㈠ 社保方案如何寫
社保方案的寫法：
尊敬的公司領導：
於 年 月到貴公司工作，非常看好公司的發展前景和本職工作，決心認真學習，努力工作，為 公司的發展作出應有的貢獻。 為了保障自己的合法權益， 根據《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關於參加社會保 險的有關規定，特向領導申請為我辦理養老保險的參保手續 並履行繳費義務。現申請自願加入貴公司統一辦理的社會養老保險計劃，遵守《規定》中的各項條款。
特此申請，懇請批准！
申請人： 申請時間：
㈡ 企業社保方案如何寫
這也不需要什麼方案啊。社會保險是國家法律規定強制參保繳費的。即不需要你對社保進行分析，也不需要你對繳費金額進行測算。寫這個方案有什麼用處嗎？？？
就象繳稅一樣，任何單位都不會寫企業繳稅方案。
㈢ 社保費久費清繳方案
一、社會保險費匯算清繳范圍
社會保險費匯算清繳的范圍是指《金華市區社會保險費征繳管理實施辦法》（金政發〔2005〕104號）規定范圍內的各類用人單位，即市區2008年度實施社會保險費「五費合征」辦法的網上申報企業。社會保險費單位繳納和個人繳納全部由社保經辦機構發送應征數的繳費單位不列入匯算清繳范圍。
二、社會保險費匯算清繳的時間要求
（一）各納稅（費）人應在2009年2月1日至5月30日通過互聯網路（金華財稅網）社會保險費匯算清繳系統，向主管地稅部門申報《金華市區2008年度社會保險費匯算清繳表》及《扣除項目一覽表》的相關內容,並對申報內容的真實性、准確性負完全的法律責任。自行列印社會保險費匯算清繳紙質申報表，隨稅收征管檔案一並裝訂成冊後上報主管地稅部門。
（二）對匯算清繳自行申報應補繳社會保險費的，於2009年6月15日由地稅部門統一向各納稅（費）人委託的繳費帳戶扣繳，請各納稅（費）人在委託帳戶中存足應補繳的金額，對由於余額不足造成扣款不成功的，按規定加收滯納金。
（三）各分局在2009年7月31日前做好匯算清繳報表匯總和總結工作。工作總結內容應包括匯算清繳工作的基本情況，費源結構的分布情況，增減變化及原因，社會保險費管理經驗、問題及建議。
（四）對年度內多交社會保險費的納稅（費）人，在辦理匯算清繳申報後，即可向主管地稅部門申請辦理退庫手續。
三、有關政策問題
（一）關於臨時性下浮企業社會保險費繳費比例的問題
根據浙江省勞動和社會保障廳、省財政廳、省地稅局《關於臨時性下浮企業社會保險費繳費比例的通知》（浙勞社老〔2008〕125號），企業社會保險費繳納比例臨時下浮，下浮標准相當於各項社會保險費單位統籌繳納部分費款一個月的額度，將2008年11月(屬期)的單位統籌應繳費款，視同為2008年全年下浮繳費比例的減征額度，因此，2008年度實際匯算清繳期限為11個月(剔除2008年11月，下同)的應繳社會保險費。繳費人填報的工資總額、應繳、已繳和匯算應補退的社會保險費，均為2008年11個月的相關數據。對繳費人自行申報的2008年11月工資總額，若無正當理由超過全年月平均額或與個人所得稅全員申報的工資薪金總額差異較大的,將列入重點審核或稽查范圍。
（二）關於計費依據
計費依據應嚴格根據《金華市區社會保險費征繳管理實施辦法》（金政發〔2005〕104號）的規定計算。
1、工傷保險費根據《金華市人民政府關於全面推進市區工傷保險和加強社會保險費征管的通知》（金政發〔2007〕72號）文件精神，必須以本單位全部職工工資總額為計費依據繳納工傷保險費，實現工傷保險全覆蓋。
2、用人單位在全員參保的前提下，其單位繳費基數超過市屬企業職工平均工資3倍（即單位年平均職工工資超過49500元）的，在確定計費依據時超過部分的金額暫允許扣除。
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㈣ 社會保險征繳工作方案
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
為完成全年社保擴面任務和征繳目標，多地開啟了「運動式」的征繳擴面。不過，隨著參保人數增長拐點來臨，擴面空間縮小，「運動式」征繳擴面已難再大比例地提高覆蓋人數。
社會保險是保障民生的好制度，尤其是養老保險和醫療保險，在一定程度上能夠實現「老有所養」、「病有所醫」。然而，國家雖然三令五申要求用人單位依法為勞動者購買社保，並年年呼籲民眾積極參保，但仍然有不少企業為了逃避社會責任，減少企業經營成本，拒絕為勞動者購買社保，還有一些民眾出於顧慮，不願意購買社保，乃至選擇退保，導致社保制度沒有實現全覆蓋，社會上仍然有不少民眾沒有參加社保。為了讓社保制度的好政策覆蓋負面，推動社保征繳擴面工作顯然很有必要。但是，在實際操作中，必須謹防社保征繳擴面的好經念歪，避免社保由惠民生淪為「坑百姓」，引起老百姓的不滿。
一方面，謹防保障民生的社保征繳擴面淪為彌補社保基金缺口的救命稻草。目前各地社保基金存在不小缺口，擴大征繳面，可以多收一點社保資金，在一定程度上能夠彌補目前的缺口，繼續維持當下社保的寅吃卯糧格局，這恐怕是多數地方積極推進社保征繳擴面的主要目的。所以，一定要謹防這種局面出現，不能把彌補資金缺口作為社保征繳擴面的主要目的。
另一方面，謹防社保征繳擴面淪為強制民眾參保，應當尊重民眾的意願和選擇權。從目前各地推進社保征繳擴面的工作安排來看，還是延續過去的老路子，層層攤派任務，而地方基層政府要完成社保征繳擴面任務，很容易採取強制的辦法，逼迫民眾參保，剝奪了民眾的選擇權。從社保制度的設計上說，除了城鎮職工的養老保險、醫療保險依法實行強制參保之外，其他群體的醫療保險和養老保險實行的自願原則，居民可以參保，也有權不參保。換言之，推動社保征繳擴面工作，政府部門職能強制要求用人單位依法為職工參保，而不能強制要求普通民眾參保，必須尊重社老百姓的自願性和選擇權，尤其是新農保、新農合征繳擴面一定要尊重老百姓的意願，既不能強制農民參加新農保、新農合，也不能強制農民必須購買最高檔次的新農保。
事實上推動社保征繳擴面工作順利開展，引導民眾積極參加社保，關鍵在於政府自身。首先，減輕企業稅負，降低企業經營成本，讓企業有足夠的利潤空間為職工購買社保。其次，政府加大社保的政策宣傳，贏得民眾信任，很多人不願意參加社保，主要是政府公信力不夠，不相信社保是好政策。最後，各級財政加大社保投入力度，改善社保制度，特別是讓民眾在社保的異地互認、轉移中便捷、不吃虧，讓社保制度真正惠及百姓，保障百姓的養老、醫療等生活。
㈤ 企業為員工繳納社保的最佳方案
《中華人民共和國勞動法》第72條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，也包括國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。這里的社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。國務院《社會保險費征繳暫行條例》具體規定了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險的參加范圍，對不參加社會保險和不按規定繳納社會保險費行為做出了明確的處罰規定。
公司繳納社保比例和個人繳納比例
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;
養老保險：個人為8%，單位承擔12%;
失業保險：個人為1%，單位承擔2%;
工傷保險：個人無，單位1%;
生育保險：個人無，單位1%;
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
因此，社保個人承擔部分僅為11%，單位需承擔24%。
例如，工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元;
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元;
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元;
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元;
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元。
㈥ 參保方案是干什麼
參保方案是繳納社保的方案，2019年全國已經實現自主繳納社保了，任何人可以通過各種途徑來為自己繳納社保，所以就有了多種參保方案。
㈦ 公司要為員工繳納社保,如何製作一個預算方案
第一、如果你們公司准備按社保政策給員工繳社保，你可以根據企業員工上年度的平均工資做繳社保繳費基數，根據相應的繳費比例計算出每月公司繳納金額和個人繳納金額。社保包含養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種，是捆綁繳納的。
第二、如果你公司只是給員工繳納社保，而不按平均工資繳納，那可以根據你所在區社保的繳費最低基數為員工繳納社保，剩下的計算方法同上。（當然，如果不按平均工資繳的話，被社保審計查到了，是要補繳的，情況嚴重的還要罰）
如果還不清楚，可以再問。
㈧ 企業社保購買方案怎麼寫
在保障企業本身利益的同時，保障員工應該享受的社保待遇,最佳的繳納社保的方案應當是:實事求是地按照職工工資收入,為職工繳納社會保險!
因為,繳納社會保險是單位和職工的義務和責任,國家有強制性的規定,不按照規定繳納,是要受到處罰的,國務院發布的<<社會保險金徵收條例>>中有明確的規定,切記!!再者,職工也很清楚現在的社會保險政策,少繳就會侵犯職工的權益,職工一定不願意,會帶來以後的勞動仲裁事項的發生.如果按照樓上的"按社保局最低限額去交納".顯然不合法!按照"對於本市員工，按照"社會平均工資水平去交，對於外來員工，按照社保最低標准去交",存在員工歧視,也不符合規定.所以參加社會保險,考慮企業和職工的共同利益,最好的辦法就是嚴格按照國家規定,繳納社會保險,對職工千萬不能耍小聰明!
㈨ 企業如何制定短期不交社保的方案
社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定給員工繳納社會保險的做法，既違法也侵害了員工的合法權益，應予補繳。