國企社保基數

㈠ 國有企業是按什麼標准為職工繳納社會養老保險金的

國有企業為職工繳納社會養老保險金的標准：養老保險費由單位和職工個人共同繳納，單位按當月工資總額的20%繳納，職工個人目前按本人月工資收入的7%繳納。但當職工個人當年月平均工資高於全省上年度職工月平均工資300%的，按全省上年度職工月平均工資的300%繳納，低於全省上年度職工月平均工資60%的，按全省上年度職工月平均工資的60%繳納(2002年全省職工月平均工資為747元)。

職工個人繳費比例每兩年提高一個百分點，直到8%為止。
個體參保人員繳費基數不得低於全省上年度職工月平均工資，其中高收入者繳費基數最高不得超過全省上年度職工月平均工資的300%，個體參保人員可在全省上年度職工月平均工資的100%至300%之間選擇。繳費比例目前為18%。

(1)國企社保基數擴展閱讀：職工養老保險的查詢方法

1、可直接向所在單位的主管保險的部門查詢。

2、可撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

3、到社保機構和公積金管理機構直接查詢。

4、如果所在地區的社保局開通了網路查詢，可以登錄所在地區的勞動保障服務網，鍵入身份證號或者輸入社保卡號及查詢密碼就可以查詢。

5、各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。

㈡ 社保單位月繳費基數

各地的社保繳費政策存在差異，具體的單位及個人社保繳費基數計算方法，可向當地的社保局咨詢。
【舉個例子】小劉2018年4月進入本市某國企工作，試用期工資為4000元，試用期結束後工資調整為4500元，單位在為其繳納社保費時以4279元為基數，請問單位這樣做是否正確？如果小劉在2018年9月跳槽到一家新單位工作，月工資為4800元，此時小劉的繳費基數又應該是多少呢？
答案：（1）單位做法正確。
2018年個人（單位）繳費基數上下限仍按照上年度市平工資的60%—300%確定，即4279元—21396元。對於新進職工，單位應按首月全月工資作為繳費基數，因小劉首月工資為4000元，低於4279元，所以單位按4279元作為其繳費基數的做法是正確的。
（2）小劉更換單位後，作為新進人員或變更單位人員，其繳費基數應按首月全月工資確定，同時仍要符合繳費基數上下限的規定。此時，小劉的工資已超過4279元，因此其繳費基數應為4800元。

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㈢ 繳納的都是社保，國企和民營企業繳納的有差距嗎

我們只知道進入公司後，公司會繳納社保。甚至有很多人說，進入國有公司的公司繳納的社會保險和普通公司繳納的社會保險有差距。差別有多大？很多人想進入國有企業。

這就是為什麼每個人都想進入國有企業。社保繳費基數高。我們退休後，養老金自然會很高。除了養老金，其他項目的繳費基數也很高，所以有很多福利。

㈣ 國企職工養老保險的繳費比例各是多少

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

(4)國企社保基數擴展閱讀

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、「新人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。