㈠ 公司沒有給我繳納社保 怎麼辦
1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。——補償金
2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的——補償金
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的（陪產假、停發工資）——補償金
4、停繳社保期間造成的員工利益損失——補償金
以上，到勞動監察提出仲裁，仲裁不成，可以向法院提起訴訟，現在員工仲裁不需要繳納費用，訴訟費也很低的
另外：將與有關該公司的工作的證據找好，能夠證明你在該單位工作，存在勞動關系。並將您老婆生小孩的出生證明和住院證明准備好。
㈡ 公司沒有給員工買社保怎麼辦
可以要求單位補辦繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
用人單位逾期未繳納社會保險的處罰：
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；
並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費；
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議；
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
㈢ 企業沒有給員工繳納社保，該如何補償
補交，可能會得到行政罰款
㈣ 公司沒有給員工繳納社保，也沒有簽合同 我們該如何維護自己的權益
1：你只要證明你在這個公司從什麼時候工作到什麼時候即可，比如老闆轉賬到農業銀行卡這個就是證據，或者你們這么多人的口供等等
2：公司沒有簽合同本身就是違法，需要賠付雙倍工資
3：公司沒有辦理社保，必須補足社保，如果無法補足，請給予雙倍工資。
4：勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，而且公司在未得到員工的允許下，不可以強制員工加班
5：辦公室裝有監控設備，這點必須證明是為了監視你們員工的行為，才能算侵犯隱私權，你必須舉證。如果老闆說為了防盜，你又沒有證據證明，那是不行的。
你完全可以勞動仲裁了。
㈤ 公司沒有給員工買社保要怎麼投訴
向當地人力資源和社會保障局的社保局投訴。
《中華人民共和國社會保險法專》規定：
第十一章屬 法律責任
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
㈥ 公司沒有給員工繳納社保，之後員工要求補繳社保
2012年常州社保繳費基數2025元。每月公司和個人應補繳職工工資的（養老保險28.5%，單位20.5%、個人8%；醫療保險10+5元，單位8%、個人2%+5元；工傷保險1%，單位1%、個人不繳；失業保險3，、單位2%、個人1%；生育保險0.8%，單位0.8%、個人不繳。）
按常州2012年社保繳費基數2025元計算，每月單位應繳32.3%、個人應繳11%+5元。