資跟去年一樣,申報社保工資的話社保基數會下調嗎
社保的計費工資一般一年一變動,確定一個基數,一年之內都不改版變,但一年的總額應該和申權報個人所得稅的計稅工資一致。但實際工作中往往不一致,這是社保這一塊的工資基數管理監督還不到位,很多單位總是以最低基數繳納社保,而勞動部門大多也不查
計算社保費用的工資基數與用人單位申報的職工工資數額在實踐中往往不一致,其也是為了少繳納社保費用與企業所得稅。但社會保險法從今年七月一日起實施後,這種現象應當有所改變,至少在重慶會有改變的。因為幾個行政部門會聯合執法了,若發現有問題可能會對企業年檢造成影響的。
C. 社保基數是上一年度月平均工資還是上一年1月至12月的平均收入,因1月份拿的工資是前年12月份工資
按國家規定,社保繳費基數是指上一年度應發工資的12個的平均工資,雖然1月份發的是前年的12月份工資,但發放時間屬於上一年度所發,因此繳費基數是上一年度內所發的12個月的平均工資,並不是是指1至12個的平均收入
D. 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司,實際平均工資該怎麼算呢
一、去年11月進公司,11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資,是正常的。可查一下,社保基數應與合同工資一致。
二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認,那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同,若不同,可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的,關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。
(4)去年社保基數擴展閱讀:
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的,以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的,以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月,各地不同)核定基數,根據職工上年度的月平均工資申報新的基數,需要准備工資表這些證明。
E. 沈陽去年社保繳費基數
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
201年7月份沈陽社保繳費基數調整了,調整後繳費基數為5620.33元。你要是公司不能交社保的你可以找個社保代繳的機構,沈陽百瑞人力可以給個人代繳社保,服務費挺低的,你可以去實體看看。
F. 去年十二月7號入職,今年核算社保繳費基數怎麼算呢
就按你12月的收入作為2018年社保繳費基數繳費。
G. 如果12月入職第二年調整社保基數怎麼算
12月入職第二年調整社保基數按上年12月份的工資作為計算基數。
員工入職不滿1年,第二年的社保繳費基數和公積金繳費基數是按照上一年度的所有工資性收入除以相應的月數的平均數來計算的。
個人社保繳費基數是個人上一年的月平均收入。但是對於新入職的員工,按起薪當月的收入來計,即,第一個月的工資來計。
(7)去年社保基數擴展閱讀:
公司不可以隨便調整員工的社保基數。
1、社會保險基數簡稱社保基數,是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
2、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據,有上限和下限之分,具體數額根據各地區實際情況而定。
3、每年2月-5月,參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數,須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
4、繳費單位不按規定申報的,社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。
5、參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數,將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的,每年確定一次,且一旦確定以後,一年內不再變動。
H. 社保的繳納基數是按上一年的平均工資來計算的,那麼如果我上一年換過單位,今年的繳納基數如何計算
單位社保的繳費基數按你在本單位入職第一個月基數,或者在本單位的上年平均工資做基數
上年平均工資是本人在本單位的,不算之前已經離職單位的
如果去去年入職的,按在單位時間工作月份計算平均工資。如果是今年入職的,仍然按入職第一個月做基數