企業的社保費

Ⅰ 企業社保費交由稅務部門徵收，這對我們有什麼影響

稅務部門統一徵收社保費後，將規范企業不合規的社保繳費行為，有助解決漏繳、少繳社保問題。

由《國稅地稅征管體制改革方案》可知，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。

對於企業來說，其實很多企業都存在這樣的一個問題：在與員工簽合同的時候將員工的工資壓的十分低，因為這樣一來他們就可以用更少的錢來繳納社保，這其實是一種變相的偷稅漏稅現象。而社保由稅務機關全責徵收就很好的遏制了這一想像，可以促進社會的良性發展，同時也規范了很多企業的納稅規范。

小編認為，這一改革是十分可取的，既可以調節國家收支平衡又可以規范企業的行為，何樂而不為呢?

Ⅱ 社保費全部由公司承擔

已執行新會計准則的
繳納時
借：應付職工薪酬--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用等--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
貸：應付職工薪酬--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
未執行新會計准則的
借：管理費用等--社保（單位部分）
--職工福利費（個人部分）
貸：銀行存款

註：個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納，應由個人承擔部分要與當月工資薪金一起合並計算繳納個人所得稅。

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Ⅲ 社會保險費是企業交

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五險計提分錄：
（一）社保保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中：養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
（二）個人負擔部分的計算繳納
付工資時扣個人負擔部分
借：應付工資
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：應付工資
（三）企業負擔部分
提取時
借：管理費用--勞動保險費
貸：其他應付款--養老保險
貸：其他應付款--醫療保險
貸：其他應付款--失業保險
貸：其他應付款--工傷保險
貸：其他應付款--生育保險
（四）實際工作中上交「五險」，企業和個人一塊上繳。所以，個人繳納部分和企業繳納部分上交時的分錄
借：其他應付款--養老保險（個人+企業）
借：其他應付款--醫療保險（個人+企業）
借：其他應付款--失業保險（個人+企業）
借：其他應付款--工傷保險（企業）
借：其他應付款--生育保險（企業）
貸：銀行存款或現金

Ⅳ 社保企業要承擔多少錢

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社保繳費，取決於參保人的月工資和當地社保繳費工資的上下限，如果你的申報的繳費工資低於最低繳費工資標準的，按最低繳費工資繳費，如果高過最高標準的，按最高標准繳費；高於最低標准而沒高過最高標準的，按實際申報工資計算社保費。企業社保繳費比例：養老保險：企業承擔10%（有些城市20%），個人承擔8%；基本醫療保險：企業承擔6%，個人承擔2%；失業保險：1%，由企業和城鎮戶口職工共同承擔，外地戶口的個人不繳；工傷保險：按企業行業性質分為：0.3%，0.4%，0.6%三級，由企業承擔，個人不繳；生育保險：0.7~1%，由企業承擔，個人不繳。

Ⅳ 社保費公司承擔比例

上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。

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Ⅵ 社保的各種險種占企業交的社保費的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

Ⅶ 公司交納社會保險，會計分錄怎麼做

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費（單位部分）

貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資（應發數）

貸： 其他應收(付)款--社會保險費（個人部分）

庫存現金 （實發數）

Ⅷ 社保費公司承擔比例

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上海社保費繳納單位按35%的比例：養老21%、醫療11%、失業1.5%、生育1%、工傷0.5%。

Ⅸ 社保費企業和個人是按什麼比例繳交的

養老保險：
國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的版21％，職工每月按本人權繳費
工資的8％繳納基本養老保險費；
外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；
個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。

失業保險：
企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同
制工人本人不繳費。

醫療保險：
單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的
2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。

工傷保險：
根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、
2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度
等因素，每兩年浮動一次。

生育保險：
用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險
費，職工個人不繳費。