企業社保群

㈠ 企業社保代辦都有哪些好處

社保不論對於企業還是個人來說，都是非常關鍵的一環。健全的社保制度會為公司與員工帶來不少優勢與好處。

企業社保代辦對企業來說：

1. 可以使企業從繁雜瑣碎的繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本;

2. 降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;

3. 使企業更專注於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能;

4. 給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展;

5.創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。

企業社保代辦對個人來說：

1. 社保可以免稅;

2. 繳納社保可以使老有所養，病有所醫，困有所濟，育有所補;

3. 外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可以獲得購房貸款資格;

4. 外地戶籍人員通過繳納社保滿一定年限可獲得購房落戶資格;

5. 符合人才引進政策的人員在辦理人才新進手續時須提供一定年限的社保繳納證明。

企業社保代辦適宜哪些群體：

1. 各類企業、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者;

2. 機關、事業單位、社會團體、民辦、非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;

3. 流動就業人員、失業人員、自謀職業及自主創業的勞動者;

4. 其他符合政策規定的單位和個人。

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㈡ 請問從事業單位到企業社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

事業單位人員從2014年10月開始個人交保險的。
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准，再次提高全國企業退休人員基本養老金標准。養老金並軌正式啟動，這意味著近4000萬機關事業單位人員養老將告別「免繳費」時代。
改變
人手發放一張社保卡
此次國務院明確養老金「並軌」在全國范圍同步實施，機關與事業單位同步改革，這意味著全國所有按公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，也就是通常所說的「體制內人員」，總數近4000萬的龐大群體都將啟動改革。
長期以來，這部分人及其單位不繳納養老保險，退休後養老吃的是「財政飯」。而改革將改變這一局面：今後這些人群將參照企業等城鎮從業人員繳納養老金，並將發放全國統一的社會保障卡，從單位養老轉向社會化養老。

㈢ 企業社保問題

應該是可以的。
你可以讓你朋友把你作為唯一的員工辦理繳納社保。
社保就是5險，沒專有別的費用。屬
只需要到當地社保局開戶繳納就可以，要求公司的營業紙張，稅務登記證，勞動合同，工資表等材料。具體的數字只能到社保局去問，各地每年都不一樣。
對你朋友沒什麼影響，社保局要查的話，叫一個總比一個補繳要強。可以說其它人都是兼職。

㈣ 關於企業社保問題

現在單位參保的五險都是捆綁的，沒法分開給員工繳納，你所描述的兩種基數應該是社會保險跟商業保險的區別，還有一種可能就是，你們公司給你往前面補繳了，而你在這個城市是首次參保，無法補繳醫療保險。建議咨詢下貴公司的人事部人員。

㈤ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(5)企業社保群擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

㈥ 企業社保繳納的幾個簡單問題

1、當然不會啦。
2、不知你是那裡的，不過一般都要求交足五保的。
3、社保是月月繳的，所以應該不能一年交清。再說，你錢多嗎，員工中途走人你豈不是白幫他交了。

㈦ 企業單位社保

養老保險­
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。退休時候的養老金是怎麼算出來的。養老金的演算法很復雜,國家每年都會把繳費基數變一次,:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,所以,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什麼這么說呢?如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那麼你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說,如果在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!