Ⅰ 社保如何在小微企業開展
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參保率低、繳費水平低，社會保險應保盡保在小微企業遇阻
目前，我國城鎮職工養老保險覆蓋人數超過3億，城鎮醫療保險覆蓋人數5億多，工傷保險、失業保險、生育保險的覆蓋人數分別達到1.9億、1.5億、1.5億。然而，在數量眾多的小微企業及其從業主體農民工、個體工商戶中，社會保險覆蓋面極為有限，推行社會保險更遇到重重阻力。
人力資源社會保障部2012年在8省份開展的小微企業社會保險調查研究顯示，小微企業參保狀況極不樂觀。
單位參保率低
——養老保險參保率約為75%，低於全部企業參保率平均5個百分點，失業保險、生育保險在許多企業是空白。
職工參保率低
——對比同一地區參保率，小微企業職工明顯低於非小微企業，相差最多的地區達到79個百分點。大量參保的小微企業，只給核心管理人員和高端技術人員繳納社會保險，把普通員工排除在外。
繳費水平低——在小微企業中，以實際工資為繳費基數的職工比例在逐年下降，在社會平均工資60%及以下為繳費基數的職工比例在增加。換言之，小微企業即使參保了，其參保水平也處於下限，這意味著職工未來的待遇水平會比較低。
值得注意的是，小微企業的從業者對社保也沒有表現出積極的態度。一些從業者流動性大，認為在社會保險接續難的狀況下，交了社保也不管用。多數從業者收入偏低，參加社會保險意味著當前要繳納一筆額外的費用，因此不積極參加社保，有的甚至主動要求用工單位把繳社保的錢變成工資。
社保不是負擔，政府應多擔責，完善繳費機制
金維剛認為，當前應在三方面加以調整。
其一，繳費所參考的社會平均工資要反映全體就業人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力。比如，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而大量達不到這個工資水平的低收入人員及其企業，就會感到負擔重。
其二，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構成高的企業，人工成本低，繳費負擔較輕，而勞動密集型企業的社保繳費則不堪重負。他認為，有必要考慮資本密集型小微企業的實際，適當下調繳費率。
其三，應結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免政策，幫助企業特別是小微企業渡過難關。
Ⅱ 微型企業買社保相關補助
一、微企申報流程
（一）創業申報。
1．創業者先登陸重慶市工商局官網進行網上預申報。
2.預申報通過後向擬創業所在地工商所提交以下資料：（1）《重慶市微型企業創業申請書》；（2）戶口簿原件及復印件；（3）身份證原件及復印件；（4）屬於「九類人群」身份證明材料原件及復印件；（5）經營場地證明（經營面積40平方米）。
（二）辦理企業名稱預先核准登記，企業登記材料准備齊備後交工商所。
（三）核發營業執照。
（四）區微企辦組織創業培訓。
（五）申請人辦理代碼證、稅務登記證、開設銀行帳戶。
（六）開業兩個月後，工商所實地查看，區微企辦組織集中評審。
二、微型企業扶持政策
1．財政扶持政策。符合條件的，經評審通過並公示，給予5萬元以內的財政補助。
2．稅收扶持政策。從微型企業成立起，向財政部門按企業實際繳納企業所得稅、營業稅、增值稅地方留存部分計算稅收優惠財政補貼，補貼總額以微型企業注冊資本金等額為限。微型企業憑納稅證明和營業執照，向當地財政部門申請享受稅收扶持政策。
3．融資擔保扶持政策。微型企業可在重慶銀行、重慶三峽銀行、重慶農村商業銀行等銀行申請微型企業創業扶持貸款，用於借款人生產經營所需的流動資金或固定資產購置，貸款額度15萬元以內，貸款利率按照中國人民銀行公布的同期貸款利率基準利率執行。
4．行政規費減免政策。微型企業辦理證照，三年內免收行政性收費。
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Ⅲ 小微企業職工社保怎麼辦
小微企業員工可緩繳基本養老保險
小微可以獲得養老金補貼，如緩繳養老保險要經過相關部門審核。
公司屬微型企業，可獲崗位補貼和在崗職工培訓補貼。政策規定：凡已參加失業保險，並履行繳費義務滿一年以上，且近兩年無較大裁員行為的小微企業，可在一定期限內給予企業崗位補貼和在崗職工培訓補貼，補貼從失業保險基金中支付。企業崗位補貼人數按照小微企業實際參加失業保險職工人數的30%計算，補貼標准為現行失業保險金平均標准每人每月530元，補貼期限最長不超過6個月。企業在崗職工培訓補貼人數為在崗職工培訓總人數的50%,補貼期限最長不超過4個月，補貼標准每人每月600元。同一企業，只能享受崗位補貼和在崗職工培訓補貼的其中一項。對生產經營暫時困難的小微企業，經當地社會保險經辦機構初審後，由當地人社部門會同經委、地稅、財政等部門研究確定，可緩繳基本養老保險，緩繳期最長不超過6個月，緩繳期內免收滯納金。
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Ⅳ 社保減免未選微型企業怎麼辦
社保減免未選微型企業怎麼辦？你可以申請重新設置的吧？應該是可以的
Ⅳ 小微企業社保怎麼辦，救命啊！！！
日前，人力資源和社會保障部新聞發言人在新聞發布會上表示，對於傳統行業或者小型、微型企業，人社部將考慮在繳費基數上做出一些調整，使他們在選擇上更具彈性。宜昌好鄰居超市老闆周玉鳳聽聞此消息後表示：「這是好事。」因為在目前的社保政策中，無論是最低繳費基數還是繳費比例，小微企業與大中型企業是一致的，這就造成小微企業和職工負擔偏重。
宜昌市個私會員總數超過10萬戶，絕大部分個私企業按規定為職工辦理了社保。早在2007年，宜昌市就出台了關於個私會員參加社會保險工作的通知，對個私企業職工社保做出了詳細規定。「人員流動性大，一天到晚在簽合同和解除合同，給繳納社保造成很大麻煩。」菜根香酒樓董事長周治碧說。而通過對丹暉商貿、好鄰居超市等小微企業的采訪發現，能夠在小微企業呆滿3年的員工少之又少，部分員工兩三個月就會跳槽。
部分職工不願意繳納社保，也是小微企業陷入「社保難」的原因。在金東山市場打工的熊磊透露，如果不繳社保，每個月可以向老闆多要200元工資。很多年輕人認為，現在年輕不用考慮養老，況且工作又不穩定，還不如把社保費換成現金更實際。
市社會保險服務中心征繳科負責人說，從法律層面上講，用人單位必須依法為企業員工繳納社會保險，哪怕僅有1名員工，企業也應該依法為其繳納社會保險，但很多員工對繳納社保的認識不夠清晰，只看到眼前利益。
職工明確表示不要社保，部分企業就把社保以現金形式發放給職工，這成為一些小微企業慣用的做法。丹暉商貿就曾在社保上「栽跟頭」：一名職工不繳社保要變現，辭職後卻投訴公司不辦社保。「除非不告，一告就靈。」丹暉商貿工作人員馮暉坦言。現在，他每個月都要去人社局，因為單位人員變化頻繁，要及時辦理人員相關社保手續。
人員頻繁增減給企業內部管理帶來不小的麻煩。每年6月底，人社部門會對下一年度繳納社保基數進行調整。「去年是1140元，今年調整為1300元。」馮暉說，「7月份我跑了5趟人社部門，整整花了一個月的時間才把相關的事情辦完，馬上又要去辦8月份人員增減手續。」
市個私協會的曹曉丹則希望，人社部門開設小微企業服務窗口和綠色通道，在個私會員集中的市場和街區集中開展現場辦理社會保險工作，現場受理，現場發證，並為會員提供社保政策咨詢。
Ⅵ 小微型企業需要買社保嗎
五險是指根據國家《勞動法》規定，企業為員工繳納的社會保險，具體包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險，五險的繳納按照規定比例分別由單位和個人承擔，「一金」是指住房公積金，這個不是國家強制繳納的。招聘企業所謂的「公司負責繳納五險一金」，如果沒有特別說明的話，都是按照國家規定比例分別由單位和個人繳納，只是由招聘企業具體辦理相關事項。
另外，按照規定，所有的企業都應該為員工繳納社保，不論規模大小，只是有些國家扶持的項目可能會有保險的補貼而已。
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Ⅶ 小型個體企業要交社保嗎
可以去勞動仲裁委員會進行投訴。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
Ⅷ 國家對小型微型企業繳納社保單位免行政處罰嗎
作為特殊企業，總還是企業單位，按社保的相關規定，當然是全員參保，其實中小企業大參保率也不是很高。 根據《重慶市人民政府關於大力發展微型企業的若干意見》（渝府發〔2010〕66號），《重慶市微型企業創業扶持管理辦法（試行）》（渝辦發〔2010〕192號）的規定來看，其中有部分人員是可以申請社保補貼的。。