㈠ 沒有社保的單位怎麼辦理
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞帆銀動仲裁機構或咨詢12333.
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㈡ 公司沒有繳納社保
可以要求所在的單位，來給你補交所有的社保待遇，並且還要承擔由於公司不交社保造成的損失。
你可以通過勞動監察的方式來進行投訴，因為勞動監察大隊本身是社保部門下屬的一個部門，它有權核查所在的企業單位，有沒有按照自己全員的一個標准，來交納社保費。所以說這樣的一個部門，是有責任和義務來進行核查的。當然通過勞動監察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那麼勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的要求去給員工補交社保。
㈢ 公司沒有社保怎麼辦
◆只要簽訂了勞動合同，如果單位沒有繳納，是可以要求其補交的版。這一點，你如果到當地權的勞動保障部門投訴，肯定勝訴。
◆如果沒有簽訂勞動合同，單位做法更為不妥，《勞動法》規定：企業未與勞動者簽訂備案勞動合同的，自2008年起，需支付雙倍勞動報酬，補繳社保金。
公司為職員繳納社保，是公司的義務；不繳納社保，這是公司的錯誤。你不過是要求自己的合法權益罷了，為什麼要自責呢？你想想，你為公司創造了多少價值？它從你身上已經獲得了他應獲的利益，憑什麼還要再去剝奪你的合法利益呢？
「禮貌且堅定」地提出自己的合法要求，看看公司什麼態度，或者聯合其他職員一起提出。自己的合法權益，應該得到維護，自己都不爭取，還有誰能幫你呢？你工作六年了，相信這件事對你不是問題。
㈣ 關於公司沒有買社保
沒有繳納社保是違法的，你去勞動部門投訴是一定會幫助你的
㈤ 公司沒有買社保怎麼辦
關於公司為員工辦理社會保險的具體操作流程，例如，1、員工保險轉移;是這樣的,醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.2、生育保險報銷，有無指定醫院?肯定需要到指定醫療機構才可以的.3、企業繳費怎麼實現?交納至當地社保局渣派毀或如備指定帳戶即可.4、醫療與生育保險是在一起辦理的么?我們公司是在太原市杏花嶺區。肯定不是一個窗口,但都在社保局辦理.社保辦理有兩種方式：(—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。交納多少是根據當地去年社平羨李工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。(二)或者以單位方式代交的身份購買社保。另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
㈥ 公司沒有交社保
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
㈦ 公司沒有交社保，怎麼辦
公司沒有交社保，怎麼辦？
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.