單位給非本單位員工繳納社保

① 非本單位員工能代繳社保嗎違法嗎

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違法，而且後患無窮。因為上保險的人員並非你家僱傭的員工，與營業執照的法人之間不存在直接用工關系。如果掛靠在執照下，那麼法人將承擔應盡的義務。包括：勞動合同、工資等。社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。如果上社保的人員是非農業戶籍可以按照城鎮參保辦法辦理，農業戶籍可以按照新農保（新農合）辦理。

② 請問單位代個人(不是本公司員工)交社會保險違法嗎

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1、不合法。
2、為非本公司員工的人員代繳社保，這樣公司與其就形成了社保關系，也就形成了勞動關系。既然形成了勞動關系，又只是代繳社保，那簽合同、發工資等公司應盡的義務也就沒有啦，如果人家反咬一口，說公司沒簽合同、沒發工資，那公司就得承擔相應的責任和經濟賠償了。因為公司已經為其繳了社保，這是不可改變的事實了。
3、不再為非公司員工的人員代繳社保，停止代繳，這樣就沒有風險了。

③ 幫非本公司員工購買社保是違法行為嗎有什麼風險

你是本公司老闆嗎？這叫掛靠，不違法，但有風險。是老闆你說了算，與對方簽個免責協議，內容把能想到的，各種風險都分清。
你不是老闆，不要自找麻煩，除了親近人沒有辦這事的。

④ 替非本公司員工扣社保

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單位為員工繳納社保，員工入職之後就需要為員工繳納，所以是先由單位支付，之後在工資中扣除個人繳納部分。
《工資支付暫行條例》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑤ 代非本單位員工交社保怎麼做賬

代非本單位的員工繳社保的，需要做成另外收支，而不能做在自己員工的人工成本中。

⑥ 想咨詢下，公司如果為非本公司工作人員代繳社保，存在什麼風險或會引起什麼糾紛嗎

一、代繳社保,社保是強制性的，一旦形成社保關系，同時就確定了事實勞動關系。國家認定你錄用他，可以享受國家的一切職工待遇，很容易引起勞動糾紛

二、用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。

發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。

(6)單位給非本單位員工繳納社保擴展閱讀：

社保代繳是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

社保代繳作為一種中介服務，隨著各地相關配套政策落實到位，越來越受到社會關注，並已成為一種產業。

社保內容

根據最新的，自2011年7月1日起施行的《中華人名共和國社會保險法》中的說明，社會保險包括五大險種：

一、養老保險

基本養老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

二、醫療保險

基本醫療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

三、工傷保險

工傷保險是針對工傷而設定的一項社會保險。工傷保險通過社會統籌，建立工傷保險基金，對歸屬其保險范圍內的勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些情況下，遭受意外傷害，職業病導致勞動者暫時或永久性喪失勞動能力時，

以及因上述兩種情況而死亡時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要物資補償，以保證勞動者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫療救助和康復服務。

四、失業保險

失業保險是由國家通過立法強制實施的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過轉業訓練、職業介紹等手段為其就業創造條件的制度。

五、生育保險

生育保險是國家通過立法確定的，在勞動婦女因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會對生育的職工婦女給予必要的物質幫助和生活保障的一項社會保險制度。

國家通過建立生育保險制度為生育婦女提供生育津貼、醫療服務和產假待遇，保障其身體健康，並為嬰兒的哺育和成長創造良好條件，因此生育保險對社會勞動力的生產與再生產具有十分重要的保護作用。

⑦ 人力資源公司給非本公司員工繳納社保，怎麼做賬

付大公司代繳本公司應繳部分 時： 借：其他應付款--大公司代繳社保
貸：銀行版 存款
計提本公司應繳權部分時： 借：管理費 用
貸：其他應付款---大公司代繳社保
個人繳納部分：借：其他應付款---大公司
貸：其他應付款---甲員工
貸：其他應付款--乙員工

⑧ 為非本公司員工繳納社保,費用個人全部承擔,分錄如何做

勞動者把社保掛靠公司的，雖然社保費用由勞動者全額承擔，但是做賬時，還是按公司內部員工一樣做，不然，工商局、社保局等部門來檢查，就屬於違法了。

⑨ 非本公司員工繳納社保稅務

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為非本公司人員代繳社保的風險：
用人單位名下繳納社保人員均視為本公司員工，意味著與企業存在著勞動關系法律事實，這些人員就「有權」要求單位支付工資，甚至還可以索取經濟補償金，尤其在參保期間發生工傷事故的時候風險就更大了。發生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據，從而證明勞動關系的事實存在。

⑩ 企業為不是本單位職工繳納養老保險屬於什麼問題

用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬於違法行為。
根據《社會保險費征繳暫行條例》回第 二十答三條的規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其 他直接責任人員給予經濟處罰。
對此，職工可以採取以下措施：
（1）明確要求用人單位立即辦理，並為本人補繳未繳納的保險費；
（2）向市、區勞動保障行政部門、勞動保障監察部門投訴；
（3）在知道用人單位未為自己繳納基本養老保險費後的60日內，或者在與用人單位解除、終止勞動合同後的60日內（沒有簽訂勞動合同的，從被單位辭退之日起計算），向市、區勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁；
（4）超過法定時效未被勞動爭議仲裁機構受理的，可以向 人 民 法 院 起 訴。