㈠ 貴陽社保公積金基數
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不是必須一樣的基數,如果說單位想多專交公積金屬,提高交納基數和比例就可以實現的。
同時,社保局對於社保的基數規定了最低檔和最高檔,最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%,最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
舉個例子:B地社平為30000元,那麼每月最低檔基數為30000*60%/12=1500元,最高基數為30000*300%/12=7500元。
針對以上數據,單位就只能在1500----7500之間選擇。
㈡ 貴陽市社保單位繳納比例
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各地並不相同,根據貴陽市的規定:基本醫療保險用人單位按上年月平均工資的7.5%繳費,個人按上年月平均工資的2%繳費;大額醫療費用補助的繳費標準是單位和個人每年繳納48元。
㈢ 貴陽社保基數怎麼算
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一般來說,養老保險:版單位繳費費率為權20%,職工個人繳費費率為8%。醫療保險:單位繳費費率為8%,職工個人繳費費率為2%。失業保險:單位繳費費率為2%,職工個人繳費費率為1%,其中農民合同制工人不繳費。工傷保險:根據行業風險程度,確定單位基準費率,基準費率控制在0.5%~2%之間,並根據有關情況定期調整,職工個人不繳費。生育保險:單位繳費費率為0.8%,職工個人不繳費。
社保的計算公式
社保每月要交多少錢計算公式:社保月繳費基數*社保繳費比例
公司社保繳費金額計算公式:公司社保繳費基數*公司社保繳費比例
每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的,具體可以向當地的社保局咨詢!
㈣ 2019年貴陽市社保調整基數
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南京市企業職工五險採用統一的版繳費基數。職工當權年度(每年7月至次年6月)的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平,社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的,超過部分不計入繳費基數;對職工工資收入低於繳費基數下限的,按下限確定繳費基數。自7月1日起,南京市企業職工2018年度(2018年7月—2019年6月)社保繳費基數上下限調整如下:
㈤ 2019年貴陽市新社保繳費基數是多少,有變嗎
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近幾年貴陽市最低社保繳費基數都是七月初變更,基本上是每年按10%-15%被漲工資,當然,基數也隨之上調10-15%。
㈥ 貴陽的社保繳費比例是多少
每月養老保險單位繳納部分為:保險基數×20%;每月養老保險個人繳納部分為:保險基數×8%;每月失業保險單位繳納部分為:保險基數×2%;每月失業保險個人繳納部分為:保險基數×1%;每月醫療保險單位繳納部分為:保險基數×7。5%;每月醫療保險個人繳納部分為:保險基數×2%單位為繳費基數的29。5% 個人為繳費基數的11%另每月生育保險為:保險基數×0。4%(由單位繳納);