社保基數可以調低嗎

㈠ 換單位後社保基數能調低嗎

在你入職B公司是繳納的社保基數是按A公司繳納的。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

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計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈡ 如何合理減少社保基數

目前企業是自行到社保中心申報職工社保繳費基數的。暫時稅務機關不受理申報繳費基數。所以你完全可以到社保中心去按照上海市社評工資的60%最低標准去申報繳費基數就可以了。

㈢ 有人知道社保怎麼降低基數么

按照政策規定是不可以的
每年核對一次基數
就是一年的
因為這個基數是去年的月平均工資
今年怎麼轉單位或者換工作去年的月平均工資是不會變的

㈣ 社保基數會降低嗎

社保基數一般是按員工上年度的平均收入來確定的。同時規定，員工平均收入高於當地社平工資三倍的，按三倍封頂；低於社平工資的60%，則按60%。
估計你單位是按低於最低下限給你申報繳費基數。今年社平工資統計口徑，將非公有制人員納入進來，造成社平工資水平下降，所以社保繳費基數的下限也調低了。
希望採納。

㈤ 社保基數報高了，怎麼調低

參保員工確定社保的繳費基數時，可以在上年治好地社會平均工資的60%到300%之間選擇合適的數額，如果已經報過了當年的基數並已繳費，就無法更改了，只有在下年繳費時按照自己的意願重新填報了。

㈥ 社保繳費基數怎麼調低

社保每年調整一次，可以按你實際工資水平作為基數，但是如果你工資低於國家最低社保基數的話按國家最低社保基數計算，但是如果你比基數高而且按基數已經繳納過，只可能調高，畢竟在同一個單位越干工資應該越高，但是實操中調低應該也可以，畢竟社保部門不檢查的

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㈦ 社保繳費基數調低意味著什麼

基數調低影響在於養老繳納少，以後退休金領取相對少一點。醫保繳納少每個月返還卡上的錢少，但報銷比例，享受的醫保待遇是不會變。生育保險繳納少，生育後領取生育津貼就少。

㈧ 如何把社保基數調低，越詳細越好，謝謝了！

先減員，然後在增員，不過這樣，就會中斷一個月的社保繳納記錄。
這個確實不太好辦， 如果社保局查的嚴的話，就會核查你們公司的。

最好的是，在每年核基數的時候，調整，北京核基數，現在是在每年6月。

㈨ 社保基數可以改變嗎

沒有關系,交費可以按月進行,每個月都可能出現個人基數變化的現象

㈩ 社保可以降低基數繳納嗎

社保是不可以降低‍繳納基數的，因為社保局會來涉及單位的繳納基數，必須要和人員工資要匹配。

一、社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。