進企業社保

㈠ 剛進公司會交社保嗎

按照我國法律規定，只要用工單位用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須繳納社保。

㈡ 進入事業單位編制後，原來在企業買的社保怎麼辦

1、養老保險關系處理：

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。

2、失業保險關系處理：

職工由企業、事業單位進入機關工作，原單位及個人繳納的失業保險費不轉移，其失業保障按《人事部關於印發〈國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法〉的通知》規定執行。

3、醫療保險關系處理：

職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

(2)進企業社保擴展閱讀

辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

1、養老保險關系處理

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。

其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。

補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合並計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。

已建立的個人帳戶繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人帳戶儲存額每月按1/120計發，並相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。公務員進入企業工作後再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息要上繳同級財政。

其個人帳戶管理、退休後養老金計發等，比照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。

2、醫療保險關系處理

職工在機關事業單位和企業之間流動，在同一統籌地區內的基本醫療保險關系不轉移，跨統籌地區的基本醫療保險關系及個人帳戶隨同轉移。職工流動後，除基本醫療保險之外，其他醫療保障待遇按當地有關政策進行調整。

本通知從下發之日起執行。各地區、各部門要切實加強組織領導，有關部門要密切配合，抓緊制定具體辦法，認真組織實施。

㈢ 請問進社保分事業和企業嗎有什麼區別

以前分，現在都改革了，統一了。不過事業單位，國家都給保險交的足，不會像很多企業一樣按最低工資交，因為這樣交的錢少，企業省錢。事業單位的員工，一般都還有職業年金，這個是另外的，不屬於社保的范疇，但是也是用於養老的。

㈣ 員工進公司要買社保要注意什麼

員工進公司要問清社保是否是五險（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）？女職工進公司要問清生育保險是否購買？這很重要噢！

㈤ 進入公司後好久可以辦理社保

沒有合同你是不能在那個公司賬戶下參保的，不知道你是不是還想繼續在那兒工作，如果你不在那兒干可以以個人名義參保。折現是不合法的，除非你們倆都願意。
他現在有幾個違法的地方，沒簽合同第2個月起可以要求雙倍工資，不交保險可以要求補交，你如果不想在那兒干，可以收集一切能夠證明你和公司有過勞動關系的證據，如工資條、簽到本、員工卡等，向當地勞動保障監察部門投訴，讓他們依法維護你的合法權益。
如果你想在那兒干，只能是委曲求全多督促一下公司了，同時別忘記了保留好證據，供以後使用。

㈥ 進入新公司後轉社保為什麼要問我上家公司的社保基數

你們公司應該是很小的公司。
以社保來說，一年9000，一個月就是750.公司每個月要交750的話那麼繳費基數合計就應該是3750.
比如你們公司有5個人參保，但是每個人的工資又不一樣。簡單舉例說明吧，比如3個人的工資分別是3000，3000，4000，這樣的話他們本來的繳費基數合計應該是10000.但是你們公司只給3750.那麼這樣的話就要按照比例給他們降低基數了，就分別是禒發操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照這個結果給他們上社保了。
重點：我覺得你們公司要在上海上社保的人應該是3人以內吧，上面我只是以社保舉例。我不知道你說的公司承擔額度為9000一年是養老、失業、工傷、生育、醫療，全部加在一起還是怎麼的，不過應該是這樣的，那樣的話，我不妨列一個表給你看一下，假設參保3人工資一樣多，希望能幫助你。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3
10%
31.3%
公司月繳費
750
因為繳費基數*公司比例=公司月繳費=750，所以可以得出繳費基數合計2396，那麼你公司員工如果工資一樣多的話就是2396/3的繳費基數，約等於800。你自己計算一下看是不是公司月繳費合計是750/3。這是一個人的表，三個人的表合起來就是差不多750.然後就很容易計算個人比例啥的。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
800
800
800
800
800
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3%
10%
31.3%
公司月繳費
750

㈦ 進公司交的社保是什麼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司買社保你一定要買，如果你離職，原公司會給你把社保關系辦理轉出手續的，你拿著這些社保轉出手續到下一家公司，下一家的人事部自然會問你的社保關系的相關情況的。下家公司會給你辦理有關續交社保關系的。
首先社保是唯一的，是和你的身份證綁定的，同時也和你的單位綁定，以前的單位會給你一個社保卡，去新單位了，新單位會給你辦新的社保卡，舊的就自動停止繳納了，你到新單位要問你們的財務有沒有給你繳納，沒有繳納就查不到你的社保，明白吧，社保是你工作地的所屬市的社保局管理，可以打12580查一下，然後爆你的身份證號，讓他幫你查一下，一般進單位6個月就能查到。
查到後要去領卡，舊的社保需要拿到新卡後辦理轉移，把你以前的轉移到新卡裡面。

㈧ 企業員工社保是否能算進基本工資里

企業員工社保是不能算進基本工資的，如果算進個人基本工資，就相應削弱了員工的收入水平。

㈨ 關於社保是否一進公司，公司就得給交

查詢方式有三種：
1、當地社保中心辦事機構
2、當地社保中心統一免費咨詢電話12333
3、上海勞動保障網上查詢
輸入
http://www.12333sh.gov.cn/index.shtml
打開後你可以看到一個
「
個人信息查詢」
裡面有
「綜合保險
」這一類，可以查到公司幫你交的社保里交了多少，裡面有多少錢等等
然後在右邊框框里輸入你的身份證號
就可以進入查詢了
在這個網站里還能查到其它你所關於這一類問題想要知道的答案